新员工是怎样慢慢变成“老油条”的
来自： 更新日期：早些时候
员工是老油条，怎么办~
在一个单位时间长了。摸索出一整套偷懒和做事方式。
员工因素
1、缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位、公司中混日子，得过且过的心态。
2、对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。
3、在我国目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。
公司因素
1、公司的制度存在缺陷：如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。
2、公司管理失误：某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对工作失去兴趣。
3、奖惩不公正、激励导向模糊：一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。
4、如果领导者忽视了员工的个人需求，这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。
5、领导者缺少与员工的有效沟通。
新员工是怎样慢慢变成“老油条”的视频
相关评论：19130448043：职场中为什么会出现“老油条”,工作久了都是这样吗?
温喻鬼4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉...
19130448043：新员工是怎样慢慢变成“老油条”的
温喻鬼详情请查看视频回答
19130448043：一个优秀的员工慢慢变成老油条,是什么原因?
温喻鬼第一业务陷入了增长缓慢或陷入激烈的价格战当公司业务增长缓慢或陷入激励的价格战时，很多时候员工的技能要求也相应地降低：为了更好管控成本，不得不做一些成本优化，而在原材料、人才、岗位上做优化，这时好员工为了就付更多的工作而没有时间和精力去关注自己的技能提升，每天疲于救火，导致个人造成了管窥...
19130448043：在职场,从好员工慢慢变成老油条,其中造成的原因是什么?
温喻鬼详情请查看视频回答
19130448043：怎样成为职场老油条
温喻鬼1.时间。老司机，第一个是老，这个老是需要时间沉淀的，一个是职场经验的沉淀，一个是职场资源的沉淀，都不是一朝一夕的。这个资源包括，技能，知识，人脉，经济物质等。2.信任。职场就是不断地取得别人信任的过程，取得领导的信任，取得同事的信任，取得客户的信任。你积累的信任值越多，获得的机会，...
19130448043：工作几年的“老油条”到底是什么样?
温喻鬼1、见风使舵的老油条这类老油条最大的特点是不得罪人，主要是不得罪领导，领导说什么是什么，领导做什么都是对的。这类人在公司里就属于那种大家最看不惯的、专爱拍马屁的人。但是你不得不承认，这类人在公司混得就是好，不管是换过几任领导，他都能很快成为领导的心腹，从而获得不错的利益。而且...
19130448043：工作中有很多“老油条”,这和年龄有关吗?
温喻鬼干工作其实就是两方面，第一，做事，第二，做人。做事大家都知道标准是什么，做好了就是做好了，没做好就是没做好！但，做人很多人却没有标准。很多年轻人，对老油条身上的一些做法就看不惯，觉得他们是在偷奸耍滑，实在阿谀奉承，是不道德的，是让人鄙视的，但往往很多年轻人经过时间的磨练后，变成...
19130448043：...老油条”比那些优秀员工更能长久存在?如何成为职场“老油条...
温喻鬼一直“享有在前，吃苦耐劳后面”，碰到苦点累点的活就往后面躲，找借口推卸责任，有点儿益处就小肚鸡肠，稍有不满意就闹脾气。每一个企业都少不了职工，尤其是和大家携手并肩走过来的老员工，一定要好好地尊重并爱惜，能吸引尽可能吸引，能器重尽可能器重，吸引并尊重老员工也是给新员工一个很好的...
19130448043：工作中是不是“老油条”和年龄有关吗,你怎么看呢?
温喻鬼管理老油条员工,可以采用如下办法: 第一,先礼后兵,晓之以理,动之以情。对他们先进行教育,并且让他们了解现在 社会 快速发展的形势,让他们体会到在这个年代,必须不断追求进步,不断更新自己的知识结构。 第二,规范奖惩,人人平等,打消侥幸的观念。对待老油条员工与对待新员工一样一视同仁,对考核不合格的员工,按照...
19130448043：如何才能能够丰富自己的职场阅历,让自己成为职场老油条?
温喻鬼对想成为老油条的人是不行的。老练的职场老手通常从寄宿开始，向同事发言，趁别人不注意第一次鼓掌，对新环境先喝饮料的人.在单位开会，和同事讨论工作问题是必要的。要想在这个办公室炫耀自己是老油条，这个时候说话要简洁有力。另外，你可以说一些专业性强、高级、自信的单词，让别人觉得你负责这项工作...
