与领导交流困难应该如何处理？

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第一，你是小兵，你不是去当领导，只有你适应领导，不可能让领导来适应你；第二，为什么别人能忍受，你不能忍受呢？第三，不把自己的问题解决了，你到哪，都会面临着不稳定的，遇到自己喜欢的领导，就跟找对象一样，是可遇不可求的；

所以，不妨先停下来，搞清楚这背后的逻辑，其实，在职场中，作为下属，要学会弯腰，偶尔弯一下又不会死，对吧。

搞清楚矛盾因何而起？

在职场中，下属与领导之间产生矛盾，无外乎以下几种原因：

1） 自己犯了错误

因为有些人在和领导发生意见分歧的时候，总会觉得是领导在故意以权压人，故意和自己过不去，所以头脑一热，就跟领导杠上了。

2） 领导认识上的错误

毕业后的第一份工作，有个经理的劳动合同，因为交接的原因，事隔3个月后，才被我发现，在我以及我的领导和人事总监轮番跟当事人谈过后，当事人表示同意补签，没有其它问题。

但是，事后却以各种理由推脱不来签合同，还到处扬言公司违法，需要赔偿，无奈之下，总监让我直接发邮件给当事人，抄送给总经理。当天晚上，收到了一封来自总经理严厉批评的邮件，邮件里指出我们这么办事只会把当事人逼得辞职。很多时候，因为信息差的问题，领导不主要负责具体事务，所以对于工作中间产生的一些实际情况并没有当事人清楚，只是主观的凭借经验判断，这样就必然会跟实操的你产生矛盾。

3） 看问题的角度不同

有段时间，领导突然让部门里每位同事，都写工作日志。起初大家都不理解，为什么突然每天都要写，于是也是多半不配合。后来，了解到，原来马上要开战略大会，领导需要搞清楚每个人的详细工作进度，所以让大家每天都写日志。盲人摸象的故事告诉我们，大家都没有错，只是考虑问题的角度不一样，当谁也说服不了对方的时候，就容易激发出矛盾。

4） 第三方的挑拨

职场上，有些人特别爱打小报告，靠打压别人，赢得领导的青睐，所以，自己跟领导的矛盾也有可能来自第三方的挑拨离间。

产生矛盾怎么办？

在职场上，矛盾没有得到解决之前，作为下属，应该坚决服从领导，不折不扣地执行领导的指令，不能因为不爽就采取消极怠工的方式来回应。消极怠工只能使矛盾进一步扩大和加剧，为将来矛盾的解决增加难度。同时，也要记住，不能让矛盾过夜，因为时间拖的越久，越会增加领导对你的不满。

1） 自己的错误

勇敢而坦诚地向领导认错，分析出自己错误的症结所在，向领导做出解释，并表明自己在以后会以此为鉴，希望继续得到领导的关心和指教。

2） 领导的认识上错误

当领导在批评你，而错又不在你的时候，如果这个时候你急于澄清，听到的最多的一句绝对是“你解释什么”？所以一定不要马上当面澄清，这样只会越描越黑，找个比较合适的机会，以婉转的方式把自己的想法与上司沟通一下。

3） 看问题的角度不同/第三方的挑拨

当分析矛盾产生的原因，如果是这两种，可以用相同的办法进行处理。以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求领导的原谅，让领导有个台阶下，然后找个比较合适的机会，以婉转的方式，跟领导解释一下。

4） 跟领导间的矛盾，不要对外扩散

无论何种原因和领导产生矛盾，切不可随便把自己内心的苦楚向同事诉说。假若你诉说的对象是一个爱搬弄是非的小人，他把你诉说的苦楚添油加醋地报告给领导，那么，你和领导的矛盾可能就要“更上一层楼了”。

平常该怎么相处？

1） 高质量完成工作任务

有的人通过在办公室泄愤或者消极怠工的冲动方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易让你和领导的关系进一步恶化。

2） 学会换位思考，理解领导的苦衷

人在职场，要适时的换位思考，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，要做到领导理亏时给他台阶下，避免当众纠正领导的错误。

3） 把握分寸、适可而止

当问题出在领导身上，在跟领导进行沟通的时候，不要逼他当场表态、认错，也不宜和他进行辩论，若把上司驳得张口结舌才“鸣金收兵”。这样说服非但不能改变其立场、观点，领导还会因自尊心受到挑战，而变得更加固执起来。

我觉得不要跟领导当面去争执，毕竟人家是领导，还是需要面子的，可以在私底下慢慢的沟通，如果真的沟通不了，那么让领导的领导去解决，你可以反映这个问题

这个时候要顺应领导的意思，按照他的思维逻辑去交流就可以了。

我觉得可以改善一下交流方式，换一种通俗易懂的方式，这样子成功率会大大增加。

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