老板让你背锅怎么办

领导让你背锅你会背吗？希望大家给一个好的方法。~

现在问责的机制下，有问题肯定就要有人出来承担。对领导而言，推卸责任，可以说是首选的处理方案，但是对于下属，而言，能够破解的方法并不多。

1、为了长远利益，代为背锅。

任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。

2、两害相权，选择最低代价。

但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职相威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背了锅有什么样的处分，只有衡量了这两者之间的害处，选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在不怕没柴烧。只要还在职场，就还有翻身机会。



3、坚持自我，选择抗争到底。

如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。

所以，面对职场背黑锅的事情，不能一概而论，要从和领导的关系，自身的利害，以及都领导斗争的胜算这三个元素来综合思考自己的战术选择的

        老板让你背锅你要看这个锅有多大，在很多时候领导决策或者管理都不是正确的，当某件突发事件发生后为了公司的大局会让本不该的人出来背锅，这是典型的弃卒保车的战略，作为领导你既然背了不该属于自己锅肯定事后对你进行补偿，不管是薪资待遇还是人事调动都是短期回报你背锅所付出的代价。

        但是作为下属的你也要分清楚这个锅我能背吗？比如有维保社会公序良俗、违法乱纪等等，这样的锅我们是永远不背大不了卷铺盖走人，这样如果你应承下来了是你一生的污点，本不该的污点洗刷不掉了我为何去呢，其他的只是违背一些公司管理制度、个人工作疏忽的锅可以放心大胆的背吧。

1、为了长远利益，代为背锅。

任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。所以，作为下属，只要是领导的亲信心腹，只要不是上纲上线的错误，大可以承担。

2、两害相权，选择最低代价。

但是如果自己不是领导的心腹，领导却推卸责任，以邻为壑，不然就以撤职相威胁，这就需要做出选择，领导有没有能力撤自己的职，自己背了锅有什么样的处分，只有衡量了这两者之间的害处，选择背锅代价最低，那就背锅，毕竟留的青山在不怕没柴烧。只要还在职场，就还有翻身机会。

3、坚持自我，选择抗争到底。

如果，这错误，有害自己的职业道德，或是自己的根本利益，那就必须抗争到底。因为一旦承认了错误，接受了处罚，自己的职业生命就可能终结，或是未来前途暗淡，或是自己有足够的证据，或者这个事情能够足以把领导扳倒，或者领导快退休了。这就必须斗下去。

所以，面对职场背黑锅的事情，不能一概而论，要从和领导的关系，自身的利害，以及都领导斗争的胜算这三个元素来综合思考自己的战术选择的。

一般来说，不小心“背上锅”的人都是一些什么人呢？
1、初入职场的新人：新人初入职场，对职场和公司的一些现状还不了解，很多新人为了尽快的融入集体，为了尽快的做出一些事情证明给别人看，他们就不会轻易的放过任何一个看起来不错的机会。但是有时候，机会与陷阱并存。特别是对没有辨识能力的职场新人来说，一些领导甩锅后，职场新人根本就无法及时的察觉。
2、和领导作对的人：看过很多的电视剧后，你便会真正的理解什么叫做：一朝天子一朝臣。很多领导为了在单位巩固自己的地位，拉拢相关的人员，他们就会做出一些或明或暗的行为。有的人经常和领导对着干，老是让领导下不了台，于是领导为了治治他，就会把一些难办的、有冲突的、和其他部门有矛盾的、甚至是违法的事情交给他讨厌的下属去做。而此时，如果这个下属没有及时的识破这件事，那后面的事情就会很麻烦。
3、职场中的老好人：在职场中，助人为乐本是好事，毕竟谁都有遇到困难的时候，在别人遇到困难的时候，你能及时出面帮上一把，别人自然会对你感激不尽。但是职场上最怕的就是一些人刚好抓住了你的好，然后在不经意之间将“锅”甩给了你。你本以为你是在做好事，在帮助人解决问题，最终做了半天后才发现，原来你刚好入了别人的套，这件事情还因为你的加入而与你扯上了关系。
4、职场上爱出风头的人。常言道：木秀于林，风必摧之。职场上有一部人的嫉妒心是非常强的，他们就是见不得别人好。当别人在某方面做得很好的时候，他们总是想给别人找点难堪，给别人找点事情做，以此方式来压压别人，让别人出点丑，这样他们的内心才会好受一些。
身处职场，树大招风。所以当你在职场上表现的很优秀的时候，你也要学会隐藏自己的锋芒，稳住自己的才气，不要老是到处炫耀，到处树敌，以免惹火上身。

