我在富士康上了7天班人资要我办离职有没有工资
没有这种说法，正常说应该是做一天工作就应该有一天的报酬，一般一两天的工资不好意思要。正常辞职，工资不能少，经济补偿没有。如果那7天工资不发，你可以到当地劳动部门去投诉。
不用打该公司人资电话。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
没有违反公司法纪法规，只要你自己不走，人资也很难要你走，
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相关评论：
宰章洁工作了七天之后辞职，需要向公司提前提交离职申请，通知用人单位，是可以依法解除合同的，并且公司是需要支付工资的。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者...
宰章洁可以呀，底薪3150 ，还有提成吧
宰章洁1. 重要干部留才；2.基础人力留才；3.奖惩；4. 劳资关系处理（员工关爱方向）；5. 新干班培养规划；6.等
宰章洁难道工伤了都要隐瞒吗？难道一定要出了人命才说吗？难怪富士康经常爆出瞒报工伤这样的事情，就是在观澜富士康人资这样的引导中造成的。而后富士康人资彭杂毛又神经病似的扯蛋指责我，说我为富士康做了什么？我在富士康工作一年，上夜班，上白班，最后还伤害身体。最后富士康还指责我为富士康做了什么？（...
宰章洁富士康底薪虽然还可以，但是加班也算是个重头戏。一般加班可以占到实际收入的1\/3~1\/4。人资有时候会加班，不过我朋友在人资一个月也加不了几个小时，还是算不错的，工作压力不是很大。只是不加班就没有加班费而已。
宰章洁还有，人资部门一般都是不会从生产单位和周边单位招人的，就算需要也是报请上级部门从师干里面挑选，富士康里面很注重学历的，还有技能。你在宝科哪一栋?哥以前在A3，NWing事业群MH产业处。职位：线长。后来我们订单噼里啪啦没了，我去生管那边做了几个月，反正每天还是很轻松，主要就是负责跟其他厂区...
宰章洁从面试到进厂半个月到一个月太正常了，我当初进来时也差不多等了半个多月，从用人单位到人事课再到薪资课，富士康走的就是一个流程，每个流程压个两三天，也就可想而知了，所以不用急，耐心等待吧，既然人资都给你电话了，相信不久就会通知你去体检了。祝你好运。
宰章洁我想问一下，现在富士康的人权政策变了吗，因为现在的富士康，那些专B的部门太多了，如义警呀，内部稽核的人员呀，老是无中生有，那些专B货自己做错了事没理了，到结果还要这些员工给它们道歉，我们这些员工有种质疑，义警和内部稽核人员做错了事富士康工会不管吗，游这它们为非做逮吗。
宰章洁有很多地方是拿不到工资的，因为有规定的辞职要提前一个月，你只干了一个星期就不做了，这个工资估计是拿不到的，你可以和他们协商一下，看看能否通融。
宰章洁具体应当招富士康有关部门，比如喊你办理离职手续那个人
