公务员为什么要大幅提高工资
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
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公务员工资标准：
一、基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资表：http://www.eoffcn.com/kszx/zcfg/59412.html
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1、现在一般公务员招考都要求大学毕业，一个本科毕业生和一个初中毕业生相比，高中三年，每年15000元，三年就是45000元，大学四年，每年2万元，四年就是8万元，一共多用125000元。现在一个初中毕业生到工厂打工的，算上加班费，一个月大约是3000元到4000元，到工地打工的，很多是6000元到8000元一个月；一个刚进公务员系统的大学生刚开始拿工资，他的同学已经赚了十多万了。一个中部县城副科级干部，一个月3000元到4000元的工资，你说知识还有价吗？这难道不能成为给公务员涨工资的原因吗？
2、现在公务员里面有一批人，他们有才华、有能力、有理想，他们想干一番事业，他们是将来中国变得强大的力量之一，我们国家的未来其实在他们身上，所以要留住他们，首先就是要给他们涨点工资，让他们能保持一个小康的生活水平。其实现在很多有理想的公务员，他们只想拿一份小康水平的工资，过一种平凡而稳定的生活，同时为社会和人民做点事就行了，其它的别无所求。
3、现在如果有人说要“高薪养廉”，除了公务员自己赞成，估计全国人民没有赞同的。其实老百姓不应反对给公务员涨工资,如果有一些公务员他没有灰色收入,你不给他涨工资,他没有办法生存,你就逼着他获得灰色收入。笔者在办很多案件中发现，确实有很多优秀的官员刚开始收钱时，主要是为了改善生活，后来因为收了第一次，后面就慢慢越收越多，最后不想收了，但是已经陷入进去了，也就没有办法了。了解更多公务员资讯
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