公务员遴选为什么难?

公务员遴选为什么难?~

1、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
2、遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

作为基层公务员换单位的途径，遴选的门槛本身就高，五年服务期加基层工作经验，再加上年龄35岁以下的限制，已经筛选掉了一批人，能有资格报名的就已经很幸运了，大龄考公务员的才难。
而选岗选单位又有学历、专业、经验、甚至性别限制，遴选之所以设置这一道道门槛，不是难为人，而是为了减少相关单位的工作量，也避免考生陪跑人数过多。
对我们其实也是一件好事，不用在没希望的选项上浪费时间。
遴选作为单位实际用人需求的相关考试，考察的都是实际工作中需要的能力，理解上级任务要求的能力，分析和解决问题的能力，以及机关必备“笔杆子〃能力。
笔试考察题型有大作文、公文写作、案例分析等，面试一般就是结构化面试，等面试成绩出来，体检、考察、公示一套流程就安排上了。

1.报名难遴选并不像公考是一个人的事。单位领导需要人做事，更需要队伍的稳定，一旦有人遴选成功很有可能造成人心不稳，不利于管理。①单位关。参加遴选需要单位主要领导同意，我们单位还算开明，平时和领导同事关系还算融洽，比较好协调。可是有些单位就不见得这么容易了。②组织关。单位签字不算完，还得组织部同意才行。但由于基层任务重，很多人想方设法跑，地方区县主要领导也很火大，造成了有些区县在重要工作任务期间原则上不允许人员流出。
2.取舍之难参加遴选在单位心中会减分，但偏偏参加遴选需要等5年，这个点一般正面临着提拔，弄不好就是竹篮打水两头空。五年时间在工作中没有功劳也有苦劳了，但一参加遴选，大家都觉得你心不在此，提拔了也是白提拔，5年努力、付诸东流。所以需要考虑的比较多。
3.考试难最近几年的竞争程度越来越大，一个普通的岗位就有100多人竞争，更别说好的部门好的岗位。

公务员遴选之所以被认为难度较大，主要原因在于以下几个方面：
1. 竞争激烈：公务员遴选是针对已具有公务员身份的人员开放的，这意味着所有参与者都已经通过了公务员考试，具备一定的知识和能力。因此，竞争者之间的水平普遍较高，竞争自然更为激烈。
2. 选拔标准高：遴选考试不仅考察考生的政策理论水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，还注重考察考生的综合素质、工作经验和实际工作能力。这些要求使得考试内容更为深入和全面，提高了考试的难度。
3. 职位吸引力强：公务员遴选提供的职位通常是更高级别的机关或更核心的职位，这些职位的吸引力强，因此吸引了大量具备较高能力和经验的公务员参与竞争。
4. 考试环节复杂：公务员遴选考试通常包括笔试、面试、考察等多个环节，每个环节都需要考生充分准备，且任何一个环节的失误都可能导致最终的选拔失败。
5. 个人发展需求与职业规划：参加公务员遴选的考生往往对自己的职业发展有较高的期望，他们可能希望通过遴选获得更好的工作机会和职业发展平台，这种强烈的个人发展需求也会增加考试的难度。
6. 工作与备考的平衡：对于在职的公务员来说，日常工作繁忙，难以抽出足够的时间进行系统的复习备考，这需要在工作中找到平衡点，对个人的时间管理和工作能力提出了更高的要求。
综上所述，公务员遴选的难度在于参与者的整体素质较高，选拔标准严格，职位吸引力强，考试环节复杂，以及个人发展需求与工作备考的平衡等方面。这些因素共同作用，使得公务员遴选成为一项具有较大难度的考试。

遴选很难，实话说我也是参加了三次。
遴选是从队伍中找下一层或几层的人来干活，我是从基层一步到位，跨度有点大，也比较幸运，记得第一次参加的时候拿到题目都蒙了，你能想象一个每天帮村里大妈找不见了的阿猫阿狗的人来就全国某项政策提出意见建议的场景吗？这一难，基层的同志们要留意，备考的话，站位一定要提高再提高。
说实话，参加遴选考试的，大都是有能力有信心有想法的年轻人，大家同台竞技，谁比谁强多少，谁也不比谁差多少，最后那点冲刺时间，根本起不到决定作用，功夫还是在平时，从这方面看，胜出还是有些运气成分的。
遴选从一定程度上可以改变命运，我也是遴选的收益人，这些年也厚着脸皮指导、帮助过一些朋友。所以比较关注，从最新情况看，遴选要求越来越细，综合素质要求越来越高，除去各种精细的限制条件，想找个目标岗位可以冲一把都不敢说一定有。
近年来国家治理现代化进程加快，对我们的要求不断提高，特别是基层同事，工作繁重，很难抽出时间学习，有些已经成家立业，想挤出时间备考，难度就更大了。
遴选不难。我觉得最基层都可以到省厅或者部委，只要坚定信心，下定决心、对自己狠一点，最终会有所收获。年轻的时候没有为理想疯狂一次，多少有点遗憾。
把应酬喝酒吃肉的时间拿出来，把工作间隙的时间利用起来，把游山玩水的时间拿出来，甚至把一部分休息的时间拿出来，拿出当年高考的拼劲儿。
把功夫用在平时，做个有心人，在干中学是最高效的，默默向身边优秀的领导同事学，他们是怎么处理问题，怎么写文章材料的。有一点我觉得我的做法让我受益很多，出了一件事情，或者来了一个问题，看各级领导怎么办的，你的直接领导、分管领导、主要领导、上级部门领导。。。。。。他们是怎么办的，记下来，然后想想，如果我分别是上述各位领导，我会怎么办。如此反复比较、反复点评、反复推敲，时间长了，进步会很多。
再说一个老生常谈的道理。我觉得用在遴选备战工作中十分贴切，起码对我来说是让我汲取到营养的一碗鸡汤。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路。
读书是基础，考遴选，肯定是要了解中央或地方政策、文件、题目，这方面的清单很容易获得，大同小异不会有太大偏差。
行路难。这个行路就是实践，多动手干起来，做模拟题，做真题、上考场多实战、练字、写文章、在单位写材料等等，途径和要素比较多，这一点比较难坚持，我前面两次考试失利，很大程度上差在这一环节，具体不细说了。
阅人就是要多看看别人是怎么做的，特别是那些成功的案例，有机会的话多和他们深入聊聊，绝对值回一顿酒钱。还有我觉得也有上面提到的向身边领导同事学习的意思。
高人指路。这点很重要也很难得，不是每个人身边都有高人，不是每个机构都是或都有高人，看运气吧。当年我也是运气比较好遇到一个前辈（亲戚朋友七拐八绕的，想想也是不容易），他也是基层出身，通过努力到部委工作，想必现在也是比较高的位置了吧。

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