在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办

在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办~

您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，很高兴为您解答【摘要】
在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办【提问】
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我在一家工厂上班后面工厂业务淡就一直按排我在家休息几个月了生活保证啥都没有如果走劳动仲裁的话现在是怎么处理【提问】
在吗【提问】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【回答】
在的【回答】
现在是已经申请劳动仲裁了吗【回答】
还没有我们当时添了劳动合同的！现在是几个月没上班了啥都没有工厂也不给按排工作【提问】
建议您尽快申请劳动仲裁的【回答】
如果申请劳动仲裁的话是有补偿没有【提问】
有补偿的【回答】
支付正常的工资【回答】
支付多久的工资【提问】
多久没有上班了【回答】
申请劳动仲裁一般得要我们本人啥资料吗【提问】
需要的 本人的基本信息【回答】
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

劳动仲裁请求公司支付双倍工资，补缴社保；你可以随时离职，当然上班的时间应该算双倍工资。
劳动仲裁申请书范本及应当注意的事项

劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。

劳动仲裁申请书 范本
申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）
被申请人：（单位全称，住所地）
法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，电话
仲裁请求
1、
2、
事实与理由
（证据和证据来源，证人姓名和住址）
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
附：1.副本__________份

2.物证__________份

3.书证_________份
注：1、文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章
2、仲裁请求有金钱给付请求的应明确金钱数额
3、副本数额应按申请人数额确定




填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：


第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指： 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。



只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。


第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。



第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。



第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。


劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

超过法定期限未裁决的，向人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会，对劳动争议，应当先行调解，调解不成的，及时作出裁决。
劳动争议仲裁委员会，裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束，其中疑难的可以延长15日至60日。逾期没有作出裁决的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
依据
《劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。

《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。

劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs

• 就笔者“水6元”来看， 你没法等得到法院的判决，因为判决归法院管，但是目前你是向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

• 因此，你现在的办法就是赶紧向劳动争议仲裁委员会表明自己对仲裁调解的态度，是认可仲裁调解还是不认可仲裁调解？如果不认可仲裁调解，认为劳动争议仲裁委员会超过60天逾期未作出仲裁裁决的，你应当就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，继续维权要求用人单位支付10个月的工资。

• 1、你从啥年月日起开始在公司上班的？你没有叙说告诉大家。

• 2、劳动争议仲裁委员会给你的《劳动争议仲裁受理通知书》上是啥年月日受理的？正确掌握受理仲裁申请之日起45日内结束是啥年月日？进一步正确掌握受理仲裁申请之日起60日内结束又是啥年月日？请你出示你的《劳动争议仲裁受理通知书》给大家看一看。

• 3、《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

• 4、《劳动争议调解仲裁法》第44条   仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
  仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
  （1）当事人之间权利义务关系明确；
  （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。
  劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
  

按法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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在公司上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办视频