领导调岗怎么办

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~ 被领导调岗,别着急去找领导理论什么,先仔细想想,这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏?先弄清此次调动是升职还是降职再说。

如果是升职,那自然也不用多说什么,只需尽快适应新的工作环境,熟练新的工作技能,和新同事之间好好相处就可以啦。

如果你发现新岗位比原来的岗位差一些,这个时候你就需要再冷静下:新岗位跟之前的岗位有联系吗?自己在新岗位是否更有助于公司的发展或者更有益于自己的成长呢?

如果是,那就接受好了。

如果没有以上情况,新岗位比以前的岗位更槽糕,而且自己专业还不对口。

那你就要反思下自己最近在工作中是不是犯了什么错?或者哪里惹领导不高兴了?是不是领导故意用调岗的方式把你劝退,从而直接优化掉?

真是这种情况的话,如果你暂时没有离职的打算,那就主动找领导沟通一下,即便你不愿意去新的岗位,也不要直接拒绝,可以先接受,只要能将本职工作踏踏实实做好了,领导说不定也会既往不咎重新重用你的!

实在不行,就等自己找好下家以后再去谈离职,这样才是利人利己的做法。


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相关评论:
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    宦毕顾一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到其他部门,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面)二、领导,我自己挺喜欢现在的工作,感觉很能发挥潜力。(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、领导,如果你...

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