在职场上，你遇到过什么奇葩的事或人？

在工作和职场中，你遇到过哪些奇葩的事情？~

我遇到过的最奇葩的事情是我去一个公司面试，在面试的公司手册上看到的几条规定。
第一条规定是公司缴纳五险一金。后面还有括号，括号里的意思大概是这样的，公司缴纳五险，并且可帮忙代缴一金，但是公司和个人部分都要由个人来承担。
我当时看到这条规定的时候，非常疑惑地问了HR。没想到HR非常自豪地说：对，我们公司是有缴纳五险和一金的，这是其他很多公司都没有的。但是一金是这样，个人和公司的部分都要由你自己来承担。

我当时是黑人问号脸，既然是这样直接写缴纳五险不就得了，为什么还要写缴纳一金呢？当所有来面试的人都是傻子吗？而且还一副趾高气扬的样子，好像只有他们公司能够做到这一点，这福利已经逆天了。
我当时就有点不置可否了，这样的话术也就能骗一下刚走出社会的应届毕业生吧！就算是毕业生，但凡只要有点经验的都不会上这个当。

第二条规定更加奇葩，员工每次离开工位（不论是起身走动、上厕所、喝水、吃水果）都必须要打卡挂起，回到位置上后取消挂起。我指着这一条问？这是为了？
HR说因为公司对每个员工的上班状态必须要非常有数，每个员工每天对公司的贡献应该是明明白白的。一个员工如果每天频繁地离开座位喝水上厕所，这是不正常的。

还说在他们公司一般员工一天上厕所的次数都控制在4次左右，一天加起来的时间也不会超过10分钟。这是比较正常的一种情况，如果离开的时间超过了15分钟，HR就会定期约谈，看看是否有什么情况。
若是连续三个月都是这样的状态，那就要考虑是否符合这个岗位需求了。我，emmm……这样的公司我伺候不起，立马我就撤了，不适合不适合，另请高明吧，已经完全没有人身自由了。

在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场之中，一个人的学识、阅历、格局都直接影响着这个人的领导力，所以每个领导都有着不同的管理方式，甚至一些事情觉得很另类又或者奇葩，我之前在一家单位遇到过一个，我不做评判，只讲事例，大家感受一下！
在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？第一位是我进公司的时候第一位经理，有一年春节年会，我和机场的几位同事留守值班，会后一周左右单位单独给我们这些没有参加年会的值班人员下发慰问金，让部门负责人在驻地附近请客吃饭，我们一行7、8个人，落座后经理起身说出去买酒去了，临走时告诉我们想吃啥自己点菜，之后他就走了，服务员拿过来菜单让我们点呢，其他人都不点，最后转到我了，晚会也幼稚，就真点了个红烧茄子，就点了一个，这时领导拿着瓶二锅头回来了，看见我们没有点菜，
在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？他就拿起菜单点了起来，嘴里嘟囔着“你们辛苦了，点几个硬菜”，（最后上来一盘土豆丝、西红柿鸡蛋，是挺硬的），吃饭过程中红烧茄子上来了，经理问：这是谁点的，大家都看着我，经理脸色一下不好了，说道：“XX,你把你点的菜吃完啊，吃不完不能走”（很严肃的那种，不是开玩笑），自此以后，桌子上除了他叨叨个没完后，其他门都不啃气，不过兄弟们都不错，都帮着把我的菜吃了个精光，他点的什么硬菜到是剩了一堆，事后两年当中，每每聚餐他都要提起这事儿，以我为例子简述职场规则，谁让当时咱是个“菜、傻、稚”呢！
在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场生涯中碰到过这么个奇葩的，不管跟谁当面都是非常好的，然后在背后，就没有一个好人，整个办公室都搞得乌烟瘴气的，有时候，明明是他跟老板打小报告，结果反过来一脸对你特别好的样子，然后告诉你，这个事情应该怎么怎么做，你得这样，你得那样的。你还得感谢他。最后所有人都知道他是什么样的人了，也就在表面上跟他好。
在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？还有的就是，领导安排了活以后，他直接安排你，然后完全不管，等你有初稿了，他直接拿着去见领导，然后领导提出修改意见后，他再直接把修改意见交给你，如果最后结果领导满意，那么全是他的建议，如果最后结果领导不满意，那么直接全是你的责任

职场是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。当然对于有一定工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职第一天就被开除，有些甚至会给同事留下心理阴影。下面小编就带着大家一起好好盘点一下那些工作中遇见的职场奇葩吧。
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
总之这种破坏集体利益的行为不管具体是什么形式，出于什么原因，都是非常可耻的，也算是相当奇葩了，类似的事还有更多，遇到这种员工真是倒了大霉。
职场上肯定还有更多的奇葩类型，各种反面典型，小编在这里就不一一例举了，希望各位读者在会心一笑的同时也引以为戒，端正态度

职场是一个小社会俗话说有人的地方就是江湖所以职场的斗争也在所难免职场中，你会遇到形形色色的人和事。那么在职场中遇到什么事情让你很想吐槽的呢？
996工作制度却不付加班费。
很多企业招聘一个岗位，每天会有上千，甚至上万分的简历，因此也造就了一种企业老板自我灾忘的假象。
他们认为自己是救世主，给你工作，你就应该珍惜，不然就会没饭吃，但他们没有想到自己实行的996制度实则是跟了风并没有其他本身的意义，同样也没有支付应该的员工的酬劳。
被辞退后，应该如何退群？
对于职场的人来讲，遇见的都是过路人，而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。
既然你离职便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始，还是和爱情一样，不管是出于什么原因和前任分手结束一段感情，最好的疗伤良药，便是删除1切与他有关的联系。

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