“公司离开谁都照转，干不好就走人”，若上司当众责骂你，你会立马辞职吗？
不会。职场中最不需要的就是玻璃心，身处职场就要经得锤炼，才能受得起功勋。
这个问题在职场并不鲜见，遇到重要的事情没处理好老板非常恼火，有时候可能会口不择言。虽然听着不爽，可这也是无可奈何的事情，社会就是这样，弱肉强食，等你做了老板也许也会这样。
想要生存，就要学会适应。遇到这个事情，调整好自己的心态，冷静去看待这个问题，凭着自己对老板的了解，再作出回应。
如果老板平时是个很好的人，工作雷厉风行，也有风度，偶尔发个脾气也没啥大不了的了。辞职虽然一时爽，但在下家公司再碰到这种情况，难道又辞职吗？这样永远成不了大事。
当然，也要看具体原因，造成老板批评的原因不一样，对策也是不一样的。
1、假设是工作没做好，出了问题，老板恨铁不成钢，口不择言说出了难听话。人非圣贤，孰能无过。老板也是人，也有会失去理智的时候。可能是我真的做错了，老板恨铁不成钢或者对事情的着急，当时正是气头上，就口不择言的批评了我。
也许他并不是针对我一个人，这是老板敲山震虎故意拿我开刷，实际上面对的是群体。
那我也用不着担心同事们看笑话，相信他们有的只是反思，没有心情看笑话。
2、也许是我确实存在问题，让老板忍无可忍了如果老板骂了你几句，就冲动，就掀桌子，就裸辞，那么，也说明你沉不住气，大丈夫能屈能伸。
面对老板这种批评，我首先考虑的不是辞职不辞职的问题，而是需要做两个反思：一是反思自己的工作态度，二是反思自己的核心能力。
我会想是否因为我是公司的业务骨干，觉得公司离不开我，恃才傲物，平时对领导不尊重，态度、语气轻慢。我还觉得自己工作能力特别强，但工资待遇低，就经常顶撞领导；偶尔领导给安排临时性工作或增加一部分工作，我就开始谈条件。如果我有这些问题，那怨不得领导借机批评我。
3 、老板的警告：要员工有自知之明如果你也是这样的表现，建议你认清自己。任何公司，都是靠团队发展起来的，某些岗位某个人虽然很重要，但的确，并不是非你不可。
如若你真的有很强的实力，无论到哪儿，对任何一家公司来说都是不可多得的人才，当然你可以选择毫不犹豫辞职。
可是，很多人缺少的恰恰就是这点资本。能力普普通通，业绩平平常常，既没有核心技术，又缺少人脉资源，还忍受不了批评。那么，你有辞职的底气吗？反正换成是我，我肯定没有。
老板批评员工或许不仅是工作态度让老板大为不满，还因为个人的能力还不足以让老板认为公司离不开你！毕竟没有哪个老板会对有价值的人这样，人才抢都抢不到。
如果你要能在公司的作用举足轻重，承担着别人无法替代的工作职责，或者是给公司创造着巨大的价值，老板会这样说吗？肯定不会！老板既然这么说，就证明你并不是自己想象的那么重要。
都说职场如战场，如果连这点烟火气都受不了哪行？哪里不受委屈？所谓的格局都是挫折成就的。
作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，找出一个最佳选择，毕竟口碑还是很重要的，别给以后的求职制造障碍。
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