央企倒闭了员工怎么办
【法律分析】：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。二.提前五年退休安置办法：国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的特殊工种职工，可再提前五年，即男50周岁，女40周岁的退休政策。提前退休人员基本养老金计发，按企业所在省、市、自治区的有关规定执行，养老金发放标准按规定适当扣减，提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可参加以后的退休待遇调整。三.下岗职工安置办法：对于在企业破产前已经进入企业就业服务中心的下岗职工，按照破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。四.职工养老保险关系：与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户，或灵活就业人员身份参保缴费，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。五.离退休人员管理：国有破产企业的离退休人员，按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放，并逐渐向地方社区管理过渡。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：在破产清算时，员工的工资、五险一金是以及其他福利待遇，是优先考虑的。也就是说，通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金，先把欠员工的钱补上，然后再偿还其他债务。国有企业破产有几种不同的经济补偿方式，，按工作年限领取经济补偿，即每工作一年，发一个月的补助，工资高于当地平均工资3倍的，最多按三倍补偿；工资比较低的，按当地最低工资标准补偿；三是对于工作不满5年的，可以采取补缴养老金等方式补偿。国有企业职工下岗，可以领取失业保险。失业保险的标准是当地最低工资标准的70-80%。领取的月份也是要看工作年限的，一般工作满8个月领取一个月的失业保险，最多只可以领24个月，如果再就业就不可以领了。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
央企破产员工安置有以下几种办法：
1、员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿，解除国有企业对职工承担的无限责任；
2、买断工龄。参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会；
3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
二、分析
企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留央企职工身份，对这部分人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障下岗员工在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留央企职工身份。
三、央企破产该怎么处理债务
无限责任公司破产的话，如果公司资不抵债，个人还要承担剩下的债务，会危及个人财产。有限责任公司是由5人以上和21人以下的股东所组成，股东就其出资额为限，对公司债务负有限清偿责任的公司，简称有限公司。也就是说只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。
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蒙削慧一、针对央企破产后员工的安置措施包括：1. 身份置换：通过提供一定的经济补偿，终止国有企业对员工的无限责任保障。2. 工龄买断：根据员工在企业的服务年限、薪资水平和工作岗位等因素，企业与员工协商一致，企业一次性支付一定数额的货币，以此解除双方劳动关系，并将员工推向社会。3. 经济补偿：破产企业应...
蒙削慧1. 若央企不幸倒闭，员工可能会面临遣散。2. 尽管如此，员工将按法律规定获得相应的赔偿。3. 法律规定，即便企业破产，也必须支付职工的工资、医疗和伤残补助等。4. 国有企业破产时，还需支付欠职工的基本养老保险和医疗保险等费用。5. 破产的国企应给予职工经济赔偿，买断工龄，或安排至重组后的公司工...
蒙削慧国有企业破产后，其职工的安置办法如下：一般需给予相应的经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。国企破产后员工怎么办 在破产清算时，员工的...
蒙削慧法律分析：一般会给予安置的，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是，依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿，完全看母公司的能力情况。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记...
蒙削慧如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能...
蒙削慧央企辞退正式员工时，补偿的具体措施取决于辞退的原因。若是因为双方协商一致解除劳动合同，用人单位需根据员工在该公司工作的年限支付经济补偿金。如果是因为用人单位无正当理由辞退员工，这被视为违法解除劳动合同。员工可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
蒙削慧可以肯定的回答:进入国企特别是央企,基本端的是“铁饭碗”,哪怕国企将来倒闭了,当地也会重组安置员工的,一般不会让你失业。这是国企的属性决定的,因为国企要承担zz责任、经济责任和 社会 责任,为 社会 消化就业人口,也是zz责任和 社会 责任。但是,你进了国企,能不能发展得好,这是个人努力加上人脉再加上机遇的...
蒙削慧央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。一、央企辞退正式员工怎么补偿1、央企...
蒙削慧大型央企因为大,已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任,比如解决就业和税收来源。所以,他们是轻易不能倒闭的,哪怕经营困难,政府也会输血救济,这项政策是私企望尘莫及的。退一步说,即使国企倒闭,国家也会对职工进行妥善安置,绝不会放任不管,这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工,...
蒙削慧并不是，并非所有进入央企的员工都自动获得事业编制。大多数情况下，央企实行的是企业编制，采用合同制进行管理和招聘。只有部分直接隶属于中央各部委的企业员工可能享有事业编制。众多带有“中”字头的企业，例如中石化、中石油，其下属的许多单位实际上是企业编制，而非事业编制。央企与国企之间的区别主要体现...
