职场中如何体现自己的工作能力？

职场上应该如何表现自己的能力~

职场上应该如何表现自己的能力
如果我们在职场中一直默默无闻，或者是怀才不遇，那么职场生涯必定是庸庸碌碌的，没有任何起色，甚至会成为众人口中的老实人。以下我为大家整理了职场上表现自己的能力的做法详细内容，希望对大家有所帮助！

1、把握机会。
在工作中总会有需要人主动接受新任务，挑战新事物的时候，我们要善于抓住这些机会，然后通过自己的努力来展现实际的实力，把事情办好，能够赢得公司管理层的关注与重视。所以，面对机会要紧紧抓住。
2、善于表现。
如果自己有能力，那就要不断地展现出来，通过一些工作任务，集体活动，工作会议等场景表现出自己的能力。让大众知道我们优秀的一面。善于表现的前提是自己有能力，有真才实学，而不是滥竽充数，太过自恋。
3、保持自信。
不管做什么事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信来自于自身的能力，来源于自己的真才实学。所以，平时就要努力提升自己的能力，让自己变得足够优秀。
4、敢于发言。
工作中，会议中，如果有自己的独特见解，那就及时提出来，提出自己的构想，以及合理科学的想法，通过这种方式来展示自己的工作能力。当然，敢于发言是要有成熟的想法有可行性的建议，而不是理所当然的胡说。
5、投其所好。
平时表现要积极，工作要表现的忙碌。把自己的努力，勤奋的表现让上级看到，把自己的`对待工作的热情展示给上级，当然，不能太过，要有成就才会取得上级的信赖。
6、显山露水。
自己有什么能力，有什么才华，那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的，我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力，是否有能力。所以，我们就要主动展示自己的能力，等到公司的器重。

要想在职场中展现你的工作能力，必须做到以下几点：1、工作反应迅速，可以快速拿出结果。

2、思路清晰，主题讨论很快抓到关键点。

3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。这些都是你工作能力的体现。

职场中表现自己的工作能力。做到以下三点：
1、领导能力，无论此时所在什么岗位，是否都能拥有更宽阔的视野和驾驭全局的能力，其实领导能力有些时候指的不仅仅是走上领导岗位后培养出来的那些能力，一个人是否有领导能力从他在基层岗位时就能看出一些端倪。一个能够拥有出色领导力的人，往往比普通人拥有更宽阔的事业，他们往往可以习惯站在更高的位置，更宏观的角度去看待事物的能力，在还是一个普通员工的时候，就可以把很多事情想到领导前面，而不是只顾着眼前东西，明白从全局出发考虑问题，拥有可以驾驭全局的能力。　　
2、沟通能力，无时无刻不在发挥作用，沟通能力在任何事物上都在发挥着至关重要的作用，如果说如何快速理解别人在说什么是能够高效开展工作的第一步，那么如何快速表达自己的意图，让别人轻松简单且准确的明白自己想说什么则是保证执行效率的关键。沟通能力在我们日常的工作中应该是被应用的最多的一项能力，他关系着每一件事每一个细节甚至事情发展的每一步。　
3、抗压能力，现代职场人必须的能力，现代职场人普遍面临着来自各方的压力，有些源于工作，有些源于生活却可能影响到工作，一个人是否能够在高压的环境下保持稳定的情绪，清晰的思维，平和的心态关系到工作结果的好坏。合理的压力释放方法，与自己内心的和平相处，快速调整情绪的能力在这里面都发挥着至关重要的作用。

方法/步骤
1/5 分步阅读
接受工作，只问标准
这是最基础的能力体现点，在接受上司分派的工作时，尽量要把工作要交付的标准跟明确清楚，即显得自己专业，也可以避免后续的扯皮与背锅。

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请示工作，必带方案
在向领导请示工作时，一定要把自己负责的工作内容记在脑海中，并且实现针对有疑问或暂无确定解决方案的，一定要有自己的看法，并在请示过程中抛出来。起到的作用就是让领导有做决策的感觉，而不是让领导感觉自己是保姆。

3/5
汇报工作，突出结果
汇报工作是对展示自己工作成果以凸显自己能力的最佳时刻，此时一定要学会突出重点的成果，切忌每项工作都花同样时间
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分享工作，细说流程
在与同事们分析自己的工作经验时，重点在于说整个工作的流程，不需要偏离到说自己工作中的情绪。他人关注点在于从你的流程中学习到更好
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复盘工作，漫谈感受
到了最后复盘环节，这就可以把自己各种感受都可以一股脑儿说出来，毕竟工作压力下的情绪处理能力、抗压能力都是完成工作不可或缺的。

1.勇于面对及解决问题
在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该抱着勇于面对的精神。事实上，逃避要处理的问题是非常不明智的决定，因为问题仍然存在，始终都需要自己解决。

2. 扩大工作认知范围
有时间和机会的话，可以到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，可扩大自己的人际网络。

3.保持良好的职场人际关系
就算工作表现称职，却未能与同事保持良好的关系，最终只会令自己的工作前景变得不理想。要保持和谐工作关系，首要学会尊重别人，并保持大方有礼的表现。

4. 衣着形象与身份配合
如果你是一位行政主管，就要穿上合适称身的西装；如果你是一位前线服务员工，便要配合工作需要穿上工作服。穿着配合工作的服装，是一种专业的表现。

5.提升职场影响力
作为部门主管，如果想对同事有良好的影响力，就必须做到以身作则、以诚待人、以情动人，以及以诚感人，加强与同事之间的沟通交流。遇到意见不合时，不要采取高压政策，而要善于听取同事的意见。因为广纳群言，才能激励同事的主动性和工作积极性。这些都有助在同事心中，建立良好的关系

