在职场中，最不应该做什么事情呢？
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人在职场，最不能犯的错误？如下：
1.不泄露公司机密、不八卦同事，不随意的去打听与自己无关的事。你知道得越多，可能会莫名其妙背黑锅。
2.在领导面前急于表现。在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。
3.重复的错误不能犯。一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误领导和同事都不会忍受。记不住就用小本子记下来!
4.不会管理自己的情绪，容易被情绪左右，会使我们无法正确看待问题、分析问题、解决问题，无法和同事冷静沟通，这是初入职场时最容易犯下的错误。
5.频繁向别人传递负能量：积极和消极都会传染，不要频繁向别人传递负能量，否则会变成别人眼中的“负能量同事”，受到领导和同事的排斥。也不要接近负能量同事，只会让你的生活也充满抱怨。
6.不要意气用事而裸辞，裸辞的员工抛开失业带来的经济和精神上的压力不谈，对于后续找工作也非常被动；连领取失业金的资格都没有。
7.要想获得长足的职业发展，不要轻易跳槽。这一条尤其适用于管培生。跳槽频繁可能短时期内可以通过跳槽快速获得升职加薪，但稳定性不强。中层到高层的跃升，是熬出来的。
8.老板也不可能永远是正确的，但他必须看上去是正确的。我们能做的就是要在不挑战权威的情况下，巧妙地更正他的错误。
9.人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
10.千万不要玻璃心。被老板批评几句，就受不了了，要辞职走人；同事小声讨论问题，就觉得别人是在说自己坏话；做错了事情，没等别人开口，自己先委屈起来，情绪特别不稳定……受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，这样的人在职场上真的走不了多远。
11.不恪守职业操守：对工作不认真，各种偷奸耍滑，其实是在浪费自己时间。认为工作是给公司及领导做的，所以能蒙就蒙，能混就混。往往等到年龄大了无人问津，或被同龄人拉的差距越来越大才幡然醒悟。在职场，不遵守职场游戏规则怎么得高分？怎样能混得好？
12.不重视对上管理：认为只要埋头做好工作自然就能得到重视；或认为个人只要对工作高度负责不听从领导安排，领导自然也能理解；或认为找领导太多就是阿谀奉承等。导致个人与领导不能实现高效沟通，必然也会越来越影响工作开展，甚至完全堵住个人晋升通道。
13.不关注能力外化：过于单一的专注工作本身，不重视或对能力外化有偏见，导致个人真实水平不能正常显现，自然也无法获得客观评价，进而也必然影响个人获得更多资源及更大空间的可能。个人都无法有效表现个人实力，别人又怎敢轻易相信你？或者说，不是别人不相信谁，而是凭什么让别人相信你的实力？惟有获得更好的外化水平！
14.对协同合作有偏见：认为跨岗位或部门沟通是浪费时间，或认为这完全是领导职责；或认为部门之间就是各种博弈或争斗，错失学习更多技能及提升个人业务格局机会。
15.口无遮拦祸从口出：不能控制好嘴巴，心里完全藏不住事，有什么话或知道什么事，都是不吐不快。关键是无论什么内容，也无论对方是什么人，都毫无保留，但口无遮拦是职场人招致灾祸的核心原因。但要清楚，职场是一个很严肃的场合，所有人都要对自己说的话负责。
16.不重视持续性进化：要么完全没有学习及进步意识，要么缺乏科学方法，导致个人水平止步不前，不能实现有效进步，更无法实现持续性进化。正所谓沉舟侧畔千帆过，不进步或进步慢，逐步落后于整体水准，甚至逐步被淘汰，也都是必然。
17.不踏实总想走捷径：注重投机，各种抱大腿，或做什么都很难静下来，更做不到一步一个脚印的扎实积累，导致个人缺乏后劲或雄厚支撑，典型的欲速则不达。
18.自私自利无视团队：凡事利字当头，只关注个人利益得失，完全不顾团队利益；或做事我行我素，与团队越来越脱节；或喜欢独来独往，无法从团队获取更大助力，导致个人成就上限被压低。
19.做事高调到处树敌：做事强势，咄咄逼人或得理不饶人，或总是对同事颐指气使，逐步把周围的人全部得罪完，导致个人后续寸步难行。
20.品行不端缺乏敬畏：做事无底线，缺乏敬畏之心，甚至导致事态逐步失控，个人也经常声名狼藉；任何圈子其实都很小，一个人在圈子名声较差后，后续基本上很难翻身，甚至连基本的信任都很难获取。
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1.不泄露公司机密、不八卦同事，不随意的去打听与自己无关的事。你知道得越多，可能会莫名其妙背黑锅。
2.在领导面前急于表现。在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。
3.重复的错误不能犯。一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误领导和同事都不会忍受。记不住就用小本子记下来!
