辞职回家带孩子对不对

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老公让我辞职回家带孩子,大家怎么看~

你们家庭的经济条件如果允许的话,你辞职回家带小孩是非常有利于孩子的成长,特别是在0-3岁期间,如果母亲能全心全意照顾小孩,给她无微不至的关怀,让宝宝获得足够的安全感,会对小孩的心理发展起到很好。
当然,前提是你能够把精力放在照顾小孩上,若是你辞职在家会造成其它问题不能让你给小孩一个安全、和谐和温暖的家庭环境,你还是慎重考虑。

女性上班族该不该辞职回家带孩子完全取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

如果想自己带,那你要准备带到3岁,上幼儿园才能脱手,我老婆就是这样,但讲实话,自己一个人带娃真的很累的,我老婆好歹有她妈白天会来帮帮忙,你要是光一个人带,你可能啥事也做不了,上厕所都是件难事,现在孩子还小,睡觉的时间比较多,等半岁以后,非常折腾人,做好心理准备,公婆不带娃,那就应该给你们钱补贴的,这个不丢人的,全中国都这样的,像我娃现在2岁半,一个月开销都在1万左右,再加上上幼托班,一个月就是五千多,还有早教课,半年就是2万多,别人孩子都是上,你不上孩子会觉得孤单的,上幼儿园啥都不懂不会,会和别的孩子没办法交流沟通。我个人觉得能自己带孩子是最好的,自己父母带出来的孩子和长辈,保姆带出来的孩子,可以看出明显的区别的,情商会高很多,性格也会很好,当然也要看母亲是什么样的人了,自己带孩子不能天天宅在家哦,孩子能爬的时候开始最好每天都带孩子出去玩玩转转,不能让他天天待家里,要和别的孩子多接触,多接触新鲜事物,这样会很影响孩子性格的,我一个朋友就是天天和小孩宅在家,2岁了,小孩一个字也不会说,去医院检查,有轻度自闭症

如果家庭条件允许的情况下,我还是觉得辞职在家带孩子好。因为我有两个孩子,大的上学的时候,我那时候在上班,孩子小的时候经常一个人在家。然后放学后自己写作业,工作的特殊性不让礼拜天休息。孩子很乖,礼拜天自己在家写写作业,然后在院里和小朋友玩会儿。孩子现在慢慢长大了,可是这件事对于我来说,在心里觉得对孩子一种亏欠。有一次学校让带领孩子礼拜天去看电影,可当时因为工作特殊,不让休息让孩子跟着同学的妈妈一块儿去的。小时候少了陪伴我觉得孩子长大了和我也不亲。有什么事情也不咋的和我沟通。这是孩子长大以后我最大的感触。



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相关评论:
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    柏蚁琬答:首先,需要评估家庭的经济状况。如果家庭经济条件允许,不依赖双份收入也能维持良好的生活水平,那么辞职回家带孩子是一个可行的选择。然而,如果家庭经济压力较大,单方面收入难以支撑家庭开销,那么继续工作可能是更实际的选择。2. 职业发展与满足感 考虑个人职业生涯的规划及工作带来的满足感也非常重要。如...

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    柏蚁琬答:综上所述,是否辞职回家带孩子或继续工作,没有绝对的正确答案,关键在于根据自己家庭的实际情况做出最合适的选择。需要综合考虑家庭经济状况、个人职业发展、孩子的成长需求、社会支持系统的可用性以及个人幸福感等多个因素。此外,还可以探索灵活的工作安排,比如兼职工作、远程工作或者弹性工作时间等,这些方...

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    柏蚁琬答:1.更有时间陪伴家人:辞职回家带孩子可以更好地照顾家庭,有更多的时间陪伴孩子成长。这可以增强亲子关系,建立更紧密的家庭联系。2.面临经济压力:辞职回家带孩子可能会面临经济压力,因为减少了收入来源。需要找到其他的经济支持,如家庭财务规划、投资等。3.重新调整生活重心:辞职回家带孩子可能需要重新...

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    柏蚁琬答:其实,女性成家后为家庭付出了很多,所以我认为女性辞职回家带孩并不是一个好的办法,可以想一个两全的办法来解决孩子的问题,比如:由长辈带孩子或者请保姆,找亲戚带孩子都是可以的,办法都是人想出来了的。职场女性丢了工作太可惜了。第二:如果夫妻双方父母不在,找不到合适看孩子的人选,必须夫妻...

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    柏蚁琬答:结婚生子后,女人要不要辞职回家带孩子?不要。要女人要有自己的事业。如果你每天在家里带孩子时间长了,你的老公也会厌倦你。

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