我想进华为上班，做普工，没经验可以吗？

想去华为做普工，不知道自己可以吗？~

华为公司招聘要求最少也要本科学历，大部分要的是研究生以上的学历，你所说的普工可能是华为外包产品，不属于华为公司的员工，只是挂了一个华为的名，本质上不是华为员工，也享受不到华为员工的那种待遇。

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的，
不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。
首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。
当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。
可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。
富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。
只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。
当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐
对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。
再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。
对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。
所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？
所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。
首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。

当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。
可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。

富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。
只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。
当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐
对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。
再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。
对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。
所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？
所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

我以我以及我几个富士康同事的切身经历来给各位认真的回答一下这个想进华为的难不难的问题。我和几个同事是大专学历，我表弟是高中学历，就因为在网上了解到华为高薪招聘高中及以上学历员，我们今年2月份从富士康辞工出来到东湖松山湖华为基地应聘。
以下说的是应聘华为中级技工及普工的情况。
首先只要占了只是高中学历毕业或者年龄在三十岁及三十多岁这两个其中任何一个条件的人，你可以去应聘，去应聘多少次都可以只要你愿意去，甚至招聘处还
会不时的主动发邀约应聘的信息给你再去应聘，但记住了你无论去应聘多少会、工厂工作经历及能力多华丽这两类人是几乎是应聘不上的，去了就是给华为面试专员及红海、信鸿中介公司做一日游的免费人头，这两类人去华为面试就是给他们当天的面试现场充人数、充人头而已。
首先说高中毕业学历的人，我表弟高中学历，26岁。在富士康做过六年的苹果手机组装，过完年他就和我们一起到来松山湖华为应聘，他比较犟，去应聘了12次都没应聘上，后来听在华为上班的人说在里面
就几乎见不到高中学历的员工，有个别几个也都是女孩子。
再说年龄，这几乎是现在中国所有公司的无视劳动法的潜规则。现在阿里巴巴
、腾讯、华为等这些大公司也都在装逼比谁的公司员工平均年龄更年轻，这股歪风
在这么继续下去的话再过几年怕是二十岁以上的人也要很难进这些公司了。
我和四个大专学历的同事也都在富士康做手机三年以上了，我和其中一个同事是31岁，一个是30岁，另外两个二十多岁，二十多岁这两个第一次面试就被录用了，
三十、三十多的我们三个去应聘了四次，每次一面试到第三轮盘问年龄时候就被刷
了下来。
这是我所经历的到华为应聘的情况，若有经历不一样的朋友欢迎交流。

可以，普工没什么技术含量的，是个人都能做，不要有心理负担。华为也缺工人呢，直接进去好了。当然，我指的是年轻人，华为相比别的厂，对年龄要求比较高，它喜欢年轻人，三十以上的，不容易进去了。

说实话，高中和中专的建议不要过去，通过率极低，今天我过去面试，前面三轮面试全部都过了，最后性格测试表，一直不发给我们，我们这边有4个人一直没有表和通知拿表，前面跟我们一组的全部都发了，不是要等10个人一组才能够发表，然后我们一直这边没有十个人，然后最后等到5:30他们要下班了，直接说让我回去等通知，不用看我都知道已经挂了，呵呵，中南中介的惯用套路，我们辛辛苦苦在那里坐了一天，就这样子敷衍过去，好不容易最后一轮也过了，就这样对我们这几个，我们的时间很闲的吗？我不是想黑华为，真的，只是有点看不起中南这个中介公司，越想越气，耽误了我这么长时间，最后过了就这样敷衍我们。中华有为，何为也？

如果符合华为的招聘条件，没有经验也是可以的，因为招聘通过后都需要接受培训。

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