牵到北京还是牛
能不能变成职场“老油条”，这个与工作时间长短是没有关系的。这至于当事人的心态有关系。
只要他的心态变得油滑了，就会变得没有积极性了，就会变成“老油条”了。
在一个单位时间长了。摸索出一整套偷懒和做事方式。
员工因素
1、缺乏明确的职业生涯规划，而抱着在单位、公司中混日子，得过且过的心态。
2、对自身没有严格的要求，缺乏“做好工作”、“争取第一”等自我责任的驱动力。
3、在我国目前的职场环境中沾染了一些负面的风气，不仅对事业没有激情，对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。
公司因素
1、公司的制度存在缺陷：如果公司管理制度太过死板，扼杀了员工的创新空间，那么员工将失去工作的积极性。
2、公司管理失误：某项工作的执行无法到位，公司目标也无法实现等一系列无法落实的东西使员工对公司失去信心，对工作失去兴趣。
3、奖惩不公正、激励导向模糊：一旦员工认为他得到的奖惩是不公平的，那么他的工作积极性就会受到最严重的打击。
4、如果领导者忽视了员工的个人需求，这些被忽视的员工容易在工作过程中缺乏安全感，慢慢变成老油条。
5、领导者缺少与员工的有效沟通。
新员工是怎样慢慢变成“老油条”的视频
相关评论：
温喻鬼4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉...
温喻鬼详情请查看视频回答
温喻鬼第一业务陷入了增长缓慢或陷入激烈的价格战当公司业务增长缓慢或陷入激励的价格战时，很多时候员工的技能要求也相应地降低：为了更好管控成本，不得不做一些成本优化，而在原材料、人才、岗位上做优化，这时好员工为了就付更多的工作而没有时间和精力去关注自己的技能提升，每天疲于救火，导致个人造成了管窥...
温喻鬼详情请查看视频回答
温喻鬼1.时间。老司机，第一个是老，这个老是需要时间沉淀的，一个是职场经验的沉淀，一个是职场资源的沉淀，都不是一朝一夕的。这个资源包括，技能，知识，人脉，经济物质等。2.信任。职场就是不断地取得别人信任的过程，取得领导的信任，取得同事的信任，取得客户的信任。你积累的信任值越多，获得的机会，...
温喻鬼1、见风使舵的老油条这类老油条最大的特点是不得罪人，主要是不得罪领导，领导说什么是什么，领导做什么都是对的。这类人在公司里就属于那种大家最看不惯的、专爱拍马屁的人。但是你不得不承认，这类人在公司混得就是好，不管是换过几任领导，他都能很快成为领导的心腹，从而获得不错的利益。而且...
温喻鬼干工作其实就是两方面，第一，做事，第二，做人。做事大家都知道标准是什么，做好了就是做好了，没做好就是没做好！但，做人很多人却没有标准。很多年轻人，对老油条身上的一些做法就看不惯，觉得他们是在偷奸耍滑，实在阿谀奉承，是不道德的，是让人鄙视的，但往往很多年轻人经过时间的磨练后，变成...
温喻鬼一直“享有在前，吃苦耐劳后面”，碰到苦点累点的活就往后面躲，找借口推卸责任，有点儿益处就小肚鸡肠，稍有不满意就闹脾气。每一个企业都少不了职工，尤其是和大家携手并肩走过来的老员工，一定要好好地尊重并爱惜，能吸引尽可能吸引，能器重尽可能器重，吸引并尊重老员工也是给新员工一个很好的...
温喻鬼管理老油条员工,可以采用如下办法: 第一,先礼后兵,晓之以理,动之以情。对他们先进行教育,并且让他们了解现在 社会 快速发展的形势,让他们体会到在这个年代,必须不断追求进步,不断更新自己的知识结构。 第二,规范奖惩,人人平等,打消侥幸的观念。对待老油条员工与对待新员工一样一视同仁,对考核不合格的员工,按照...
温喻鬼对想成为老油条的人是不行的。老练的职场老手通常从寄宿开始，向同事发言，趁别人不注意第一次鼓掌，对新环境先喝饮料的人.在单位开会，和同事讨论工作问题是必要的。要想在这个办公室炫耀自己是老油条，这个时候说话要简洁有力。另外，你可以说一些专业性强、高级、自信的单词，让别人觉得你负责这项工作...
