跟领导请假的步骤？

得肺结核怎么跟领导请病假?具体步骤 怎么跟领导说?还有医院那边还要 什么?~

最直接的办法就是在院方开一个病假条，其实这个很容易的，到医院做个检查，医生会主动开假条给你，最重要的是要和你的主管领导或大领导沟通好，这事一般领导会保密的，诚恳的说出你的理由，最好不要有隐瞒。说明现在是在观察阶段。假条上要写明现阶段据不具备传染性。保持平静心态，祝您早日康复！！！

你指的治安拘留还是刑拘，请假？估计没有请假这一说，只有患上了不适合羁押的疾病，可以暂缓执行。

职场中，很多人不愿意跟领导请假。一个原因是经常请假，影响在领导心中的印象；另一个是请假时，编造借口实属太难。多少次请假被拒门外，我们跟领导的关系日渐恶化。但请假在所难免，学会请假是一门技术。

跟领导请假，告诉你三个步骤，高效提升成功的概率。分别是：1. 首先明确自己的目的，即请假的原因及天数；2. 说出一个更高、夸张的请求，让领导拒绝；3. 最后说出自己真实的目的。

这三步，环环相扣极易增加成功的概率。

首先，明确自己的真实目的，但此时不可直接说出，以免领导拒绝，没有回旋的余地；

其次，说出一个夸张的请求，让领导拒绝。领导拒绝你后，略带愧疚之心。

此时，我们便可使用第三步，说出自己真实目的。由于领导拒绝过第二步过高要求及怀有拒绝后的愧疚，此时说出真实的目的更易实现。

刚入职那会儿，跟领导生疏，请假之时更是唯唯诺诺。请假时，害怕面对领导质问的神情，更害怕遭到无端拒绝后的失落。

记得，有一次想提前回家，便跟领导说：“领导好，由于最近火车票紧张，票一时难弄到手，可否提前一天回家？”

记得，当时领导有些不悦，说道：“如果公司都像你这样，咱们还要不要生产经营了？这么几天的假期，如果没有紧急的事最好不要请假，影响不好。况且，咱们科室人员众多，别养成以后提前请假回家的不良作风。”

领导说完后，我一直无法应答，很是伤心。伤心之余更多的是内疚，自责自己在领导心中的印象就此滑落。长此以往，我再也不敢无端请假。

其实，上面的案例便是不懂请假技术的典型范例。我们常常跟领导直接说出自己的请求，这样极易被心情不好的领导拒绝，然后我们毫无其他办法，只能乖乖回到工位自责与生闷气。

我们可以使用3个步骤，提升请假的效率，也避免引起双方尴尬。

1. 明确自己的目的

就如刚才的案例，我们应首先明确自己的目的-请假一天，提前回家。

明确目的是我们执行其他步骤的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排场景。

2. 说出一个更高、夸张的请求

此时，我们要采用反对比法，让领导拒绝我们，从而赢得下一步心理上的优势。

领导跟我们大多数员工一样，拒绝别人后也会产生一丝的歉意，我们可以借用这个心理微妙的变化，达到自己的真实目的。

3. 提出自己的真实目的

此时，我们便可说出自己的真实意图，从而让领导顺利接受。

就如案例来说，我当时应该这样请假，效果可能会更好。

我可以说：“领导您好，由于最近火车票紧张，只有提前两天的票。可否跟您请假两天，提前回家？”

领导说：“请假这么长就为了回家？我看算了吧，还是好好工作吧！”

当我提出一个更高的要求遭拒绝后，此时我便可明确自己的真实意图：“家中事情较多，那可否改为请假一天回家？这时间没有火车票，我去汽车站碰碰运气。”

跟刚才的相比，领导觉得此时的小小请求难以再次拒绝，极有可能答应你的要求，使你的真实意图得以满足。

明确自己的目的，说出一个更高、夸张的请求，提出自己的真实目的，这三个步骤，更易赢得领导认同，使请假变得轻松！

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请假是否专业，也是能看得出一个人的职业素质的。以下就谈谈跟领导临时请假的方法和步骤。

