社保基数调整，该如何进行调整？

社保基数调整怎么操作~

一、社保基数调整怎么操作1、社保基数调整，操作流程是：（1）申报月重新申报工资即可，登录网上社保服务平台，点击申报业务管理；（2）职工上年月均工资收入申报，输入要变更基数人员的姓名与身份证号码，输入变更基数即可；（3）在如果不是申报日，需携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务；（4）如果没有社保服务平台，就只能携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、社保缴费基数上下限是什么1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

法律分析：社会保险的缴费基数，每年要调整一次。调整缴费基数，是根据上年社会平均工资确定的，因此，要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后，才能进行调整。由于各地的公布时间不一致，没有具体规定什么时候调整，但是，起始时间都是每年的一月份。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

　可以登录网上社保服务平台，找到申报业务管理，然后根据流程输入变更基数的人员姓名与身份证号，并输入变更基数就可以了。

社保基数调整的依据是什么？

调整依据根据公司给您的工资确定，即如果您的工资在调整时间之前发生变化，公司将根据您的工资做出相应的声明。如果公司为您申报的基本数低于上一年度社会保障公积金规定的基本数，将帮助您按照上一年度申报的基本数进行支付。如果公司为您申报的基本金额高于上一年度社保公积金规定的基本金额，则意味着公司将按照申报金额向您支付。

社保缴费基数低于实际工资可投诉吗？

根据国家规定的要求，为了按照最低工资基数缴纳职工社会保障，公司将选择申报职工工资作为社会保障缴费的最低基数。这是因为社会保障基础和工资之间存在着关系。工资水平高于社会最低工资平均水平的，以工资水平为支付依据；工资水平低于最低社会平均工资的，以最低社会平均工资为支付依据。在这方面，如果雇主单位不低于社会保障基础的最低标准，则不能投诉。

社保缴费基数上下限。

社会保险基数有上下限，最低工资不得低于上一年度城市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户职工、城镇无户籍职工不低于50%，私营企业法人、工商户股东、业主不低于100%）个人）；最高工资不得超过城市职工上一年度月平均工资的300%。市统计局每年公布该市雇员的平均工资。支付基数应在支付的同一年内固定，不得一半变更。每年4月至6月，用人单位必须根据所在城市社会保险经办机构的通知，申报其员工在新的一年中缴纳社会保险的依据。

引言：社保基数调整都是每年7月份统一进行调整的，而社保基数调整也是根据当地上一年社会平均工资来设计的新的社保基数。社保基数还可以通过其他时间来进行调整，在另外的时间也可以进行手动调整一次社保基数，不过这是需要跟企业进行协商调整，多余的费用一般都是需要员工自己去承担的，这种社保调整方式是需要公司同意才能够进行操作，但是非常多的公司目前并不会同意这种操作。除此之外，如果更换公司的话也可以调整社保基数，那么员工可以要求新的公司进行操作调整。

社保缴纳标准

如果是通过公司进行缴纳的话，个人和单位一起承担的，单位会缴纳12%的社保缴费基数进入到养老统筹账户当中，而个人会承担8%计入的医疗统筹账户当中，但是这个比例并不是有一个明确规定的。如果是个人自己进行缴纳的话，其中有8%的社保，工资是要进入到养老个人账户当中，有2%会进入到医疗个人账户当中，不过这个比例是会进行更换的。

社保缴费基数调整的影响

社保缴费基数调整适合每个员工的工资有着直接关系的，对于员工来说，如果缴费基数越高的话，缴费额也就越高，享受的待遇也会比较高，如果缴纳高额的养老保险，那么在退休之后也会领取比较高的养老金。同时缴费基数的高低也会在医疗保险待遇上有着直接的体现。除此之外社保缴费和工伤，失业，生育也有着一定关系。

总结

最后每一个地区的社会保险制度都是会存在一定差异的，上大城市的社保基数就会比一些城市要高一些，所以具体想要算出自己的社保基数是有多少的话，还是需要去了解当地的社保部门才能够知道。

一. 社保基数每年7月统一调整（正常调整）

每年7月社保基数调整:是根据上一年度社会平均工资设定新的社保基数

2021年7月上海人社局正式公布最新的年度平均工资为10338元

二.其他时间调整社保基数（硬调社保）

在每年7月社保缴费年度调整以外的时间窗口也可以手动调整一次社保基数。（可以和公司协商调整，多余的费用自己出）

注:社保基数只能手动上调，不能手动下调，这种属于“硬调”社保方式，属于补缴的金额相对较多，需要公司同意才能这么操作，一般公司不允许这么操作！

三.更换单位调整社保基数

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

具体社保基数调整教程如下:

1.单位人事登录自助经办平台

2.进入社会保险

3.进入缴费变更申报

4.找到缴费基数调整人员

5.输入数额后，点击提交

6.调整后可打印缴费基数调整核定表

根据个人上一年度月工资水平，进行统筹调整下一年度社保基数。另一方面，伴随着工资普调，个人社保基数也可能涨工资的当月进行社保基数调整。

一般都是根据上一年度的平均工资来调整的，如果平均工资比较高的话，那么社保基数也就会提高。

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