劳动监察大队和劳动仲裁区别

~ 劳动监察大队和劳动仲裁的主要区别包括：
1. 机构性质不同：劳动监察大队属于行政部门，主要职责是监管和监督劳动市场，调查并处理劳动违法行为。而劳动仲裁委员会则属于司法机关，专门处理劳动争议，并做出具有法律效力的裁决。
2. 法律依据不同：劳动监察大队的行动依据《劳动保障监察条例》，侧重于查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动仲裁委员会的行动依据《劳动争议调解仲裁法》，专注于对劳动争议的调解和仲裁。
3. 处理方式差异：劳动监察大队的处理结果具有行政强制力，其调查处理决定用人单位必须遵守。劳动仲裁委员会的裁决则具有法律约束力，是对劳动争议双方的最终裁定，除非有法律规定的上诉情况。
4. 职责定位不同：劳动监察大队负责发现并制止用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会则负责对劳动争议进行调解或仲裁，确保劳动关系的和谐稳定。
总结而言，劳动监察大队和劳动仲裁在性质、法律依据、处理方式和职责上存在显著差异。对于劳动争议的处理，首先应尝试协商解决，如协商不成可向调解组织申请调解，调解不成的再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察大队的具体职责包括：
1. 执行国家劳动保障政策，宣传劳动保障法律、法规和规章，纠正和查处违法行为。
2. 承担普法教育任务，提升公众对劳动保障法律知识的了解。
3. 督促用人单位和劳动者依法完成用工手续。
4. 管理劳动合同的推行和执行。
5. 及时处理劳动者的来信来访，积极受理举报和投诉，保障劳动者权益。

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