未按实际工资缴纳社保发生工伤
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未按实际工资缴纳社保发生工伤视频
相关评论：15975429024：社保未按照实际工资缴纳,申请劳动仲裁公司怎么赔偿
路桂贝二、公司不给员工缴纳社保,员工应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...
15975429024：社保未按照实际工资缴纳,申请劳动仲裁公司怎么赔偿?
路桂贝首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳...
15975429024：未按实际工资缴纳社保可以要求补偿吗
路桂贝法律分析：不能。而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定...
15975429024：单位未足额缴纳社保,可以诉讼要求补偿损失吗?
路桂贝未足额缴纳社保:单位以低于劳动者实际工资的标准向劳动者缴纳社保。比如劳动者实际工资为10000时，单位按5000的工资支付，导致社保缴费基数较差，劳动者需要支付的金额变少。 职工损失:通常社保也叫“五险”(养老、工伤、医疗、生育、失业)。对于个体劳动者来说，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴费基数影响...
15975429024：工伤保险缴费基数与实际工资不符,怎么算工伤赔偿?
路桂贝《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
15975429024：公司未按实际工资缴纳社保 员工怎么处理?
路桂贝【法律分析】：一、可以先和单位协商按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况。二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效。三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。综上所述，对于用人单位不按职工实际工资来缴纳社保的，可采用和...
15975429024：公司不按照自己的实际工资来缴纳社保,合法吗?如果一次为理由辞职,可 ...
路桂贝应当缴纳的基数，劳动单位不能随意变更。根据我国法律规定，用人单位如果违反《社会保险法》律法规，瞒报，漏报社会保险费基数，或者不按实际工资缴纳社会保险，严重侵犯了劳动者合法的权益的行为，劳动者可以到当地社保部门或者劳动保障机构进行检举。其次，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位如果没依法为...
15975429024：工伤保险低于我本人工资一半,请问出了工伤事故该怎么赔偿?
路桂贝在工伤赔偿的案例中，常遇到用人单位交费额低于工伤职工本人的实际工资水平，致使工伤保险赔偿的支付额低于工伤职工本人实际工资水平的情况。从法理上，《工伤保险条例》规定上都是支付本人工资水平的相应待遇，《社会保险法》又赋予了用人单位应当按照本单位职工工资总额交纳工伤保险费的义务。因此，出现了社会...
15975429024：公司未按照实际工资缴纳社保和公积金
路桂贝法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
15975429024：用人单位没有根据工资交社保怎么办
路桂贝如果用人单位扣了工资后没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理 公司没有按照工资比例缴纳社保的，处理办法如下：1.明确要求用人单位立即...
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路桂贝首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳...
路桂贝法律分析：不能。而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定...
路桂贝未足额缴纳社保:单位以低于劳动者实际工资的标准向劳动者缴纳社保。比如劳动者实际工资为10000时，单位按5000的工资支付，导致社保缴费基数较差，劳动者需要支付的金额变少。 职工损失:通常社保也叫“五险”(养老、工伤、医疗、生育、失业)。对于个体劳动者来说，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴费基数影响...
路桂贝《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
路桂贝【法律分析】：一、可以先和单位协商按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况。二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效。三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。综上所述，对于用人单位不按职工实际工资来缴纳社保的，可采用和...
路桂贝应当缴纳的基数，劳动单位不能随意变更。根据我国法律规定，用人单位如果违反《社会保险法》律法规，瞒报，漏报社会保险费基数，或者不按实际工资缴纳社会保险，严重侵犯了劳动者合法的权益的行为，劳动者可以到当地社保部门或者劳动保障机构进行检举。其次，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位如果没依法为...
路桂贝在工伤赔偿的案例中，常遇到用人单位交费额低于工伤职工本人的实际工资水平，致使工伤保险赔偿的支付额低于工伤职工本人实际工资水平的情况。从法理上，《工伤保险条例》规定上都是支付本人工资水平的相应待遇，《社会保险法》又赋予了用人单位应当按照本单位职工工资总额交纳工伤保险费的义务。因此，出现了社会...
路桂贝法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上...
路桂贝如果用人单位扣了工资后没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理 公司没有按照工资比例缴纳社保的，处理办法如下：1.明确要求用人单位立即...
