情景模拟测试情景模拟测试的主要方式
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情景模拟测试是一种实用的招聘手段，主要考察机关通用文件处理、工作活动模拟、角色扮演、现场作业和模拟会议等能力。首先，通用文件处理模拟通常涉及15至20份常见文件，如会议通知、请示、群众来信等，要求在2至3小时内完成，分为三类：一是结论明确的，用来评价处理结果；二是条件不全的，测试问题提出和信息获取能力；三是决策需求的，考察综合分析和决策能力。
工作活动模拟包括上下级对话和布置工作两种形式。上行对话模拟接待场景，让考生扮演上级角色，测评员扮演下级，考察沟通技巧和问题解决能力。布置工作测试则需考生根据文件或会议纪要，独立进行工作安排，可能涉及挑战性问题。
角色扮演法通过提供背景和角色说明，让考生以特定身份完成接待、会议主持等任务，考验其人际交往和角色适应能力。现场作业法则要求考生在限定时间内处理数据、编制计划或起草文件，涉及计算机操作、账目整理等实际操作技能。
模拟会议法是团队活动，通过小组讨论、会议组织等方式，考察考生的团队协作、问题解决和决策能力，其中的文件筐测验和无领导小组讨论是结合了国际先进测评技术的面试形式。
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