假如你是老板，我是来应聘店长的，你会问我些什么问题，我该怎么回答？
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1. 请问您能详细描述一下您以往的工作经验吗？特别是在管理团队方面的具体经历。
2. 您如何评价自己的忠诚度，并给出在面临跳槽时的具体理由？
3. 您在实践能力方面有何突出表现？能否举例说明您在校期间实习、兼职或家教经历如何帮助您积累社会经验。
4. 团队协作精神在您看来意味着什么？请结合您过往的团队工作经历，说明您是如何促进团队合作和提高团队效率的。
5. 创新精神对于企业的重要性您如何理解？请举例说明您在以往的工作或学习中如何展现出这种精神。
6. 您对企业文化的理解和认同程度如何？请以具体的企业为例，阐述您是如何适应和贡献于该企业文化的。
7. 请您谈谈自己人际交往能力和沟通技巧，以及这些能力如何帮助您在职场中取得成功。
8. 您如何看待新知识和新能力的学习？请描述您在学习新技能时的态度和方法，以及您认为企业如何能帮助员工提升这些能力。
9. 在面对职场竞争时，您认为面试的作用是什么？请根据您的经验，提出您认为面试官在评估应聘者时应关注的关键点。
10. 您对情景模拟面试有何看法？如果您是面试官，您会如何利用这种方法来评估应聘者的能力和潜力。
通过以上问题，我们可以更全面地了解应聘者的专业背景、工作经验、个人品质以及团队合作和创新能力，从而做出更准确的招聘决策。
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相关评论：15813109837：我要应聘专卖店的店长或助理怎么应聘最好
袁樊环激发导购工作热情，调节货场购物气氛。店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\\体制有很大关系,这是管理艺术, 士为知己者死; 作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。参考资料：百度知道 ...
15813109837：如果让你当老板,你是选则当厂长还是店长?
袁樊环厂长更好一些，权力也更大一些，店长就是管理终端，会有很多预想不到的麻烦。
15813109837：去应聘足疗店店长,怎么和老板谈。或者老板要问些我没想到的问题,各位大 ...
袁樊环精心准备是克服恐惧、建立自信的关键！“知己知彼，百战不殆”，在面试前应该对公司背景有个大致上的了解。应聘店长，老板通常都想听到3点信息:1，你能解决他们的问题 2，你能激励身边的人更加努力的工作 3，你能适应他们的企业文化 谈判过程中，要学会“主动”提出自己的对公司的种种疑问，这样会在...
15813109837：我应聘上店长 员工还没招到 老板要求我打扫卫生 这个要求合理吗_百度知 ...
袁樊环当然合理啊，你应聘店长，但是店里就你跟老板，你不干活这活还叫老板自己干吗？除非你的劳动合同上明确规定你不能干这个，只要不是让你一直打扫卫生，那就是合理的，如果是让你做清洁工就不合理了。
15813109837：我是店长,有些事老板老把决定权推给我,我该怎样做
袁樊环你认为合适就聘用。既然老板已经放权，那就是你的职责，如果你无法担当相应的职责，会让老板认为你没有担当，没有魄力而不敢重用你。只要是合法的权力，在经过老板授权的情况下，完全可以自己做主。
15813109837：当美容老板问你想当店长时该怎么回答?假如美容店老板请你做店长怎么回答...
袁樊环我不知道你说的美容店是汽车美容，还是其他的什么，如果你是在汽车美容店里面当老板的话。那么让你做店长肯定是老板发现你的实力和你的一个管理能力那这时候你可以答应去做美容店的店长，并且把这个店当成自己的店来管理，你就会成为老板重视的人。
15813109837：应聘服装店店长,老板这样问我:“假如你是店长,你该怎么做?”_百度知 ...
袁樊环服从领导，提高销量，跟紧售后，维持形象，了解竞争，分析产品，管理指导。这么样，基本就把该做的都做了。至于如何发挥，将内容补充详实，就是你自己的事情了。
15813109837：老板让我当店长但是不加工资我该怎么办?
袁樊环不介意的话我差一句话！对于做不做这个店长，本人持赞成意见！在我看来这对于你自己也是一个很好的表现与磨练的机会，不要光看现在钱的多少来衡量是否做这个店长！对于老板来说员工的最大利益就在于在他身上所能产生的效益多少！把握这个机会，就算暂时你付出的可能和你得到的不成正比，但如果你做出来了...
15813109837：老板为什么要我参加店长培训会?
