简历技能有哪些内容

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简历技能有哪些内容

简历技能有哪些内容，简历是求职者敲开企业大门的拍门砖。在简历中最凸显个人能力的就是个人技能，所以写好简历个人技能是很重要的，下面来看看简历技能有哪些内容。

简历技能有哪些内容1

范本1：技术类

1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理，精通“刘氏”美容手法;

2、4年美容院驻店经验，精通各种皮肤疑难问题;

3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验;

4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。

范本2：文职类

1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上;

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;

3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

4、良好的沟通能力及协调能力。

范本3：销售类

1、具备_年化妆品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。

2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强，有美容院、代理商及相关资源者优先。

范本4：通用性

1、具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

2、具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

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一、首先最重要的便是你最擅长的

这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台，后台等，前台又分为设计，js编程，后台也分为php编程，asp编程等。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。

二、除了擅长的项目以外，你也可以写上一些你会做的。

例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些js,也就是说你可以进行一些简单的js处理。之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业机会。

三、资格证书栏

若有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，若该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。填写证书的时候也要分先后顺序，本专业的资格证书要放在前面，国家认证的证书要放在前面。

四、若你有曾经参加的实际项目，也可以填写上。

所谓实际项目就是我们参加工作的时候参与的项目开发，还拿计算机专业为例子，你参与了多少个网站的建设，具体在这个项目中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过项目可以填写吗，当然可以，不过要注明是自己开发的哦，填写项目也是很重要的一项，毕竟项目决定了实力。

专业技能是个人简历中比较能体现出个人魅力和差别的项目，不管是对求职者还是HR来说都是十分重视的大头。因此，在填写专业技能时一定要花上大心思。

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1、描述领导能力

即使是一个入门级的员工也能表现出领导力。指出你的'技能如何帮助你的部门提升到一个新的水平。用引人注目的陈述来捕获领导特质。

示例:

“领导的变革提高了工作效率，并有效削减了800张无误的工资单。”

2、展示解决问题的能力

企业雇佣大多数员工是为了解决问题。所以在你的简历上展示这方面的能力。

示例:

“在低迷时期，带领员工在竞标中击败竞争对手的市场份额。”

3、展现毅力

你升职好几次了吗？或者你在企业淡季中保持了公司利润？这两项成就都显示了毅力。让你看起来像个能穿越路障的人。

4、兜售技术技能

考虑加入一个关键技能或技术技能部分，列出计算机和软件技能。

示例:

“精通Java专业知识。”

5、量化结果

没有什么比客观的结果更吸引人的了。你们的销售额增加了25%吗？赢得了三个新客户？超出内部目标15%？

用有力的数字来表达你的观点。首先陈述结果，然后提供一个句子或短语来描述你为达到这个里程碑所应用的关键技能。

示例:

“通过开发在线平台的新功能，让顾客更容易地比较衣服的大小、质地和合身程度，销售额增长了200%。”

6、提升你的人际交往能力

雇主更喜欢和蔼可亲的员工，而不是一本正经或特立独行的人。阐述你最强的软技能。

示例:

“有条理、工作努力、善于倾听并有效沟通的员工。”

7、展示激情

招聘人员和招聘经理可以凭直觉判断应聘者是否在乎他们的职业表现，这是通过他们简历上对技能描述背后的活力判断出来的。你的努力是“转型的”还是仅仅“有用的”？你创造的结果是“改变游戏”还是基础的“合适”？

你说话的语气表明你是热情的还是消极的。(但不要做过头。参见下面的“夸张”部分。)

8、成为公司内的企业家

无论你是主动创造一个新的协同效应，还是独立工作以获得一个机会，分享你是如何通过自己的努力来推进组织目标的。

9、指出你的适应性

你换工作了吗？经受住了公司的收购？

要清楚，你的韧性可以帮助你和你的公司度过难关。

10、确认你的专业知识

每个招聘职位都说明了经验要求。理想情况下，你希望满足这些需求，或者最好能满足基础。但不要夸大其词。

展示你的个性

在证明你具备招聘启事中描述的资质的同时，如果你能提供额外的特殊技能，你仍然可以脱颖而出。

如果是真的，可以考虑添加以下任何一项特殊成就:

11、参考奖项

如果你是大学篮球队的中锋，并且进入了前10强，那么合作和协作是你的天职。一定要这么说。

12、展示你的工作角色

如果你在工作中多次因出色的表现而被选中，成为月度最佳员工，成为最大的收入创造者，那么值得一提。

13、利用共性

通过搜索你的招聘经理，你会发现她和你会有一些共同之处。列出你的发现，在简历中展示与其相似的杰出技能。

14、突出创意策略

例如，如果你在担任人力资源部门的职位时，尝试了一项员工激励计划，该计划后来成为行业典范，那就把它包括在内。这样的创新思维会吸引雇主的注意。

15、指定所有荣誉

列出你获得的任何荣誉都能增强你的信心，让你相信自己能在公司的环境中把“完美主义”带到一个新的高度。

16、引用可转移技能

你利用业余时间指挥社区管弦乐队。突出一下这种下班后的追求，以表明你拥有保持团队工作所需的关键技能。

展现你的可信度

注意：过分夸张只会伤害你。

虽然用一些修饰来增加你的经验，提高你的职位，或者提高你的教育水平是很有诱惑力的，但是要抵制。如今，五分钟的搜索就能揭示真相。如果自我膨胀太过严重，很容易再次毁掉你的职业生涯。

招聘经理们对简历中的夸张之词很敏感。一项调查显示，53%的人怀疑求职者经常不诚实。

写自己的简历时遵循以下指导原则:

17、准确描述你的学位

一定要区分获得的证书和获得的学位，以及授予证书的机构名称。

18、用真实日期说明工作持续时间

诚实是报道一份工作的唯一原则。如果你已经失业很长一段时间了，说明你失业的原因。

无论你是去旅行、处理家庭突发事件，还是为了改变职业方向而回到学校，都要传达中断后的积极结果。

19、只要求你真正拥有的技能

除非你精通软件程序或精通第二语言，否则不要提及它们。

相反，如果你觉得你必须包括它们，然后准确地限定你的能力水平。

20、诚实面对你在项目中的角色

你可能认为你是领导，因为大部分工作都是你做的，但你的上司可能不这么认为。

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