20年工龄被辞退怎么补偿 20年工龄被辞退怎么赔

~ 20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿；如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。如果是因为劳动者存在过错的情形，那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。
哪些情形下辞退员工可以不支付补偿金
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：
1、严重违反企业规章制度。
2、严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失。
3、在其它地方兼职，严重影响本职工作。
4、强迫企业与其建立劳动关系。
5、被依法追究刑事责任的。

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