劳务派遣50岁必须辞退吗
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劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣50岁必须辞退吗视频
相关评论：13116815690：劳务派遣50岁必须辞退吗
倪宰独法律分析：不是的，劳务派遣50岁非必须辞退。法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
13116815690：劳务派遣50岁必须辞退吗
倪宰独法律分析：不一定。劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣...
13116815690：劳务派遣50岁必须辞退吗
倪宰独劳务派遣50岁没有规定必须辞退。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不...
13116815690：劳务派遣50岁必须辞退吗
倪宰独法律主观：劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...
13116815690：劳务派遣满几年不能辞退
倪宰独根据相关法律规定，以下情况下劳务派遣员工不得被辞退：1、员工在达到法定退休年龄之前，连续工作满十五年；2、员工因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、女员工在孕期、产期或哺乳期；4、员工患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内；5、法律或行政法规规定的其他情形。劳务派遣涉及的...
13116815690：辞退女劳务派遣工50岁还给经济补偿吗
倪宰独一般女职工50岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
13116815690：50岁以后劳务派遣被辞退
倪宰独如果是女性，按照社会保险规定，50岁以后就可以不用买了。自满50周岁开始，单位可以不用和你再签订劳动合同，而是签订雇佣合同。不再属于劳动法规定的范围。
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倪宰独劳务派遣员工在满足特定条件后享有不被随意辞退的权利。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在同一用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳务派遣员工享有不被辞退的...
13116815690：我是在开滦干28年的劳务派遣工到了50岁就不要了行吗?
倪宰独如果，单位，有事做！如果本人身体！可以做，可做到陆拾周岁！办理，退休手续！如果，单位！坚持！50岁！不让做了！没事做！也没办法！可商量！不行，劳动仲裁！主要单位！能安排！才成！否则，在外。另找事做！没有！也就！休息吧！
13116815690：劳务派遣可以随时辞退吗
倪宰独劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动...
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第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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