工作中有哪些地方让你很想吐槽？
又到年底，相信各位网友所在的公司肯定都要举行年会了。提到年会，相信小伙伴们都深有感触，除了惯例的领导讲话，表演节目，抽奖，等内容，小伙伴们有哪些精彩的节目呢，不妨说来。今天我们来说说有哪些坑爹的年会。比如这位在公司干了快3年了，也算是个资历挺深的员工 ，看遍了公司的起起落落， 总结下来就一个字 坑，去年年会4桌人 自己上台表演了个唱歌 玩了个游戏 ，拿了个阳光普照 到了家里 老妈问拿了些什么奖品，他就指指手上的电脑包参与表演奖 ，拿了个ipad的外壳（发奖的同事看他有ipad, 特意给的）阳光普照奖， 内胆包 ，一开始他还真不清楚这包是干嘛用的，后来同事提醒貌似是放电脑包中。还有这样的，这位仁兄公司去年年会开始先给各个高管颁奖，然后进行中也有“抽奖”。经过这一年发现抽到奖的都升官了，才知道都特么是内定的。
吐槽点可以很多，领导风格、企业文化、薪酬福利、员工关系、工作分工、环境卫生和福利奖品等等没有满意或不满意的地方都可以说，只是不同公司的情况不同
在职场中最想吐槽的很多：
一，不升职，不加薪。
刚刚入职的时候，老板是说的天花乱坠，公司的发展前途多么好，将来会发展的如何还大，加入公司前途不可限量，将来是升职又加薪，后来，就没有后来了。没有升职，更没有加薪一说。
二，没完没了的会议。
白天基本是开会讨论需求，然后还要配合前端联调，不停地被打断，时不时地很有几个会议要参加，不是很重要的会议一边开会拿着笔记本一边写代码，有时候你会发现到下班了开发才刚刚开始，下班后终于可以安心敲代码了。
三，被迫的加班。
大概小公司的程序员不是程序员，五分钟给你断一次，前端后台服务器，电脑坏了找你修，软件安装也找，耳机听不到了也找，真以为就这样了？各位系统使用者各种不会使用的问题找你，一天只有大家都下班了才有时间写代码。
可以说为了生活，打工人早已用尽全力，一个合格的打工人必定是每天早上六七点就起床，赶首班公交车或地铁，通勤1小时以上到市中心上班，风雨无阻。
中午匆匆地敷衍一下胃，到了晚上9点过，地铁站依然是人头攒动，像是沙丁鱼罐头般。Lisa偶尔加班，当拖着沉重的身体进入地铁站时，发现身边都是加班人，那一刻，既觉得有些安慰，又觉得更加心酸。
为生计努力的人，做梦都想工作能够轻松一些，根本没时间矫情，没时间去思考生活的意义。
1、开会两小时，研发五分钟，开不完的会，汇不完的报，日报周报月月报，左评右评处处评，明明很简单的需求，会议一堆人，你一言我一语一个小时不入正题，开完会不知道具体需求实现谁来做，如何做，开会开了个寂寞；
2、身兼数职，除却完成研发的本职工作外，还要兼研发经理、产品经理、测试、美工…，美名其曰研发最懂产品，合理利用资源；
3、不定时工作制，不能不定时晚到，不能不定时早走，晚到就是态度不积极，早走就是工作不饱和，周末放假时间全程待命，随叫随到，不发笔记本，无法远程解决，内心os（不定时你XXXX）；
4、极限扯皮，出了问题互相推诿，都推脱不是自己的问题，证据都摆在面前，还在推拉，效率极其低下；
5、红蓝网，红网工作，篮网查资料，无可厚非，篮网查到的资料不可以复制到红网，试问：没有复制粘贴，程序猿还怎么工作；
6、自愿加班，学习狼性文化，只知道用鞭子抽，不知道喂肉，貌似学的非洲狼，工时没有加班，工作到半夜都是员工自愿的，嗯，自愿；
7、待提升考核，每季度考核都规定名额待提升，连续两次待提升，“自愿”走人，年度待提升，“自愿”降薪，老铁没毛病；
8、正经会议永远定不到会议室，公司最多的就是会议室，但是真正想用的时候是不可能有的；9、每天的饭补，早上15，八点半之前到公司（九点半上班），中午15，晚上15，八点半之后离开公司（六点半下班，实际十点半左右）；
10、处在最底层，UI、研发经理、项目经理、测试…，谁都可以怼，不接受就找你主管，主管不维护也就罢了，一起加入怼大军；
11、新人一来就会问老员工，几点可以下班，老员工都会说六点半，六点半时新员工抬头一看，哇塞，所有人都稳如泰山，三个月后，新员工六点半都不抬头了；
12、公司原来提供电瓶车充电桩，后来有员工反馈说充电桩数量过少，于是，公司就关闭了所有充电桩，从根源上解决问题，下班以后小区充电桩满满当当，无法充电，开心；
13、别人有问题时要求你立刻解决，你有问题时别人不搭理，你还不能生气，得面带微笑，求爷爷告奶奶，What the f…；
14、大小周，明确说明小周周六来两三个小时就可以，但是真的只待两三个小时，呵呵…
15、过节没有过节费，连礼品都不给用抠到极致来发财，祝福；
16、饭菜真难吃，自选餐厅万年重样，素材都不变，非常严谨；17、申请加班不予通过，给的活必须按时完成，懂得都懂；
1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人
