工作不干了，不要工资可以直接走吗
工作不干啦，不要工资的话是可以直接走人的，但是签了合约的话就要赔偿违约金，就不能直接走了。
您好！根据我国劳动法的规定，劳动者要解除劳动合同的，提前三十天以书面形式通知用人单位即可；在试用期内则可随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
这个问题要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。很多年轻人意气风发，一言不合，就想直接走人，不管不顾，可是，不是你不要钱就可以走了，你还要负法律责任。因此，如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。
有一些私人的企业，没有签订劳动合同，就不受法律保护，如果和老板相处不和，就可以直接把老板给炒了，走人。现在做工就是这样，合则来不合则去，委曲求全也没有什么意思，对于工作也非常不利。虽然不受任何限制，但是也不受法律保护，一旦你想要回工资，就不太容易，可能会遭遇扯皮，踢皮球。如果是自己不想做，也要提前和老板讲，给人家找新员工的时间，这才是做人应该做的事。
如果签署了劳动合同，就要掏违约金一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同，从你入职的那一天起，你的权益就受到了保护，同时你和单位之间也形成了一种制约关系。如果你因为个人原因选择离职，即使你说不要工资，也不能随便走人，因为你们之间有合同。如果你执意要，就要掏违约金，通常违约金都是很多，很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以，打工这件事，还是好聚好散，和用工单位协商解决为好。即使自己不想干了，合作不愉快，也要和老板讲明白，否则会给自己带来不利影响。
职场如江湖，每一个年轻人初涉职场，都要给自己一个学习和历练的过程，不能够太任性。为何不要工资？自己辛苦做事当然要工资，这也是自己劳动所得，为什么要直接走呢？即使要走，也要把话说清楚了，不能走的不明不白，你们说对吗？
不要工资了，当然可以走了！如果你不要工资直接走人，用人单位大不了再招聘员工！可是为什么不要工资呢？那是自己的劳动所得！所以，还是建议拿了工资再辞职！如果你不想要工资，那办完离职手续，直接走人好了！
完全可以，没有劳动合同，单位对你没有任何束缚，你不要工资的话直接走人就可以。
你要走公司也拦不住你，但是这么做显得你很傻。
1是多没家教，要走好歹打声招呼吧；
2工资是你劳动所得，是你应该得到的，如果公司敢押款，直接劳动仲裁，连本带利讨回来；
3去下一家公司入职的时候，正规单位会让你提供离职证明。万一让你找前公司开，你撕破了脸谁理你；
4社保需要处理，不然断交医保续不上，年轻无所求，等老了病了就知道医保重要了；公积金需要单位给你转移，否则你到了下一家也无法继续缴纳。因为账号是一账通！！！
可以直接走。都不要工资了，那么就没什么好怕的了，直接走人就是了。
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相关评论：
张和师这要看你是什么工作性质啦，如果工作要交接，这样走给公司带来麻烦，公司可能也会给你麻烦，比如起诉，比如列入行业黑名单，让你以后在同行业混不下。如果仅仅一般打工仔，工资也不要的当然可以走，但是你的离职证明拿不到，下一个工作单位要的话不能顺利入职，还有公积金保险会断续，也是麻烦的，当然...
张和师可以直接走了，因为你都没有签订任何劳动合同，你只是在试用期之内，而且你也没有向他们要工资，所以直接走也没有什么问题的。
张和师请了一个月的假，但是你不想去上班了，也不想要工资了，那么我建议你还是请示一下领导，正常辞职的话，需要提前30天打辞职报告，然后才能进行离职。既然你不要工资的话，不去问领导也可以，不过建议你还是面对领导说一下情况比较好。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你...
张和师1、如果你已经决定不要余下的工资和辞职证明，下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的。2、如果你依法辞职，是可以依法得到工资的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的...
张和师（二）您有权获得工作期间的报酬。（三）您一定要及时办理好离职证明和离职交接手续。离职原因千万不要写”因能力不符合”、”被辞退”、”公司职位调整”，如果您直接走人，不与公司办理手续和交接的话，公司可能会认定你是”旷工"。离职证明可以证实员工已经和以前的单位解除了劳动关系，避免不必要的...
张和师（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
张和师会的 不管整么样你最好还是把那个月干完 在拿工资的前几天就给老板说 你要辞职！
张和师直截了当和他说工资的事情。可以这么说：老板，前几天和您一起干活，非常开心。现在活干完了，咱们是不是把工钱结算一下。
张和师法律分析：可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人单位不仅应当一次性结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限...
张和师不给结工资，这个是违反劳动法的，你可以先跟你们老板商量，为什么你要离职临职业一个时间嘛？你可以上西的话，提前三天转正，之后提前一个月跟老板商量不成功的，你就可以直接去劳动局，去维权劳动局，再怎么有关系也不会说去包被他们这种违法的事。
