什么是职场的歧视？

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职场歧视是指在职业环境中，个人或群体受到不公正对待或差别待遇的情况。这种不公正对待可能基于某些人的性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰或身体残疾等特征而产生。

职场歧视不仅违反了平等原则，还可能导致受害人的自尊心受到损害，阻碍其职业发展和个人成长。

首先，性别歧视是最常见的职场歧视之一。在某些行业中，女性常常面临薪酬、晋升和职业机会上的不公平待遇。

例如，在科技行业和金融行业，男性通常占据高管和技术岗位，而女性则更容易被安排在行政岗位和较低级别的职位上。这种性别歧视不仅影响了女性的职业发展，还会影响整个企业的发展和创新。

其次，种族歧视也是一种常见的职场歧视。在多元化的职场中，种族歧视可能表现为招聘、晋升和薪资待遇上的不公平。在某些国家，少数族裔在职场中面临的困难更加严重。

他们可能会遭受口头攻击、偏见和歧视，这会对他们的工作环境和个人发展造成严重的影响。

另外，年龄歧视也是一种职场歧视。在一些年轻化的行业中，老年人可能会遭受到年龄歧视。他们可能会受到招聘和晋升上的不公平待遇，甚至可能会被解雇或被迫退休。这种年龄歧视会对老年人的自尊心和职业发展造成严重的影响，同时也会浪费他们的经验和知识。

此外，性取向歧视也是一种职场歧视。在某些国家，同性恋者和跨性别者可能会面临薪资、晋升和职业机会上的不公平待遇。他们也可能会遭受口头攻击、偏见和歧视，这会对他们的工作环境和个人发展造成严重的影响。

最后，身体残疾歧视也是一种职场歧视。在某些国家，身体残疾者可能会面临招聘和晋升上的不公平待遇，也可能会受到歧视和偏见。

企业需要提供无障碍的工作环境和合适的工作安排，以确保身体残疾者能够在平等的条件下参与工作并有良好的职业发展。

在处理职场歧视问题时，企业和组织需要采取积极的措施来促进多元化和平等。例如，企业可以实行公平的招聘政策、制定平等的薪资政策、提供职业发展和晋升机会，并且进行培训和教育来加强员工的意识和尊重多元化。

此外，员工们也应该学会如何应对职场歧视问题，例如向上级汇报不公平的待遇和不合理的歧视行为。他们也可以寻求法律援助，以保护自己的权益和获得公正的对待。

总之，职场歧视是一种严重的问题，不仅违反平等原则，还可能导致受害人的自尊心受到损害，阻碍其职业发展和个人成长。

企业和组织需要采取积极的措施来促进多元化和平等，并提供无障碍的工作环境和职业发展机会，员工们也应该学会如何应对职场歧视问题，以保护自己的权益和获得公正的对待。

职场的歧视是指在工作场所中，因为种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰、身体状况等个人特征而遭受不公平待遇或排斥的现象。职场歧视不仅限于直接的歧视，还包括隐性歧视，例如隐晦的言语或行为，以及不公平的招聘、晋升、薪酬等方面的歧视。

职场歧视对受害者的影响非常严重。它会使受害者感到被忽视、被排斥、被孤立，甚至会影响到他们的心理健康和工作表现。同时，职场歧视也会破坏企业的公平性和员工的凝聚力，降低企业的生产效率和竞争力。

为了避免职场歧视，企业和员工都应该采取积极的措施。企业应该建立公平的招聘、晋升、薪酬体系，重视员工的多元性和包容性，加强员工的培训和教育，以提高员工的意识和素质。员工也应该自觉遵守企业的规章制度，尊重他人的权利和尊严，不歧视任何一种个人特征。

总之，职场歧视是一种不公正的现象，必须引起我们的重视，企业和员工都应该采取积极的措施来避免它的发生。

职场歧视是指在职业发展过程中，个人因受到种族、性别、年龄、信仰、性向、婚姻情况等方面的歧视，而受到不公正待遇或者遭受拒绝录用、晋升、加薪、培训等的不利影响。职场歧视严重侵害个人权利，影响个人的职业发展和生活。为了保护职场人员的权益，许多国家制定了针对性的职场歧视法律和政策，并加强了职场歧视监管和惩罚。

1，学历歧视，
相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，
可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，
这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，
我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，
某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

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