上班期间，你遇到过哪些不公平现象？

~ 在职场中，不公平现象是普遍存在的。以下是一些常见的不公平现象：

1. 性别歧视：在职场中，男性和女性可能会面临不同程度的歧视。例如，女性可能会因为家庭责任、生育等原因而在职场发展上受到限制，而男性则可能因为没有照顾家庭而获得更高的职位和薪资。

2. 年龄歧视：在职场中，年轻员工可能因为资历较浅而受到不公平待遇，而年长员工可能因为年龄而被认为能力不足。

3. 地域歧视：不同地区的员工可能会因为出身背景而在工作机会、晋升和薪资待遇方面受到不公平对待。

4. 残疾歧视：在职场中，残疾人可能会因为身体残疾而受到歧视，从而影响到他们的工作机会和职业发展。

5. 种族和宗教歧视：在职场中，不同种族和宗教信仰的员工可能会因为这些原因而受到不公平对待，例如薪资差异、晋升机会等。

6. 学历歧视：一些企业可能过分强调学历，而忽视员工的实际能力和经验，导致高学历员工在职场中更容易获得优势，而低学历员工则可能受到不公平待遇。

7. 人际关系和裙带关系：在职场中，一些人可能会利用人际关系和裙带关系来获得不公平的优势，如优先晋升、更好的工作机会等。

8. 不透明的晋升制度：一些企业的晋升制度可能不够透明，导致员工难以通过努力和业绩来获得晋升机会，从而加剧不公平现象。

要减轻职场中的不公平现象，需要企业和个人共同努力。企业应当加强对员工的培训和职业发展规划，提高员工的公平感和满意度。同时，个人应当积极维护自己的权益，提高自己的能力和素质，以应对职场中的不公平现象。

在下班的时候这种情况下，我不会作过多的解释，而是要用自己实际的行动认真努力的去工作，改善自己的不足，在工作当中也要积极的和同事们友好的沟通和开展合作，努力提升自己，未来才会变得更优秀。
所以友好沟通与合作是很重要的，要注重有效的沟通方法。
1.学会换位思考
做人做事都应该学会换位思考，多站在对方的立场考虑问题，也就能多一些理解对方，当我们都懂得换位思考时，我们的宽容度就会得到有效提高，聊天才会变得更愉快而高效率。
2.聊对方感兴趣的话题
当你和他人沟通的时候，要聊对方感兴趣的话题，这也是我们常说的共同语言，有共同话题的聊天通常会让人倍感愉悦，由此所产生的共呜会让人期待我们更多的交流。
3.学会由衷地称赞别人
有智慧的人就要学会由衷地称赞别人，而反对别人那只能是不明智的事情，就算你不赞同别人的观点，但最好也不要马上当众说出来，如果不是很重要的事情，也可以不要说出来，学会由衷的称赞别人，沟通才会更顺畅愉快。
4.学会聆听别人的意见
每个人都有表达的想法，当你遇到别人有需要表达内容的时候，你可以学会聆听，记得当你学会聆听的时候，你就会变得越来越睿智，也会被越来越多的人喜欢，注重别人说话，用心倾听别人的话语，沟通就会变得更顺畅，也会让我们懂得尊重他人。
5.谈话中先认可再提建议
当我们有好的建议时，要先认可对方的观点再提出任何合理的建议，使用委婉式的建议方法，才更能够达到良好的沟通效果，沟通交流也才会更顺畅有效率。

---

上班期间，你遇到过哪些不公平现象？视频