拖欠工资可以直接离职走人么

当遇到公司拖欠工资的情况，根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权采取行动。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下几种违规行为，劳动者可以直接离职：

1.未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件。这意味着，如果工作环境或待遇未达到合同约定，劳动者有权选择离开。

2.拖欠劳动者应得的劳动报酬，即未及时足额支付工资。这是劳动者离职的直接导火索，因为工资是劳动者工作的基本保障。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的重要一环，如果被忽视，劳动者有权解除合同。

4.用人单位的规章制度违反法律和法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者同样有权终止劳动合同。

5.如果劳动合同由于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定无效，劳动者同样有权利选择离开，因为合同的无效意味着其约束力失效。

6.法律和行政法规还可能赋予劳动者其他解除合同的合法理由。综上所述，面对工资拖欠，劳动者有权并应当采取法律手段保护自己的权益，直接离职是其中之一。