试用期未届满前用人单位是否可以单方面提前结束试用期?

试用期未结束单位可以提前辞退我吗？~

单位可以辞退。但是要看单位是以什么理由辞退，辞退理由是否合法合理。如果违法辞退，你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法，可要求继续履行劳动合同；如果不想回去工作，可以请求用人单位支付经济赔偿（如果你工作未满半年，那么该赔偿金为一个月工资）。如果用人单位未签订书面的劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（从用工之日次月起至满一年，共11个月），试用期也是劳动合同的一部分，用人单位也没有随意辞退的权利。

试用期内用人单位是否可以随意解聘？

可以。根据相关法律法规规定，用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工，可以解除劳动合同。如果是员工试用期内辞职提前三天通知单位即可。
法律分析
用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准，若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准，若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。就试用期的期限来看，相关法律中规定不得超过六个月，而实际确定期限的时候也要结合到签订的劳动合同期限才行。结合实践中的情况，大多数试用期都是约定在二至三个月之间，而这期间，员工若是辞职的话，也是需要根据其实提供劳动的情况来计算发放工资报酬的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

根据此条规定，试用期未届满前用人单位可以单方面提前结束试用期。

劳动合同法规定，试用期员工辞职提前三天通知单位即可，正式员工才需要一个月书面通知。

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