如何向领导申请事假？要分为以下四个步骤。

一、写之前做好准备

在写之前，应该做好三个准备，以促进事假申请被批准。

1、研究工作场所的休假政策

写事假申请之前，要了解清楚所在公司的休假政策。了解的渠道有：公司网站、内部公文系统、口头咨询人力资源部等。

2、口头向上级或人力资源部进行沟通

一般情况下，如果没有任何口头沟通而直接发邮件请假，会使申请被批准的效果大打折扣，所以写之前，最好口头与上级主管或人力资源部进行沟通，争取获得他们的同意。

3、提前填写固定格式的请假表格

一般情况下，很多公司会有固定格式的表格需要提前填写，如有，员工最好提前填写表格，在发送正式的请假邮件时，可以附上表格的副本。

二、撰写临时性事假申请的三个重点要素

很多情况下，员工可能已经和他们的上级讨论了他们的假期要求。即便如此，他们还是应该发一封正式的事假申请信函。这封正式的信函既能体现出员工的专业性，也能作为员工今后考勤、绩效考核的说明资料。

正式写假期申请时要注意以下几个要点：

1、说明请假的具体理由

简明、清晰地阐述请假的具体理由，有助于尽快获得上级批准。

比如“家中有急事”、“临时有事”就不是一个清晰的请假理由，而“家中孩子生病住院需要我陪同”“家中父亲要做手术需要我照顾”就是具体、清晰的请假理由。

2、说明请假的期限

请假的期限应该详实地说明，有助于上级预判你的请假对于正常工作的影响程度，也方便其他同事交接工作。

比如：计划请假期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天。

3、简要说明工作交接情况

为了提高假期申请被批准的概率，降低请假对公司正常运营的影响，最好做好工作交接，也将交接情况在信函中简要说明。

比如：本人工作已交接部门同事XXX，休假期间联系方式为XXX。

简要说明工作交接情况，既体现了员工的专业性和责任心，也方便上级协调工作开展。

以上是一封假期申请需要的三个要素，在发送信函的同时，除了发给上级，还需抄送人力资源部、部门交接工作同事。

三、撰写临时性事假申请的三个要则

在写事假申请的时候，还要注意以下三个要则，提高专业性和可读性：

1、简明扼要、条理清晰

对于请假原因、期限等的说明，要简短，如果请假原因很复杂，以结构化方式呈现，切忌长篇大论。

2、格式正式、文风礼貌得体

整体书写的格式要正式、规范，文风要礼貌、严肃，不要用过多口头语。

3、避免低级错误

发送信函前再检查一遍，看看是否有错别字、语病、标点符号错误等等低级错误。

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职场中，老板都不会喜欢员工频繁请假，偶尔一两次真正有事或者生病还能理解，但是经常性请假或者长时间不在公司，有些老板就是会板着脸不高兴。

在老板思维来看，你本应白天按时把工作做好的，却因为你的请假，要拖到晚上，这本来的工作很可能就耽误了，而且他们也会考虑接下的工作安排是否需要你的支持，假如你走了，谁替代你的工作，所以我们请假也要消除领导这方面的顾虑。

聪明的职场人，请假前会做好以下事情：

1. 预测要请假的日子，最好选工作不忙的时候请。项目忙的时候请假，不仅自己休假会经常被打扰，而且也会给帮助你的同事带来许多麻烦；

2. 提前把请假几天的工作做好，临时的事情写好工作说明书，请一位同事做好交接。你不在的时候，有指定同事负责协助你工作，这样即使别人有急事找你，你不方便做的话，也有一个负责人在，而不是请假了就撒手不管了；

3. 提前把请假计划告诉领导，让领导提前做好安排。很多工作可能是你预计不了的，领导知道你请假，也会提前告知接下来可能要做的工作，给他几天的缓冲期，让他知道你是个有计划踏实的人，当然非常突发的情况说明清楚也是可以理解的；

4. 设置邮箱自动回复。请假的时候，假如邮件不能及时处理，设置邮箱自动回复，填写紧急联系人联系方式，自己有空的时候，也可以用手机浏览下，紧急重要事情先处理；

5. 假如是请假旅游，或者回家乡，回来上班的时候，可以带些特产感谢这段时间同事跟领导的照顾跟帮助。这很符合中国人情社会。

职场中，每个人都有自己的工作，对自己的工作应该负责到底，请假也不例外。

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