工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
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法律主观：
法律客观：
工人在宿舍突发脑溢血怎么赔视频
相关评论：17064341105：工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
苍芬音二、如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何，处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三、既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应...
17064341105：职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗?
苍芬音职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的，职工在宿舍睡觉是休息时间，这个时候突发脑溢血死亡或者住院，不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准，只有职工在工作岗位上突发疾病，并且在两天内死亡的，才能视为工伤。 一、职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗?在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
17064341105：工人在工地晚上睡觉突然脑出血跟工地有责任吗?
苍芬音工人在工地上班时，突发脑溢血，只要不是48小时内死亡的，工地都不要承担责任。如果是晚上睡觉时突然脑溢血，更是与工地没一毛钱关系，只能是非因工事件。现在是法制社会，提诉求也要有法律或政策依据的。
17064341105：工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
苍芬音工人在宿舍突发脑溢血如何赔偿关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。认定为工伤的，赔偿项目包括：医疗费和康复费用；住院伙食补助费；交通、食宿费；安装配置伤残辅助器具...
17064341105：下班后在单位宿舍脑溢血4天,单位没发现通知家属,后工友发现送往医院...
苍芬音这种情况工厂应按比照工伤处理，先与工厂领导协商怎么处理善后工作，如果工厂处理达不到要求，可整理材料及证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
17064341105：在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
苍芬音上班之前脑溢血不算工伤，工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点，如果在上班之前，时间以及地点都不符合工伤的规定，所以不应当认定为是工伤，自然无法要求单位索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人...
17064341105：员工在宿舍突发脑溢血死亡能获得意外保险吗?
苍芬音其他回答 那要看这个职工生前是不是购买了意外保险,购买了就可以,没有购买就不可以,具体要看购买保险时,合同约定是如何约定的,属于理赔范围的,是可以获得赔偿的 lqg6 | 社保科长 | 发布于2013-07-29 举报| 评论 0 0 为您推荐: 脑溢血是怎么引起的 工人在工地突发脑溢血 员工在宿舍突发脑溢血 工人...
17064341105：员工住到宿舍生病算工伤吗
苍芬音不算。员工在宿舍休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变...
17064341105：工人在宿舍突发脑溢血怎么赔
苍芬音(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在...
17064341105：工人在宿舍突发脑溢血医药费公司要付吗
苍芬音按法律公司是不负责任的，不过我以前在煤矿，有个工人喝酒在宿舍喝死了家属也来闹，因为是煤矿家属又胡扯什么下井死了再拉回来的，后来好像也给了点钱
法律主观：
工人在宿舍突发脑溢血，一般不属于工伤，但可由相关的责任人来赔偿医疗费、护理费或者丧葬费和死亡赔偿金等费用。工人如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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苍芬音工人在工地上班时，突发脑溢血，只要不是48小时内死亡的，工地都不要承担责任。如果是晚上睡觉时突然脑溢血，更是与工地没一毛钱关系，只能是非因工事件。现在是法制社会，提诉求也要有法律或政策依据的。
苍芬音工人在宿舍突发脑溢血如何赔偿关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。认定为工伤的，赔偿项目包括：医疗费和康复费用；住院伙食补助费；交通、食宿费；安装配置伤残辅助器具...
苍芬音这种情况工厂应按比照工伤处理，先与工厂领导协商怎么处理善后工作，如果工厂处理达不到要求，可整理材料及证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
苍芬音上班之前脑溢血不算工伤，工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点，如果在上班之前，时间以及地点都不符合工伤的规定，所以不应当认定为是工伤，自然无法要求单位索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人...
苍芬音其他回答 那要看这个职工生前是不是购买了意外保险,购买了就可以,没有购买就不可以,具体要看购买保险时,合同约定是如何约定的,属于理赔范围的,是可以获得赔偿的 lqg6 | 社保科长 | 发布于2013-07-29 举报| 评论 0 0 为您推荐: 脑溢血是怎么引起的 工人在工地突发脑溢血 员工在宿舍突发脑溢血 工人...
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苍芬音(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在...
苍芬音按法律公司是不负责任的，不过我以前在煤矿，有个工人喝酒在宿舍喝死了家属也来闹，因为是煤矿家属又胡扯什么下井死了再拉回来的，后来好像也给了点钱
