我八月份做满一个月，九月一号直接走，（八月二十号打的辞职报告）能不能拿到八月份的30天工资

求职就业~

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。

（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。

（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。

（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。

具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 [email protected] ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

随着毕业季将至，毕业生们都很着急找工作，尤其是经历了今年这场疫情之后，工作可能更难找，但学姐想说，越是这种情况下，大家越要理智，这3个问题仍然要注意

可以拿到满勤工资，不给属于拖欠工资。但是劳动法同样规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。

1、只要八月份做完整月工作，就可以拿到工资，提前一个月是离职的法定程序，并不是克扣工资的法定条件，若单位克扣可以去当地人社局投诉。
2、若对方说这项规定是公司的重要管理制度，那么需要具备已经提前公示，大家明知。
一般情况是不会被仲裁支持的，
为了防止单位滥用，劳动争议中会对单位提出很高的举证要求。
首先，用人单位的制度必须合理合法，其次劳动者的行为必须形成严重违反制度，最后用人单位必须有充足的证据证明。

首先，国家规定所有的工资结算都是有一天算一天，和是否辞职没有直接的关系。
其次，你八月二十号辞职以后还是正常上班，没有请假或者旷工，工资当然应该正常发放整月工资。
最后，如果你实在不放心，最后一天上班时可以直接询问公司人事负责发放工资的同事，你就说工作都已经交接完毕，九月一号开始就不来了。八月的工资单什么时候给你？万一对工资有疑问，是否能直接找他/她？顺便留一个电话或微信。
一般来说，人事都会客客气气答复你的，正常的辞职跳槽，人事没有必要扣发你应得的工资，人事不太可能“知法犯法”。

可以拿到满勤的工资。
1劳动关系存续期间，用人单位都应当依《劳动合同法》第30条，及时足额的支付劳动者报酬。
2提出离职需要按照《劳动合同法》第37条正式员工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位。

八月二十号打的辞职报告，公司领导同意你九月一号离职了，你只要做好八月底就会拿到工资的

没同意呢
公司领导没同意的话，按照公司的规章制度的话，是拿不到30天工资的

---

我八月份做满一个月，九月一号直接走，（八月二十号打的辞职报告）能不能拿到八月份的30天工资视频