如果在企业工作5年了后期能补交养老保险吗？
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我已工作5年，但没有交养老保险，现在可以补交以前的吗？~
如果在企业工作5年了后期能补交养老保险吗？视频
相关评论：15571888016：我在一家民营企业工作近五年了,一直没帮我交社保,工资待遇改革,我想...
湛廖炊如果劳动者在该企业工作已达五年，应视为企业已经和劳动者签订劳动合同。如果企业一直没有给办理社会保险，交纳保费，劳动者可以以此为理由要求辞职。在辞职的同时，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资。另外，可以要求补缴社会保险。法律链接：《劳动合同法》第...
15571888016：在厂里干了五年,一个月两千元工资,被炒了,能补多少
湛廖炊在厂里干了五年,一个月两千元工资,被炒了，符合补偿金条件的，能补五个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...
15571888016：员工在企业工作5年被开除需要补几个月工资
湛廖炊其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。一.公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2...
15571888016：我是51岁进这家公司工作,现做了5年,老板突然叫我不做,请问有补尝吗?
湛廖炊当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向劳动仲裁部门咨询。当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向...
15571888016：工作5年被公司辞退,补偿金里面包括补助吗?
湛廖炊根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后...
15571888016：如果在一家企业工作五年以上,那他倒闭或转让给另外一个老板,我有没得...
湛廖炊有补偿，如果企业不给，可以到当地劳动管理部门投诉。只要你有可以证明你在该企业上班的证据就行，比如说证人证言、工资条、工资卡、工资存折等任何一项都可以。具体《劳动合同法》条文如下： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
15571888016：在公司工作5年了,公司转卖辞退员工,公司该怎样补偿员工?
湛廖炊第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
15571888016：在企业工作五年五险一金只交了俩年之前企业给补不
湛廖炊之前有协议要缴纳五险一金吗，如果有应该给你补上，养老保险是必须给员工缴纳得肯定会给你补上得除非你之前是临时聘用人员。
15571888016：在私人企业工作5年,第四年的时候才开始交保险,交了一年,请问能要求公 ...
湛廖炊你好，可以申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求支付你赔偿费用。另外前四年的时间如果未签合同的话根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
15571888016：在国有企业工作了5年,现在改制,经济补偿怎么计算??? 是不是按一年一个...
湛廖炊国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定,在试点城市安置破产企业...
有些人错过了当年可以一次性补缴养老保险的机会，现在想去抓住，但已经抓不住了，所以很想知道，未来是不是还有这种机会。
不能。养老保险作为社保制度的一部分，用人单位可以补缴养老保险。但补缴社保并非用人单位可以随时向社保行政机关申请补缴，补缴单位需要办理补办申报手续。实践中，用人单位补缴社保，往往需要接受社保行政机关处罚。如果用人单位按时、足额缴纳社保，必然不需要补缴社保，申请补缴社保必然是出于用人单位的一些违法缴纳社保行为。
在岗时，企业为职工缴纳了五年社保，个人社会保障卡上已有记录。后期中断，现在不能补缴，只能延迟退休。如缴费年限十五年的，某男已到60周岁退休年龄，而社保缴费只有l3年，需要延迟2年。如果在企业工作5年了后期能补交养老保险吗？视频
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湛廖炊如果劳动者在该企业工作已达五年，应视为企业已经和劳动者签订劳动合同。如果企业一直没有给办理社会保险，交纳保费，劳动者可以以此为理由要求辞职。在辞职的同时，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资。另外，可以要求补缴社会保险。法律链接：《劳动合同法》第...
湛廖炊在厂里干了五年,一个月两千元工资,被炒了，符合补偿金条件的，能补五个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工...
湛廖炊其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。一.公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2...
湛廖炊当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向劳动仲裁部门咨询。当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向...
湛廖炊根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后...
湛廖炊有补偿，如果企业不给，可以到当地劳动管理部门投诉。只要你有可以证明你在该企业上班的证据就行，比如说证人证言、工资条、工资卡、工资存折等任何一项都可以。具体《劳动合同法》条文如下： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
湛廖炊第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
湛廖炊之前有协议要缴纳五险一金吗，如果有应该给你补上，养老保险是必须给员工缴纳得肯定会给你补上得除非你之前是临时聘用人员。
湛廖炊你好，可以申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求支付你赔偿费用。另外前四年的时间如果未签合同的话根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
湛廖炊国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定,在试点城市安置破产企业...
