提涨工资老板不答应，提辞职却又不同意，老板是如何想的？

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老板此时只是暂时妥协而已，你的主动辞职已经在老板心里留下了不好的一面。你提出辞职想法以后，他也不可能会像之前那样的来对待你了，换掉你肯定是迟早的事情，所以我建议你不要继续在这里干下去了。既然之前就知道你的诉求，想给你加薪也不至于等到你提出辞职才加的，因此并不是真心实意的加薪，果断离职才是上策。

老板是公司的经营者，内心里都是讲究的价值最大化的，员工的薪酬是一块非常大的费用支出，因此节约才是他们的出发点。现在职场中，除了那些有明确规定的公司对于员工晋职晋薪是按标准来的，其他很多公司老板对于加薪的事情持一个“你不说，我不主动说”的态度：如果你不主动提出加薪的诉求，他是肯定不会主动给你加薪的，如果你主动提出加薪了他第一反应也是如何能够少加点或者不加，除非是贡献非常大的员工，你干的活连老板自己都不好意思了，他才会毫不犹豫给你涨工资，因为他知道你对公司的价值，这就是老板的特点。

加薪这个事情不是临时活动，是需要你做好一段时间的准备的。比如你想在下半年加薪，那你上半年就开始准备，在这段时间内更加努力的做出业绩，和领导处好关系，然后才能够创造合适的加薪环境基础。如果你最近业绩不佳，只是很辛苦而已，那你就不要去找领导自寻没趣了，他不可能在这段时间给你加薪的。领导对一个人的整体印象可能是看的长期表现，但是对于一些重要决议是要看近期表现的，近期的成绩才是占很大的权重。现在有些公司的老员工因为一段时间内的业绩不佳，领导也是不愿意给这种人支持的，说的就是这个道理。

老板可能是没有招到合适的人所以才不同意你离职，在招到了合适的人之后就会把你踢开。所以应该勇敢的辞职， 劳动法规定只要提前一个月和领导打招呼就可以离开。

说明这个老板他格局非常小，既不愿意多花钱又想留住员工，这样的事情是根本不可能的，如果一个老板不能够给这个员工开出非常丰厚的满意的工资条件的话，那么他的公司根本留不住人才，这个公司也不可能长久的发展下去。

老板有可能是觉得你是一个人才，不想让公司流失人才，想让你再考虑考虑。

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