初入职场，工作遇到老想让你背锅的人，该怎么应对呢？
对于刚进入职场的新人来说，对企业的一些情况还有对同事的不熟悉，不仅在工作上容易出现失误，也很容易成为其他人的“背锅侠”。不少职场遇到这样的情况，感觉特别无奈，那么怎样才能弄清楚事实的真相又不破坏同事关系呢？
首先我们要做的就是冷静的分析自己“背锅”的原因。先冷静下来，不要让自己的阵脚乱了，认真考虑是否这个错误真的和自己有关，后果应不应该由自己来承担。如果分析过这个错误和自己牵扯不上什么关系那么就应该分析为什么会造成这样的后果，并且自己为什么会沦为“背锅侠”。
其次向上司委婉的说自己成为背锅侠的事情。在了解并确定这件事确实和自己无关之后，可以向上司委婉的反映这件事情，让他来处理。如果他不能做到公平公正，推卸责任，那么可以找到更高一级的领导进行反映，要注意在跟领导说明情况的时候，有理有据，不要随意猜测或妄议指责，这样不利于你解决问题。
最后就是切记要和同事建立友好的关系，在职场中要防止“背锅”，除了自己在工作中认真负责，防止出现失误外，还应该注意要与同事们建立起好的关系。作为职场新人在很多方面都有欠缺，对待工作方面肯定也略有不足，这时候求助同事可能会更有帮助，平时要注意和他们打好关系，要善于听取他们的建议，不要惹事生非，和同事打好关系绝对对你有好处没坏处。职场小白要是不想沦为“背锅侠”，就得学会保护自己，至于这保护的方法，每个人都有他们自己的一套，不需要过多的粉饰，也不要过多的巴结，尽心就好。
在工作中，面对领导的斥责，你是选择把真实的情况说出来，还是自己一个人默默承担呢？相信有很多人肯定会说：“一定要说出来啊，尽量把责任从自己身上摘干净。”但我却想说：“我觉得要看什么样的“锅”吧，有些“锅”该背或者能背得动或者自愿背那就可以背，背锅不可怕，只要背得动，但有些“锅”是不能背的。”
对于一位职场新人，如果想快速地融入同事队伍中，老同事犯了一些小错误时可以帮忙背下锅。比如：你的一个同事下班时电脑忘了关被领导发现了，这时不妨可以说是你刚打开他的电脑用了会儿，忘记关了；又或者是公司员工在一起乘电梯时，有人放气，大家明知道是谁放的，但就是没人敢说出来，这样的小事情你就可以勇敢地承担下来，说是自己放的。领导，老同事一般都喜欢敢于承担责任的员工哦。很多时候，领导不是不知道锅下面的实情，他需要的，就是一个帮他摆平一切，且敢于承担后果的人。
不过，有的一些锅是不能背的，比如会给公司造成巨大经济损失的时侯，造成客户流失的情况下等等一些较严重的错误，因为这些锅我们是背不动的。有时侯，有的锅背也就背了，因为去辩解、去解释真相，可能会花费更多的时间和精力，结果还是两败俱伤。不如情商高一些，化解掉情绪，职场上不以一时成败论英雄。
在实际的职场中，有很多背锅的事情会出现，有时你要背客户的锅、背领导的锅、背同事的锅。我不认同一定要委曲求全，不过有些事情不必太过较真，因为伤神动气的最后是自己。不如把时间和精力用在做好新的工作上。身边的人都不是傻子，一切就交给时间吧。
学会写工作日志，把自己多干的活儿，帮谁干的活儿，写的清清楚楚，事无巨细，让领导知道，某某的工作是你帮他完成的。万一真出了事儿，要灵活机动的解决问题，解决了问题，向领导汇报事情发生的原因和精力，把你处理问题的方式和手段一一列出，给出改进的方法，让领导对你的工作能力刮目相看，有时候被甩锅也是一种展现能力的机会。
认清“老油条”，此类人往往是久经沙场的人精，懂得公司的文化，熟悉公司的形势，最会趋炎附势，懂得趋利避害，新人碰上这样的人，最容易倒霉，因此，第一招就是躲得越远越好；万一躲不过，接了任务，那些要在工作交接中，尽量保留工作交接单，只要保存好工作聊天记录，万一出事儿了，还有个证据。
同事爱“甩锅”，这个是不能接的。最好当面直接说清楚，不用碍于面子。如果是同事背地里“甩锅”，在同事甚至领导面前给你造成了负面影响，那你要找合适的机会在公开场合做个解释，开诚布公，就是论事，既避免了两个人正面冲突，又给大家一个交代。
有的私企老板习惯推卸责任，凡有问题出现都要追究，“甩锅”给员工，还不容员工申辩。说什么“我雇你来不是让你来证明我是错的！”其实有的国企、外企也会存在这样的现象，大领导“甩锅”给小领导，小领导“甩锅”给员工。遇到被领导“甩锅”，下级人员也是没办法。你争辩几句还会被认为态度不好顶撞领导。好在同事们都是心知肚明，先忍了吧，以后遇到类似情况，不要重复上次的错！
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