4.不会管理自己的情绪，容易被情绪左右，会使我们无法正确看待问题、分析问题、解决问题，无法和同事冷静沟通，这是初入职场时最容易犯下的错误。
5.频繁向别人传递负能量：积极和消极都会传染，不要频繁向别人传递负能量，否则会变成别人眼中的“负能量同事”，受到领导和同事的排斥。也不要接近负能量同事，只会让你的生活也充满抱怨。
6.不要意气用事而裸辞，裸辞的员工抛开失业带来的经济和精神上的压力不谈，对于后续找工作也非常被动；连领取失业金的资格都没有。
7.要想获得长足的职业发展，不要轻易跳槽。这一条尤其适用于管培生。跳槽频繁可能短时期内可以通过跳槽快速获得升职加薪，但稳定性不强。中层到高层的跃升，是熬出来的。
8.老板也不可能永远是正确的，但他必须看上去是正确的。我们能做的就是要在不挑战权威的情况下，巧妙地更正他的错误。
9.人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
10.千万不要玻璃心。被老板批评几句，就受不了了，要辞职走人；同事小声讨论问题，就觉得别人是在说自己坏话；做错了事情，没等别人开口，自己先委屈起来，情绪特别不稳定……受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，这样的人在职场上真的走不了多远。
11.不恪守职业操守：对工作不认真，各种偷奸耍滑，其实是在浪费自己时间。认为工作是给公司及领导做的，所以能蒙就蒙，能混就混。往往等到年龄大了无人问津，或被同龄人拉的差距越来越大才幡然醒悟。在职场，不遵守职场游戏规则怎么得高分？怎样能混得好？
12.不重视对上管理：认为只要埋头做好工作自然就能得到重视；或认为个人只要对工作高度负责不听从领导安排，领导自然也能理解；或认为找领导太多就是阿谀奉承等。导致个人与领导不能实现高效沟通，必然也会越来越影响工作开展，甚至完全堵住个人晋升通道。
13.不关注能力外化：过于单一的专注工作本身，不重视或对能力外化有偏见，导致个人真实水平不能正常显现，自然也无法获得客观评价，进而也必然影响个人获得更多资源及更大空间的可能。个人都无法有效表现个人实力，别人又怎敢轻易相信你？或者说，不是别人不相信谁，而是凭什么让别人相信你的实力？惟有获得更好的外化水平！
14.对协同合作有偏见：认为跨岗位或部门沟通是浪费时间，或认为这完全是领导职责；或认为部门之间就是各种博弈或争斗，错失学习更多技能及提升个人业务格局机会。
15.口无遮拦祸从口出：不能控制好嘴巴，心里完全藏不住事，有什么话或知道什么事，都是不吐不快。关键是无论什么内容，也无论对方是什么人，都毫无保留，但口无遮拦是职场人招致灾祸的核心原因。但要清楚，职场是一个很严肃的场合，所有人都要对自己说的话负责。
16.不重视持续性进化：要么完全没有学习及进步意识，要么缺乏科学方法，导致个人水平止步不前，不能实现有效进步，更无法实现持续性进化。正所谓沉舟侧畔千帆过，不进步或进步慢，逐步落后于整体水准，甚至逐步被淘汰，也都是必然。
17.不踏实总想走捷径：注重投机，各种抱大腿，或做什么都很难静下来，更做不到一步一个脚印的扎实积累，导致个人缺乏后劲或雄厚支撑，典型的欲速则不达。
18.自私自利无视团队：凡事利字当头，只关注个人利益得失，完全不顾团队利益；或做事我行我素，与团队越来越脱节；或喜欢独来独往，无法从团队获取更大助力，导致个人成就上限被压低。
19.做事高调到处树敌：做事强势，咄咄逼人或得理不饶人，或总是对同事颐指气使，逐步把周围的人全部得罪完，导致个人后续寸步难行。
20.品行不端缺乏敬畏：做事无底线，缺乏敬畏之心，甚至导致事态逐步失控，个人也经常声名狼藉；任何圈子其实都很小，一个人在圈子名声较差后，后续基本上很难翻身，甚至连基本的信任都很难获取。
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