退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄

~ 退休年龄以档案最先记载的时间为准，对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。退休年龄的确定方式通常涉及对档案年龄和身份证年龄进行比较。档案年龄是指个人在单位工作期间的实际年限，通常以档案记录为准。而身份证年龄则是根据个人的出生日期计算得出的年龄。在确定退休年龄时，一般会以两者中较大的年龄为准。这是为了确保个人享受到足够的工作年限和养老待遇。具体的退休年龄标准可能因国家、地区或行业而异。因此，在确定退休年龄时，应根据相关法律法规和政策进行具体的比较和判断。这样可以确保公平、合理地确定个人的退休年龄，保障个人的权益和福利。
退休的条件如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
综上所述，在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，则以档案最先记载的时间为准；当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报，到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照，社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
退休年龄的确定方式通常涉及对档案年龄和身份证年龄进行比较。为了确保个人享受到足够的工作年限和养老待遇，一般会以两者中较大的年龄为准。在确定退休年龄时，应根据相关法律法规和政策进行具体的比较和判断，以保障个人的权益和福利。

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