我是应届毕业生，在一家国企上班，上了两个月了，之前签了劳动合同，现辞职，人力资源部给退回来了怎么办

我是应届毕业生，在一家国企上班，上了4个月了，之前签了劳动合同，现辞职，须签约一个新国企，想走改派~

直接辞职，拿着报到证直接去人才市场提档改派就可以了。一般是说，不要走改派，有单位接收好，单位给你保管档案，要不保管，你就要自己拿着，但是没有档案工龄的，你就要交给人才市场，改派过的要缴纳管理费用的，国家照顾新毕业的，只要不改派，就不用缴纳费用。当然还是说，你就没有工龄。
先问好了，你的新公司给不给保管档案，大部分企业不愿意保管，怕出钱，只有高层才给保管，国企没有进过，不清楚。最好问下，我为了自己缴纳社保转社区代理了，走了改派，就是没有问好，现在自己缴管理费。

辞职需要提前一个月提出。
另外，看你有没有违约金，如果有违约金，那就得赔偿老公司了。

　　朋友，很高兴我来回答你的问题！

　　首先，你先要搞清楚辞职的基本流程：

　　第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　然后，你在行驶自己的辞职权！

　　辞职权的资料我给你准备好了，希望对你有帮助！

　　辞职权：http://baike.baidu.com/view/2461227.htm

　　这是法律给予我们的权利，需要我们大家知道，并且能好好利用！

你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，到时直接走人就可以了不需要经过批准。

试用期内可以随时离职，无条件的。只要你提出来就好

应届毕业生在未转正定级前，其他单位也是无法录用你的
所以应届本科毕业生最好要在派遣证单位干满一年，应届研究生毕业生3-6个月，办理了“转正定级”手续之后，才能辞职。

您现在刚毕业工作2个月，属于正常的毕业派遣，如果你现在辞职，原则上其他的正规单位无法录用您，希望您谨慎考虑
如果您一定要换工作，合法的渠道是，跟现在的单位解约，拿回当时签订的毕业生就业三方协议，将档案打回学校，让学校重新派遣你

否则您就算走人了，估计也只能去私企或者不太正规的单位就业
您的档案没有转正定级早晚是个问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

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