想象你自己是一个经理，所管理的部门有两个资历接近的员工。你交给他们相似的任务，一个月之后看成果。
员工A有问题就问，有新的想法也来和你说。有时候一天来来能沟通好几次。刚开始有点烦，沟通了几次你发现通过每次的谈话，你能了解他做到哪一步了，出现了哪些困难你可以帮助他解决，也有做错的地方你马上有机会给他指出来。
员工B拿到任务就去忙了，你看到他每天都在座位上埋头苦干，从不来打搅你。但同时你也很忐忑，他是不是在做，有没有正确地做，他有没有吃透这个任务的目的和期望的结果。另一方面，你想应该相信他的能力，还是等一个月后看结果再说吧。
你会更喜欢和哪位员工一起工作呢？
这篇推文是受学妹之邀。她现在博士在读，同时也为欧洲经济研究机构做项目。她的问题是：“感觉有的外国同事很会在邮件中汇报自己阶段性的工作成绩。但我自己多数时间会觉得工作的过程没有必要汇报，也不知道怎么用邮件的形式表达好。”
这个问题有两方面：
阶段性汇报有没有必要？
如何有效做工作进度汇报？
她的这的困扰正是反映了中西方文化差异所导致的职场沟通思维的不同。
01 阶段性汇报有没有必要？
在传统中国文化里崇尚的美德是“埋头苦干”，不信你看人家雷锋，被树成典型就是因为人家做好事从来不留名 （“是金子总会发光‘）。
而西方崇尚自我表达。做了什么想到什么恨不得得让全世界都知道。我出国留学那会经常会”鄙视”那些西方同学，老是在课堂上或者小组讨论中问一些有的没的的问题。这么简单，干嘛不去自己查查？
刚开始上班那会，偶尔得知部门有个同事每天雷打不动给经理写一封邮件，列数她今天所完成或者在进行中的工作。我心想，有必要浪费时间做这个还不如好好干活，从不去打扰老板，到时候交活儿完事，多利索！
后来担任了项目经理的工作，其中一个必要的工作就是每周都要写项目进程报告，然后才意识到工作汇报的必要性。 我在写报告的过程中，需要把上个阶段发生的事项像放放电影一样全部过一遍，然后再提炼总结。因为篇幅有限，要找到合适的语言和逻辑来表达，这个过程就是一个锻炼思维能力和表达能力的过程。写出来的东西和说出来的相比，能成倍地调动你的脑力。
02 加强与上司和团队的沟通
在我上篇推文里强调了让相关人看到进度的重要性（职场千万条，靠谱第一条）。 我再举一个例子。想象两个网约车司机。
第一个，我的脑洞版本，
你下单了，预定15分钟后出发去机场。
但是，你看不到司机位置，看不到距离与时间的估计，联系不上司机。
你等呀等呀等，司机出现了，只迟到两分钟，并没耽误事。
第二个，你下单了，
手机显示着，司机距离你2公里，预计8分钟到达，正不断向你的位置接近；
司机发了条消息，您好，请问您的定位准确吗；你复，准确；
不一会儿，司机又告知，路口有点拥堵，抱歉可能会晚到两三分钟。
你喜欢哪种体验呢？
你的老板，项目相关人，就像这个约了车的客户。他们了解你需要一段时间到达目的地，但及时合理的沟通会让大家有更好的体验。航班动态、外卖小哥位置、文件下载进度条，都是为了让人们在不确定性的世界中多一点确定性。

一，认识自己，评估自己

无论是工作也好，生活也好，为人处世也好，自己都是主体。与人相处首先要看清自己，这个我到底有几斤几两，有什么长处有什么短板。在与人相处时尽量把自己的长处彰显出来，把自己的短板克服掉或者最起码藏起来。如果连自己都认不清，该扬的不扬该藏的不藏，或者叫人暗自窃笑、或者叫人敬而远之。

二，自我管理

其实古人最讲究自我管理，儒家讲究修身，修身就是自我管理。所谓见贤思齐焉，见不贤而自省，就是要以贤者为榜样，向贤者看齐，向贤者学习此其一；其二，要求自我克服自身的一些坏毛病，假设，大家在安静工作，你在大声打电话，试想别人对你有好印象吗？还有在公众场合不修边幅，还有，在农村，爸妈在田间劳作，你在旁边游手好闲等等，因此自我管理还包括会入乡随俗，会随环境改变自己。

三，自我提高

自我提高包括个人业务能力的提高和个人修为的提高，为人处世，谋生的本事始终是第一位的。我还没有见过没有谋生本领的人会让人瞧得起的，我个人以为，所谓情商是锦上添花的事，没有业务能力这个锦，情商这朵漂亮的花是没有附着物的。所谓修身养性之后就是平天下，平天下，要有料呵，有本事方能平天下！

四，理解别人

为人处世，知己之后便要知人，如何知人：一曰，己所不欲，勿施于人。也就自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人。二曰三更思己五更思人，会为别人设身处地去思考去理解别人。理解别人是与人相处的先决条件，如果只站在自己的立场一根筋地强调要求别人该如何如何，必起矛盾冲突，与他人关系又怎么好得起来呢。

五，正确沟通

理解了才好沟通，沟通除了理解之外，还有两个重要策略 ：一曰，平等策略，不管主客体的身份如何，沟通都应是平等的，只有平等的沟通才有可能获得真实信息，只有信息真实沟通才是有效的。二曰，裦贬结合，由于良药苦口，才有了糖衣片剂，与沟通的道理相同。如果沟通一味贬损对方，不管双方的地位如何，都会引起逆反心理，不但达不到预期的效果，甚至会造成彼此之间面和心不和。

六，与人相处中庸平和

所谓与人相处中庸平和。中庸，简单讲，凡事要恰到好处。对上级敬之，但不要畏之。对下级，平等心待之。

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