上下班途中交通事故,厂里算工伤吗
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一、上下班途中交通事故厂里算工伤吗
1、上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
(3)必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;
(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
上下班途中交通事故,厂里算工伤吗视频
相关评论:17132862102:上下班途中撞人厂里有赔么
陆纨郎法律分析:如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对...
17132862102:上下班途中出交通事故,算工伤吗
陆纨郎算。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》的相关要求规定:1、...
17132862102:交通事故发生在上下班途中算工伤吗?
陆纨郎交通事故发生在上下班途中不一定算工伤,若职员不是交通事故的主要责任方,且是在合理时间、按照合理路线上下班,那么受到的伤情一般会被认定为工伤,不满足其中一个条件,则不会被认定为工伤。一、交通事故发生在上下班途中算工伤吗?1、交通事故发生在上下班途中不一定算工伤,上下班路上受到伤害要认定为...
17132862102:上班时出车祸厂里应承担责任吗?
陆纨郎上班时出车祸厂里要承担责任,员工上班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析工人在上下班途中发生车祸受伤的属于工伤范畴。职工有...
17132862102:劳务关系上下班途中发生交通事故算工伤吗
陆纨郎3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
17132862102:上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿(机动车)
陆纨郎职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,...
17132862102:上班途中发生交通事故是否算工伤
陆纨郎由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤...
17132862102:工厂员工上下班途中出事故怎么赔?
陆纨郎法律分析:上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
17132862102:在工厂里面,出现交通事故,算工伤吗?
陆纨郎在工厂里面出现交通事故算是工伤的,但是在这个过程之中,一定要知道在上下班途中必须本人是非主要责任的交通事故受伤,才能够认定为工伤,如果是主要责任的交通事故就不能够认定为工伤,因此只要区别于这一点,在工厂里面发生交通事故就算是工伤的范畴。根据我国相应法律法规,对于这些相应情况有着一些规定。首...
17132862102:在上班路上发生的交通事故厂里能照发工资吗
陆纨郎如果交通事故被认定为工伤的话,厂里肯定要发工资。但如果没有认定、或不能认定为工伤,你因为此交通事故导致几天不能来上班,厂里还要按你请事假或其它规定,扣工资的。
1、上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
(3)必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;
(4)必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
上下班途中交通事故,厂里算工伤吗视频
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陆纨郎算。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》的相关要求规定:1、...
陆纨郎交通事故发生在上下班途中不一定算工伤,若职员不是交通事故的主要责任方,且是在合理时间、按照合理路线上下班,那么受到的伤情一般会被认定为工伤,不满足其中一个条件,则不会被认定为工伤。一、交通事故发生在上下班途中算工伤吗?1、交通事故发生在上下班途中不一定算工伤,上下班路上受到伤害要认定为...
陆纨郎上班时出车祸厂里要承担责任,员工上班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析工人在上下班途中发生车祸受伤的属于工伤范畴。职工有...
陆纨郎3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
陆纨郎职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,...
陆纨郎由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤...
陆纨郎法律分析:上下班途中发生交通事故,算工伤,工伤保险可以赔付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;...
陆纨郎在工厂里面出现交通事故算是工伤的,但是在这个过程之中,一定要知道在上下班途中必须本人是非主要责任的交通事故受伤,才能够认定为工伤,如果是主要责任的交通事故就不能够认定为工伤,因此只要区别于这一点,在工厂里面发生交通事故就算是工伤的范畴。根据我国相应法律法规,对于这些相应情况有着一些规定。首...
陆纨郎如果交通事故被认定为工伤的话,厂里肯定要发工资。但如果没有认定、或不能认定为工伤,你因为此交通事故导致几天不能来上班,厂里还要按你请事假或其它规定,扣工资的。