来到新公司一周了，上班第一天只要了我身份证复印件，都没要银行卡，怎么回事，不找我要卡，他怎么给我工

为什么入职单位要我上缴一张银行卡及身份证复印件,但是银行卡又不给我们自己、银行卡每个月都有钱转进~

这个你应该问你公司 应该是作为工资卡这样吧 …… 问谁都没用……

应该是可以的，你想要工资就办辞职，不想要工资也可以什么手续不办自动离职，银行卡办了就自己拿回来，没办就不要再办了，饭卡也退回去呗，你要走，他是留不住你的。呵呵~

你这种情况，我身边的朋友也有遇到过。可能是这样的，你刚到新公司，问你要身份证复印件的可能只是人事部，因为人事部只管入职的，他需要你的身份证去办理相关的手续和材料，不管你薪水的问题。等到时候准备发工资的时候，财务部统计的时候，他会主动找你要卡号的，可能会让你填写一个材料，然后里面需要你填写你的银行卡号。当然有可能你进入的这个公司比较小，为了避税，然后发薪资的时候是发现金的，这种情况就根本不需要你的卡号了。如果你不太清楚，也不太确定的话，那建议你问一下，其他已经入职的同事，她们之前的工资是怎么发的，具体问问情况。
《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：
1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。
2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。
3）总之，具备条件能早发则早发，最迟也不要超过20号，之前咨询过的企业一般都在15号发薪。

正规公司吧？分人事部和财务部的话，就是这样的。人事部只管入职，不管薪水。等到时准备发工资的时候，财务部统计的时候，就会主动找你要卡号了。

可能是发现金的
你可以问一下其它同事
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不是，公司才五个人
公司才五个人，这个好像也没有办卡的必要。直接发现金的。

前天他们发工资，老板都没说我的事。我来一周了
需要押工资的吧？一般单位都会押点的，防止员工收了工资突然不上班而影响公司运作。其实这些入职时你都该先问清除的。现在不好意思问老板的话，可以问下比较聊得来的同事。

感觉好不正规
小公司都这样，体制都比较简陋，相对来说，对员工的纪律要求什么的也没那么高啊。

一天都打四次卡，小单间里面有两个摄像头。
这老板也是个人才，找工作就该熟悉一下环境再确定入不入职。工作最主要得做得开心，开心才会用心去干，才会有进步。不开心的话就是为了那几个钱折磨自己熬日子。

我就是觉得年底不好找工作，随便找个，明年过完年再去找工作
那可以在适当的时候抽空和老板了解一下相关的问题。

比如工资？
嗯，有疑惑的都可以去询问下的。

现在这个社会还会发现金？
太多了，现金避税容易。。。。

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