公司连年亏损看不到未来，我该不该辞职？

公司连月亏损看不到发展前景，我该不该辞职？~

公司的前景没有希望吗，公司的前景不是行业的前景，有时公司的未来会有很大的发展，个人的未来会不会有好的发展是两码事。想起当年的马云、18罗汉创业故事，现在的年轻人都会有所耳闻。当时公司有前景吗，几乎没有，为什么说几乎没有前景？不仅如此，现在回想起来，当时公司的状态非常危险。当时，类似的公司最终都倒下的时候，可以看到有多“没有前景”，但这家传说中的公司却一步步崛起。成为了众所周知的庞然大物。因此，“公司前景”通常不是职员能断定的，而是非常复杂和神秘的未来。否则这个世界上不会有那么多竞争。因为前景是个未知数，所以有无限的魅力。

光是工作本身，如果找到更好的工作，即使现在的工作再好，也值得跳槽。如果没有更好的工作，最应该做的就是找更好的工作跳槽。因此，一般的看法是，应该尽全力寻找新的工作，而不是考虑跳槽的时候。一旦有了更好的机会，就不会像现在这样纠结公司前景不好、上级领导不了解自己等问题了。工作场所是一个非常复杂的地方。因为人本来就是多种多样的地方，但对大多数人来说，上司不是自己理想的类型。工作不是朋友。

职场上只会就事论事，上级领导对你不了解的根本原因是什么？如果原因是自己，那么以后的工作中会出现同样的问题，如果所有工作都能遇到，那么意见就是一件非常苦恼的事情。如果原因在上级领导身上，能换个新工作就不再是问题了。因此，掌握问题的原因是关键。已经发生的问题，怎么抱怨也没有用。但是笔者建议的是，再苦也要坚持下去。再难也要战胜！

不管面对多大的困难，人们都要考虑生存的规律。每个人都要学会在逆境中生存，每个人都要练习在困境中顽强生活的能力。从另一个角度来看，在自然灾害面前受到传染病打击的不是这个企业，而是你一个人的影响。你身后有一个家庭。你面前有一个团队。在传染病的困境中受影响的是一群兄弟难兄弟……在新冠疫情面前，很多人犹豫不决，很多人也困惑不已……但是我想说的是：不要轻言放弃！

该辞职。既然公司都没有了未来，那不需要犹豫什么了，也不要瞻前顾后的。

外部环境的原因，利益不好只是短期现象，领导能力也不是能力不好。只是对下属不太好，下属不喜欢。如果是这种情况，我认为没有必要离职。这时与公司领导人共患难，将度过这个艰难的时期。内部管理的原因，领导能力管理能力不行，公司利益长期处于低甚至亏损状态，看不到发展的希望。那么在这种情况下可以考虑跳槽。

如果你决定不跳槽，就做好。如果真的想跳槽，那之前我们应该做一些工作，不能盲目跳槽。聪明的人在离职前一般会做好三件事。一是系统地整理当前平台的资源，二是提前找到房子顺利过渡，三是做好自我优化。对当前平台资源的系统整理，很多人离职，办完手续就径直走了，挥手无云。然后进入新公司后，突然知道这件事可以和以前的同事某某商量，但电话没有留下。那件事以前做过类似的资料，但没有复印。

上述情况基本上换工作的人都有，辞职前要系统地整理现有的。今后可以使用的资源。包括学习资料、PPT、个人联系方式、常用表格等。如果不包括企业机密，能更快、更好地适应新环境的资料，就应该整理。我有个同事，在别的公司挖角担任主管，刚开始怕他在新环境下不容易站稳脚跟，所以发生了别人做的事。原来我们公司是大企业，他离开前找了综合事务所，复制了很多企业的管理制度。到达新环境后，结合实际情况，向公司提出了很多建设性的意见。

部门管理制度等，修改了部分院士的职员教育教材，对新公司的人力资源教育提出了很多好的建议。最重要的是，他本身也有很多工作资源，联系方式都整理好了，为新公司接受了工作。因此，小王能在新公司迅速站稳脚跟也不足为奇。换个新工作，你能提供的价值越高，你的谈判权越高，你就能更快地适应新环境。我以前离开公司两个月了，想出去自己闯一闯。在公司的时候，公司认为哪里都不好，但忽视了公司最好的一点，有收入。真正没有断粮的人是体会不到的。

可以辞职，因为已经一直亏损了，这样的公司距离破产也没有多长时间了，还不如直接换一个工作，让自己有更好的发展。

如果实在坚持不下去，就辞职吧，因为如果发不起工资，工作就没有意义了，能发起工资就可以继续干。

应该辞职，这样的公司是没有未来的，而且也会拖着你的后腿。我觉得应该尽早的辞职去寻找更好的发展。

如果你对这个公司感到十分的困扰的话，那么你是可以选择辞职的，但是如果公司连年亏损，你就要怀疑是不是高层决定有问题？我来建议是再走走看看

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