袁樊环首先可能是你的老板已经认定了你就是店长人选，想通过这次培训看看你的资质能不能胜任这个位置，能不能做好。其次，他想通过培训来挑选出他自己满意的店长，而你是其中一员，参加店长培训会的每一个人都有可能成为店长。这是要通过他的考验，才能选取出最适合的一位。
15813109837：老板要提我做店长,压力很大,谁可以传授点有用的经验
袁樊环如果店长的言行不和谐一致，轻则引起店员的困惑，重则会失去店员的信任。店长只有对店员表现真诚，才能在店员中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和店员交流，又怎么指望店员向他们敞开心扉。6、表明个人的处事原则 店长不能出现过火行为，要给店员做出表率。有时，他们需要提醒出言不逊的店员：“你的行为...
2. 您如何评价自己的忠诚度，并给出在面临跳槽时的具体理由？
3. 您在实践能力方面有何突出表现？能否举例说明您在校期间实习、兼职或家教经历如何帮助您积累社会经验。
4. 团队协作精神在您看来意味着什么？请结合您过往的团队工作经历，说明您是如何促进团队合作和提高团队效率的。
5. 创新精神对于企业的重要性您如何理解？请举例说明您在以往的工作或学习中如何展现出这种精神。
6. 您对企业文化的理解和认同程度如何？请以具体的企业为例，阐述您是如何适应和贡献于该企业文化的。
7. 请您谈谈自己人际交往能力和沟通技巧，以及这些能力如何帮助您在职场中取得成功。
8. 您如何看待新知识和新能力的学习？请描述您在学习新技能时的态度和方法，以及您认为企业如何能帮助员工提升这些能力。
9. 在面对职场竞争时，您认为面试的作用是什么？请根据您的经验，提出您认为面试官在评估应聘者时应关注的关键点。
10. 您对情景模拟面试有何看法？如果您是面试官，您会如何利用这种方法来评估应聘者的能力和潜力。
通过以上问题，我们可以更全面地了解应聘者的专业背景、工作经验、个人品质以及团队合作和创新能力，从而做出更准确的招聘决策。
假如你是老板，我是来应聘店长的，你会问我些什么问题，我该怎么回答？视频
相关评论：
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袁樊环厂长更好一些，权力也更大一些，店长就是管理终端，会有很多预想不到的麻烦。
袁樊环精心准备是克服恐惧、建立自信的关键！“知己知彼，百战不殆”，在面试前应该对公司背景有个大致上的了解。应聘店长，老板通常都想听到3点信息:1，你能解决他们的问题 2，你能激励身边的人更加努力的工作 3，你能适应他们的企业文化 谈判过程中，要学会“主动”提出自己的对公司的种种疑问，这样会在...
袁樊环当然合理啊，你应聘店长，但是店里就你跟老板，你不干活这活还叫老板自己干吗？除非你的劳动合同上明确规定你不能干这个，只要不是让你一直打扫卫生，那就是合理的，如果是让你做清洁工就不合理了。
袁樊环你认为合适就聘用。既然老板已经放权，那就是你的职责，如果你无法担当相应的职责，会让老板认为你没有担当，没有魄力而不敢重用你。只要是合法的权力，在经过老板授权的情况下，完全可以自己做主。
袁樊环我不知道你说的美容店是汽车美容，还是其他的什么，如果你是在汽车美容店里面当老板的话。那么让你做店长肯定是老板发现你的实力和你的一个管理能力那这时候你可以答应去做美容店的店长，并且把这个店当成自己的店来管理，你就会成为老板重视的人。
袁樊环服从领导，提高销量，跟紧售后，维持形象，了解竞争，分析产品，管理指导。这么样，基本就把该做的都做了。至于如何发挥，将内容补充详实，就是你自己的事情了。
袁樊环不介意的话我差一句话！对于做不做这个店长，本人持赞成意见！在我看来这对于你自己也是一个很好的表现与磨练的机会，不要光看现在钱的多少来衡量是否做这个店长！对于老板来说员工的最大利益就在于在他身上所能产生的效益多少！把握这个机会，就算暂时你付出的可能和你得到的不成正比，但如果你做出来了...
袁樊环首先可能是你的老板已经认定了你就是店长人选，想通过这次培训看看你的资质能不能胜任这个位置，能不能做好。其次，他想通过培训来挑选出他自己满意的店长，而你是其中一员，参加店长培训会的每一个人都有可能成为店长。这是要通过他的考验，才能选取出最适合的一位。
袁樊环如果店长的言行不和谐一致，轻则引起店员的困惑，重则会失去店员的信任。店长只有对店员表现真诚，才能在店员中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和店员交流，又怎么指望店员向他们敞开心扉。6、表明个人的处事原则 店长不能出现过火行为，要给店员做出表率。有时，他们需要提醒出言不逊的店员：“你的行为...
