大家对于工作最看重的是哪些方面的因素？

找工作最看重哪些因素~

找工作最看重的因素是，首先，薪水待遇，在这个单位或公司上班，每个月开多少钱的工资，待遇福利怎么样。其次，工作环境怎么样，是否有利于人的身心健康。最后，公司或单位的前景怎么样，是否有利于人的发展等。找工作一般最看重这些因素。

找工作应该考虑这些因素看在单位自己的发展空间。如果自己在单位工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。看自己能享受到的薪资待遇。工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。


看自己所处的工作环境。工作环境也是工作待遇的一部分，在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。看工作时间和加班频率。一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清楚。看单位的文化与氛围。在有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢?很大程度上是因为企业文化使然。


看企业规模大小。一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。 待遇往往也不高。看自己就职部门受领导的重视程度。同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。

1. 未来发展

一份好的工作，肯定是有很好的发展前景的。比如公司处于行业红利期，或者有巨大的用户量。疫情的发展，加速了在线教育的发展，那互联网的技术人员，若跳槽到在线教育公司，那随着公司的成长，自己的成长也是巨大的。人只要有了成长，价值提升了，其他的都随之而来。前几年大厂招人，还会有这样的广告，欢迎加入XX部门，你的每一行代码将影响亿万用户。在这样的团队工作，你遇到的挑战，自己行业议价，都是巨大的。

2. 稳定性

稳定性也是必须考虑的一个因素。在熟悉的工作环境，熟悉的领导和同事，你才能专心工作，做出成绩。加入一个复杂的环境，处理人际关系，就很耗精力，别提出工作成果了。百度的价值观是简单可依赖，在里边工作可能跟在大学校园差不多，刚毕业的大学生去这样的公司工作，成长是飞速的。

3. 薪酬

跳槽肯定得考虑薪酬，若换一个工作，薪水没有涨幅。那就需要再考虑是否需要跳槽，因为去新单位你得有好的工作表现，才可能升职加薪，待在目前的公司，可能每年还有普调。

4. 领导风格

职场中，离职有很大的比例是因为和领导的相处有问题。当然这有两方面的原因，可能是你的问题，也有可能是领导的问题。最好是能侧面了解一下，新单位的领导风格是否是自己喜欢的，或者自己能适应。当然一般能当上领导的，基本都比较开明，有一定人格魅力的，这个看自己是否在意了。

工资、工作劳累程度、工作成就感以及同事氛围感。
以上按照个人觉得重要程度排序。薪资要比较高、工作还不能特别累损耗身体，还得有工作成就感，和同事相处还得比较愉悦哈哈哈。要求太高了，这样的工作应该很难找到。

有的人看重薪资待遇，有的人看重技能提升，有的人看重工作带来的成就感，有的人看重个人成长，每个人的取舍都不一样

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种： 1、实践经验 在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。 2，公司企业文化或者企业目标 跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。 3，发展平台 看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作。

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