公司单方面解除合同怎样赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
连续工作十年以上的,单位应当与你签订无固定期劳动合同。而已经签订或应当签订无固定期劳动合同的员工,非因重大过错或法定理由,单位是不能单方终止劳动合同的。所以,你本案中应该属于单位无法定理由单方终止劳动合同情形,依法应当双倍支付经济补偿。经济补偿金或赔偿金都是以离职前十二个月实收工资平均计,而不单单是基本工资。
什么类型的合同,具体看合同内容双方怎么约定的。
公司单方面解除合同怎样赔偿视频
相关评论:
董宗将如果是公司单方面解除劳动合同的话就需要根据公司员工的工作年限来对员工进行赔偿,这个时候一般工作六个月以上不满一年的需要支付一个月的工资来作为赔偿,工作时间满一年的,每满一年就支付一个月工资。 一、公司单方解除劳动合同如何赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、...
董宗将考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。公司单方面违约解除劳动合同,要给二倍的经济补偿金作为赔偿。要想证明用人单位存在单方面解除劳动合同的情况,必须要提供劳动者的工资支付凭证,用人单位发放的工作证,公司的考勤记录,公司同事的证人证言。非违法行为,公司单方面解除劳动合同,需要给员工经济补偿金。
董宗将法律分析:根据我国劳动法的规定,公司单方面解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的,应当按照上述规定...
董宗将3. 其他补偿:除了基本的经济补偿和可能的赔偿金外,还可能涉及到其他方面的补偿,如未使用的年假补偿、未支付的奖金或福利等。这些都需要根据具体情况来计算。4. 法律程序:在面临公司单方面解除合同的情况下,劳动者应该了解自己的权利,并可能需要通过法律途径来保护自己的权益。这包括但不限于咨询律师...
董宗将公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第87条明确规定,如果说违反《劳动合同法》当中的规定,违法辞退劳动者,那么就需要对此进行赔偿。 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。《劳动...
董宗将第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
董宗将法律分析:公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。因此,当用人单位违反劳动合同法律的规定...
董宗将劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以单方解除劳动合同的情况...
董宗将公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单...
董宗将公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同...