既然锅是跑不掉的，有时候还必须得背，那什么样的锅可以背，什么样的锅不能背呢？
可以背的“锅”：
别人与你有恩或别人曾经帮助过你，此时你的这位恩人委托你帮他背一个“小锅”，这个小锅没有触碰法律、道德、公司利益，只是一些个人方面的小问题，这时候你可以替他背这个锅。从道义上说，之前别人帮了你，这次你用这种方式来还他一个恩情也说得过去。但是这种背锅也是只限一两次，不可多次为之。
不可背的“锅”：
职场如战场，职场留给你的事情已经够多了，你能做好自己的事情就已经是非常不容易了。说白了，你来职场上工作，靠着那点工资，你想发大财几乎是不可能的。所以你也犯不着为了一些小利益而铤而走险，违背公司纪律，甚至是触碰法律的底线。因为你这样做就是在肆意玩火，这可能会烧到别人，更容易烧到你自己。

1.我坚决不会给领导背锅，虽然我给领导过做事，但是我和他是独立的两个个体，他的错应该由他承担，我不凭什么让我来担着，况且，背了错误就会影响以后的升职发展，这个亏一定不能吃。

2.小锅可以背，大锅坚决不能背。小错误无伤大雅，你老单着也无所谓，但是大错误，就会关系到公司的利益，这时候就要三思而后行了。

3.其实很多人的想法跟我一样，就是怕，如果不肯给领导背黑锅的时候，以后领导会找自己的茬，时常给自己穿小鞋，这样的工作环境实在是很难受。背锅这件事不能一概而论，要分情况看。

第一种情况，如果领导犯的也不是什么大错误，你又和领导私下关系不错，是领导比较信任的人。事后领导也会给你好处，投桃报李。那为了以后的利益，背一下也无妨。

第二种情况，如果领导照准了你，你和领导又不是关系特别熟，又以撤职开除等相威胁，衡量下如果不背，领导有没有能力开除你，撤你职。再一个，领导年龄大了，也没有上升空间了，你还年轻，或者也快调走了，这个锅我就可以不背。背了如何？不背又如何？将来会如何，这些都要权衡清楚。

第三种情况，如果有些锅背了就会给你扣上道德品质的帽子，断送自己的职业生涯，影响以后的职业发展。这种锅坚决不能背。任何一个人都不会当你一辈子领导。在单位除了服从领导，有时候也要学会和领导斗争。当然怎么斗争这就很艺术了。

背锅这件事不能一概而论，要分情况看。 第一种情况，如果领导犯的也不是什么大错误，你又和领导私下关系不错，是领导比较信任的人。事后领导也会给你好处，投桃报李。那为了以后的利益，背一下也无妨。 第二种情况，如果领导照准了你，你和领导又不是关系特别熟，又以撤职开除等相威胁，衡量下如果不背，领导有没有能力开除你，撤你职。再一个，领导年龄大了，也没有上升空间了，你还年轻，或者也快调走了，这个锅我就可以不背。背了如何？不背又如何？将来会如何，这些都要权衡清楚。 第三种情况，如果有些锅背了就会给你扣上道德品质的帽子，断送自己的职业生涯，影响以后的职业发展。这种锅坚决不能背。任何一个人都不会当你一辈子领导。在单位除了服从领导，有时候也要学会和领导斗争。当然怎么斗争这就很艺术了

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