廉政风险防控措施

~ 司法局秉持教育、制度和监督并重的原则，加强廉政风险的防范措施，致力于推进司法行政系统的党风廉政建设和反腐败斗争。
1. 岗位廉政风险点的查找
司法行政工作人员需围绕职能和部门特色，自上而下地通过自我评估、群众反馈、领导指导和组织评价等方式，认真识别岗位的廉政风险点，特别是对于那些涉及人员管理、财务监管和事务处理的岗位，以及与案件当事人直接接触的法律服务岗位。
2. 岗位廉政风险点的审定
通过汇总和审核，将识别出的廉政风险点按照内容、表现形式和风险等级进行分类，并向党政领导班子汇报。同时，广泛征求廉政监督员、行风监督员、服务对象和其他代表的意见，最终确认并公示岗位廉政风险点，并报送给县纪委审查。
3. 防控制度措施的完善
针对已确定的廉政风险点，制定和完善了包括《首问负责制》、《服务承诺制》和《限时办结制》等行政效能建设制度，以及《财务管理制度》、《公开接待制度》和《车辆管理制度》等，同时完善法律服务办案程序规则，以防控风险。
4. 加强日常监管
通过定期自我检查、评估和监测，对工作人员的职责履行、权力运行和制度落实进行监控。对发现的问题及时进行警示和纠正，将潜在的倾向性风险遏制在萌芽状态。
防范原则：
- 强化廉政和思想道德教育，提升干部的责任感和意志力，树立正确的价值观和权力观。
- 执行“三会一课”和领导干部学法笔记制度，加强政治和法制学习，统一思想，提高认识。
- 在单位内外展现良好的道德和文明行为，定期开展批评与自我批评，严格执行廉洁自律规定。
- 实行个人收入申报和个人重大事项报告制度，制定奖惩措施，严格工作纪律，加强监督检查。
通过这些措施，司法局旨在构建一个廉洁、高效的工作环境，并提高全体工作人员抵御腐败的能力。

---

廉政风险防控措施视频