有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。
2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工
特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。
3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳
职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。
4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他
职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。
5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽
工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。
6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人
做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。
1、ocr 自定义模板 设计问题
我目前工作内容中设计到 ocr 自定义模板的一份任务，开发了一段时间，设计者太垃圾了，来吐槽一波，不然都无力工作了，毕竟我是个外派，核心工作不会给我，我也懒得说，毕竟签约也就1年一签，就算我说啥好的，他们这种对人学历要求很高的公司也不会给我开个先例录用进去，外加他们内部也乱得很，我也不想进去，吐槽一波就算了，继续安静得工作，社会上混不容易啊。。。以后自己如果变强了，运气好的情况下跳个靠谱的公司，好好付出自己的优势
下面的吐槽内容中，我不会把公司名子写出来的，都用“他们的”三个字眼来代替了，懂得都懂，社会上混，少惹麻烦，别吐个槽都给自己找麻烦，因为工作不稳定的问题，会直接给我们这种社畜的家人也带来牵连和麻烦，毕竟大家都是贷款压身的人，默默工作，钱多就行，其他能忍则忍，忍无可忍那么就换个地方再继续忍，坚持梦想、理想和理性的同时，混到白头偕老就行了
个人看来 ocr 设计很成问题，偏离当下工具类软件设计理念；
个人理解的当下工具类软件设计理念：（1）实用意义；（2）用户操作便捷性考虑；（3）美观性；
个人通过阿里的ocr功能了解下来，ocr 自定义图文识别操作工程中，最关键的就是绘制方框和编辑方框文字内容的便捷性方面，阿里目前的设计是一体式操作，确实挺好用方便的，但是还是在“框选锚点”和“内容识别”两个功能上没有结合得很好，因为用户在实际操作过程中会比较频繁得将锚点中的文字和内容的文字进行匹配编辑，而阿里目前的设计是将锚点文字输入区域和内容文字输入区域以两个tab页签的形式进行设计的，也就导致了每次两页签频繁切换的麻烦问题，这一点很不方便
他们的 ocr 自定义模板 既然参考的 阿里的 ocr 自定义模板设计，那个人看来就应该汲取其优点（一体式设计），抛弃其缺陷（锚点和内容区域不在一个页面），取其精华，去其糟粕，然后设计一个更优的；
可是，他们的 ocr 自定义模板 非常完美的做到了去其糟粕，取其精华，简直非常垃圾
来吐槽一波他们的 ocr 自定义模板的垃圾之处：
（1）把“锚点绘制”和“内容绘制”直接分成了2个步骤，操作锚点和内容还有来回步骤切换(不同的画面)，锚点文本编辑区域和内容文本编辑区域，当然也跟前面说的是一起的，所以也就是两个步骤，操作步骤要点击按钮 下一步 和 上一步，这比切换也去更要麻烦恶心，我作为用户实际操作过程中来回切换步骤，简直让人难受至极
（2）而且他们的 ocr 自定义模板 还把 锚点 和 内容 框选 的 步骤强制倒过来，一定要人家先框选内容，再框选锚点，可是正常操作过程中，不应该随意的吗，甚至有需要先框选锚点，然后根据锚点内容，再框选对应的内容区域，然后内容区域的输入内容大多是与锚点逐一对应的
在职场中最想吐槽的很多：
一，不升职，不加薪。
刚刚入职的时候，老板是说的天花乱坠，公司的发展前途多么好，将来会发展的如何还大，加入公司前途不可限量，将来是升职又加薪，后来，就没有后来了。没有升职，更没有加薪一说。
二，没完没了的会议。
白天基本是开会讨论需求，然后还要配合前端联调，不停地被打断，时不时地很有几个会议要参加，不是很重要的会议一边开会拿着笔记本一边写代码，有时候你会发现到下班了开发才刚刚开始，下班后终于可以安心敲代码了。
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