腾讯员工2020年人均年薪81万，这个数据表明了什么？

腾讯员工2020年人均年薪81万，从这个数据你能看出什么？~

腾讯员工2020年人均年薪81万，从这个数据你能看出什么？从这个数据我就可以看出了，腾讯员工他们的平均薪资都是特别的高，而且从这个数据里面我还可以看出了腾讯它的总收入肯定很高，而且腾讯对待员工也工资也是非常优待的，所以让他们每年的年薪都是特别的高，这足以证明了你腾讯是多么的赚钱，因为只有一个公司赚钱了，那么他的员工平均薪资才会高，如果一个公司都不赚钱的话，那么这个公司的薪资也是不高的，而腾讯他的员工工资竟然如此之高，就足以证明了腾讯是多么的赚钱。
优待员工从这个数据上看，来腾跃是非常优待员工的，这样可以让员工对于企业有归属感，一个企业如果想要发展壮大的话必须要员工和企业一心才能够让这个公司发展壮大，即使是一个企业非常的赚钱，如果这个企业的董事长特别的吝啬，不肯给工资高工资的话，那么渐渐的员工就会对于企业也没有归属感，那么这个公司也发展不壮大，因为如果让员工寒了心的话，那么对于我们的发展来说没有任何的好处。
非常有钱。还有从这个数据可以看出了这个腾讯的员工他们基本上每个员工都非常的有钱，因为他们身属于腾讯这个公司，那么他们的工资也是非常的高，因为腾讯非常的赚钱，对待员工也是非常的优厚，所以就导致了这个员工非常的有钱。
总的来说，其实把一个公司如果想发展壮大想赚钱必须得优待员工，就让员工对企业产生归属感，那么对于公司的发展才会有。帮助上下一心才能够让企业发展得更快，发展的更远，如果员工的话，员工和企业都是不是一条心的话，那么对于公司的发展没有任何的好处。

腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑

很明显，这个数据说明的腾讯的员工的工资是大多数人一辈子达不到的阶层，应该算是人群中的精英阶层了。

腾讯2020年有85858名员工，其中总酬金成本为人民币696.38亿。

简单平均一下，员工人均年薪高达81万，月薪平均6、7万左右

我们先来看一组腾讯数据

2020年，网络游戏收入增长36%，达到1561亿元。这种增长主要是由智能手机游戏(尤其是《和平精英》、《王者荣耀》、《PUBG  Mobile》等)的收入增长带动的。)在国内外市场以及Supercell合并的年度影响，而PC客户端游戏的营收略有下降。截至2020年12月31日，智能手机游戏总收入(包括社交网络业务智能手机游戏收入)和PC客户端游戏总收入分别为1466亿元和446亿元。社交网络营收增长27%，至1081亿元。这一增长主要是由于合并后的虎牙的直播服务、音乐和视频会员服务的收入增加，以及游戏虚拟道具的销售增加。

老马表示：“尽管2020年面临前所未有的挑战，但我们的业务取得了稳定的业绩，这证明了我们对用户价值、技术创新和业务可持续性的重视。在消费互联网上，我们通过丰富产品内容和一系列创新进一步扩大了领先地位，以游戏为起点的国际业务也取得了长足的进步。在工业互联网领域，我们凭借旗舰产品SaaS和升级的云基础设施，进一步渗透到各行各业。我们将一如既往地践行‘科技为善’，与行业伙伴携手共进，为用户、企业乃至全社会带来价值不断提升的产品和服务。”一句话就可以概括“多出游戏，少说话”。

我们不得不承认这个世界的人是有阶级分化的，要想跨越阶层是一件很难的事情。

不过腾讯员工的百万年薪，应该有你的一份贡献吧。

你好，3月腾讯发布2020年报，当年员工年薪平均为81万，远超上市公司高管们的平均薪资。这个数据表明，腾讯的员工待遇是非常好的，同时互联网行业依旧是当下相当吸金的行业。

1、上市公司高管薪资，输给腾讯普通员工

上市公司是国内最为优秀的企业代表，其高管作为普通人很难企及的高度，薪资却比不上腾讯的普通员工。前不久，有数据显示目前沪深两市共有4298家上市公司，共7.48万名高管，平均薪酬为48.99万元。

根据不久前研究院数据显示，去年腾讯的雇员福利开支696.38亿元，员工人数85858名，因此腾讯的员工人均为81万元。而在上市公司，高管平均薪酬超过60万的仅仅只有广东省，为62.93万元，远不及腾讯全体均薪的81万，从全国高管计算平均更低仅为49万。

根据财联社过去对A股上市公司的平均员工薪酬状况统计，排除部分数据缺失的企业共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均员工年薪酬为24万元，高于平均值的公司有1210家。

在此之中，平均员工年薪酬少于10万元的有1074家，大部分公司的平均员工年薪酬介于10万和20万之间，数量为1913家。相对来说，上市公司的高管们平均薪酬还是较高的，为全国居民平均收入的15倍左右。

但即便如此，相比于互联网大厂的员工们，上市公司的高管们薪酬就寒酸多了。那腾讯这样的大厂，普通员工究竟是真的高薪还是仅仅“被平均”？

2、互联网大厂的高薪徒有其表？普通员工究竟拿多少

几乎每年腾讯年报发布之际，马化腾等董事会成员的超高薪酬拿到台面上后，网友都会表示一下对腾讯高管的“敬意”。

但同时，也有非常多的网友称鹅厂的均薪并没有代表性，年薪20万和年薪140万平均也能有80万。那在腾讯这样的大厂中，这个81万的均薪有没有分量？

根据鹅厂去年发布的年报可以看到，鹅厂的研发人员占比高达68%，也就是说作为鹅厂的“普通大众”代表，技术线的工程师们是有很强的话语权的。

事实上不仅是鹅厂，互联网行业中普遍遵循这样的一条薪资规律：产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。也就是说，这68%的工程师们既是鹅厂的主力军，同时也是高薪的代表群体。

鹅厂这样的互联网大厂，作为“普通员工”的各事业线工程师薪资是怎样的？

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，但薪资结构是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但实际上从 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。年终奖则要看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

所以说，对于鹅厂的81万均薪，还是有一定的代表性的，并非网友们所嘲的“被平均”。

鹅厂员工原T3级是工程师主力军，也是鹅厂招聘中最常见的薪资水平。

T3级的要求有多高？以腾讯视频最新发布的招聘为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

可能会有人说，鹅厂这样的大厂对学历卡的都很“死”，对于很多人来说进大厂都是件难以企及的事。但事实上是，无论是腾讯还是阿里华为，除了应届毕业生，不乏2年经验的社招。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入腾讯华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

这个数据要看高管们的年薪加上没有，如果加上了就没有实际意义；如果只是普通员工的年薪有81万，那就意味着腾讯工作人员创造的效益大，工资高，福利好。

表明了腾讯的平均工资水平还是很高的，福利待遇比较完善。其次也表明了拥有技术的人才能得到更多的回报。

说明这些员工每个月赚的工资都比较多，另一方面也可以看出来，他们的工作压力以及工作强度的幅度都比较大。

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