大集体职工一次性安置是如何规定的？

大集体职工一次性安置是如何规定的？~

1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.
2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.
3.根据规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.
4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇。
5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼.

扩展资料：
规章制度
集体企业职工是企业的主人。
请参见《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第四章　职工和职工（代表）大会
第二十四条　凡本人提出申请，承认并遵守集体企业章程，被企业招收，即可成为该集体企业的职工。
第二十五条　职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：
（一）企业各级管理职务的选举权和被选举权；
（二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；
（三）参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利；
（四）接受职工技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称；
（五）辞职；
（六）享受退休养老待遇；
（七）其他权利。
第二十六条　职工应当履行下列义务：
参考资料来源：百度百科-大集体职工

大集体职工安置费各地各单位没有统-标准,有钱可多给,没钱职工就苦了，政府补助少得可怜。单位在职时五金给交了就好，企业职工退休重工种50岁女,55岁男，企业现在不办内部退休。

非常同情你们职工的处境。中国的企业改制，颇为复杂。建议你们多与主管部门沟通，上达民意争取最好的结果吧

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