如果老板问自己对于跳槽的看法，该如何说最好
面试官问：谈谈你对跳槽的看法？我们可以这样回答
如果老板问自己对于跳槽的看法，该如何说最好？
无论是在生活中还是工作中，充满“负能量”的人都是不受欢迎的人，他们把不好的情绪带给身边的人，影响大家生活和工作的心情。
如果，你在面试时，对上一家公司的离职原因只有不满和抱怨，很难从你的话语中听出实质内容，那么你多半会和岗位无缘了，谁也不愿意把一个只会抱怨的人招到公司。
尽管，你阐述的不满都是客观存在的，你也要找对方式方法回答问题。比如：前公司存在加班过多的问题，你可以说是因为自己的身体原因，不能参与公司的业务安排。
你可以适当的夸奖一下前公司，这样会让老板觉得你有感恩的心。也不会在内心想，如果自己录用你会不会也有一天被吐槽不好。
不能说原公司和老板或直接领导的坏话或爆料。如果你到处乱说、乱咬、瞎说，老板会想：一个只说别人不好或乱传谣言的人，自身也好不到哪里去。如果一个员工很优秀的话，很专注于自己的工作，就不会将目光聚焦在公司内部的传言上面。
我觉得这个问题一方面老板肯定希望能够为自己公司培养人才，一定程度上节约培训成本的，不是培养出你你就走了；但是另一方面，你如果很武断的说自己不会跳槽要么给人感觉你太轻易做承诺不可信，要么就觉得你头脑有点太简单，所以适当的肯定外加给自己留有余地的回答是最合适的。
任何公司都有问题，但作为一个职场人就是来解决问题的。把存在问题解决掉，你就有价值；解决不掉，你的价值等于零。绝对不能说因为前公司文化氛围不好导致你跳槽啊。
在职场生活中，有一种现象说得好听点叫人才流通，说直接点就是跳槽，也就是换个吃饭的地方。
从个人角度我希望能够在一家公司稳定的工作下去，一方面，我要不断的努力学习和工作，以满足公司的岗位需求，具备与公司共同成长的条件，在公司这个好的平台继续我的个人发展。这是最理想的状态。
另一方面，当然也希望能够在我个人业绩符合并且超出公司要求的时候，公司能够给予我更好的平台或者学习、发展的机会。
跳槽从来不是我的目的，学习和发展才是。
如果你是主动跳槽的，那么在面试中就可以坦率的变现出来，对自己有一个理性的思考和认知，比如：选择一个更有前景的行业，可以说一说你对着行业的看法，发展前景等。或者想提升一下自己的能力，你可以说想要提升哪方面的能力，这个岗位能为你带来什么，你能为公司带来什么等等。
对于求职者来讲，其实说清楚离职原因，比如是因为薪资、出差、加班等原因，可以很好的在未来岗位中规避掉这些问题，也更利于自己职业发展的稳定性。
所以，在求职过程中，当HR问到离职原因的时候，求职者不必过于紧张，坦诚相对最佳。但是阐述过程也要注意方式方法，以一个对方好接受的方式表达出来。
在面试中表达事实原因就可以，也可以客观理性的说出前公司是那些原因与你的观念或者意见不同导致跳槽的。让面试官看到你对待工作的态度，比如你为公司创造了那些价值做了什么事，要寻找你的价值，将你的闪光点展现出来。
无论你跳槽的原因是什么，都要将你的价值、闪光点展现出来，让用人单位看到你的价值，给对方一个聘用的理由。在面试前一定要做好充分的准备，最好将你的成绩用量化的数字更直观的展现出来，
可以表达一下自己对公司的认可以及对跳槽的一些看法，最好就是表示自己能够在公司，并没有跳槽的想法。
我认为，作为一名企业员工，就应该对自己的企业忠诚，荣辱与共。这样，对企业，对个人都应该是双赢的。当然，企业也应该给员工，以展示自我，体现自我的价值空间。你觉得，这样回答如何？若觉不错，就请给予采纳。谢谢哈！
员工跳槽的想法，也就是工资待遇问题，福利待遇问题，还有工作干的不开心这些问题，把这些说给老板听就行了
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