新妈妈必知：月嫂和育婴师有什么区别

拒绝受骗，我教新妈妈如何选月嫂~

“如何选择月嫂？什么样的月嫂更好呢”当同事问起这个问题时，让我想起了我爱我妻月嫂公司的刘福俊刘姐，时至今日的我仍然要为刘姐科学细致入微的的服务挑大拇哥，尤其要为她丰富的经验挑大拇哥，同时也对一名经验丰富的月嫂对于新妈妈做月子的质量好坏影响感同身受。回想当时，我差不多走访了近十家月嫂公司。但对多半月嫂公司都不是很满意，有些月嫂公司甚至是我大失所望。后来通过亲戚介绍，来到了我爱我妻月嫂公司。经历了前面几轮的面试，我也对如何鉴定月嫂公司资质，以及如何面试月嫂也总结了自己的一套经验。可以说不管是走访我爱我妻月嫂公司，还是与刘阿姨交谈，这两者都很让我满意。所以在我对JM言传身教以后，我回到家后将一些如何挑选一家好的月嫂公司，以及面试到经验丰富的月嫂需要注意的几点写了下来，JMS们不妨看一看，如果对苦于寻找经验月嫂的你们有些帮助的话，我也会很高兴滴。好了，姐妹们，听我给你们详细道来，可要虚心学习哦。第一，JMS，选经验月嫂也要溯本求源的，月嫂公司不正规，何谈月嫂经验丰富服务优劣呢？首先选择月嫂溯本求源，JMS这一点很重要滴。好的月嫂公司才更有可能保证月嫂的质量，相反月嫂公司本身就不正规，唯利是图，这样的公司旗下的月嫂又何谈优秀呢。接下来就给JMS讲讲我当时是如何选择的月嫂公司。我走访月嫂公司的时候，发现很多月嫂公司自称的业内“第一”，事实上公司规模小的只有十几平米。而所谓的专业、严谨、系统化的育婴专家培训机制，却往往是公司为了节约成本，派一些老月嫂去某些育英机构进行学习，学习完成后回到公司教授新月嫂。这种行为也是一时间月嫂市场充斥了大量“速成月嫂”的主要原因。第二，那么怎样鉴定月嫂公司的资质呢。就我而言当初也是摸着石头过河，但通过几番尝试以后，也终有一些经验，总结如下，JMS不妨借鉴借鉴。检查月嫂公司的营业执照、资质证书、税务登记证等是否齐全这自不用说，但除此之外还要看公司的规模大小、规章制度、培训状况、服务人员的组成，尤其是月嫂的身份证、服务人员素质、月嫂的健康证。还有一点很关键，也是鉴定月嫂公司是否正规的一种窍门吧，姐妹们不妨向月嫂公司要求看一看他们的劳工合同，往往月嫂公司与月嫂的劳工合同更能够反映出一家月嫂公司正规与否。如果劳工合同中存有不公正或是减轻公司自身责任的条款，很难想像这样的月嫂公司是家正规的月嫂公司。当初就因为我爱我妻月嫂公司的劳工合同要比我之前看过的每一家月嫂公司的劳工合同都要公正，都要责任分明，所以给我留下的第一印象就很好。第三，接下来给JMS讲解如何鉴别经验月嫂，那么首先要明确地就是合格的月嫂并不意味真他就是经验丰富的月嫂。当JMS在临产前如火如荼地进行月嫂筛选工作时，一定会根据一些专业育婴丛书，为月嫂面试提问拉下长长的问答卷，问答卷上的专业育婴知识真可谓是无所不包面面俱到，但有一点很重要，那就是——能回答出你提出的问题的月嫂可能是合格的月嫂，但合格的月嫂并不意味着他一定是经验丰富的月嫂。因为月嫂在上岗前都要进行专业的育婴知识培训，往往JMS根据育婴知识所提出的，宝宝闹的几种原因、宝宝睡眠时间有多长、正常胎便是什么样子、怎么正确地进行母乳喂养、乳管堵塞、如何对宝宝进行抚触按摩等专业知识，往往也是月嫂在上岗前所需要培训的专业知识。所以说能够回答上你所提出的问题的月嫂并不一定是经验月嫂。第四、那么怎么才能鉴别月嫂是否经验丰富呢？JMS，面试月嫂也很讲究技巧的，打心理战也是很重要的哦，这样可以更有效地找到我们心目中的经验月嫂。面试月嫂也很讲究技巧滴，更需要打心理战。当JMS拉好长长的问答卷时，JMS不妨放弃之前精心准备的“我问你答”的面试方式，何不采用和月嫂唠家常的方式，谈谈月嫂对孩子的感受，月嫂打过多少孩子，要做哪些工作，工作累不累，工作细节，在每个孩子身上发生过什么样有趣的事情，以及和新妈妈如何相处等问题。当然提问一些专业知识是必不可少的，因为一名经验丰富的月嫂，首先也要是一名合格的月嫂。其次，这样的提问可以拉近你和月嫂的关系，更重要的是你可以从交谈中了解到月嫂对宝宝、产妇、工作的态度，以及月嫂的个人素质如何。所以说面试月嫂也要打好心理战。第五，对于鉴别月嫂经验是否丰富，还有一个方法，那就是从月嫂的回答中也可以鉴别其经验是否丰富。从月嫂回答问题的答案中同样可以鉴别月嫂经验是否丰富，例如一些经验丰富的月嫂在回答出正确的处理方式的同时，她同样会就问题本身讲解一些她在工作当中所遇到的同样的状况，以及自己当初是如何处理的，而经验不丰富或一般的月嫂就不一样了，她也许可以很流利地回答出标准答案，但却讲不出个别事例来。这样可以看作“合格月嫂”与“经验月嫂”两者之间的根本不同之处吧。总而言之，好的月嫂公司一定要集服务、培训、咨询为一体的月嫂公司，只有这样的月嫂公司才可以保证月嫂的服务质量。而经验月嫂更应该从内心喜欢宝宝、爱宝宝，掌握了坚实的基础经验的同时更应该经验十足，在面对一些突发事件时可以及时地准确地做出判断和处理。这样才是真正经验月嫂。好了，JMS，我就挑肥拣瘦地讲到这里了，虽然是经验之谈，不过我当初就是这样考核我爱我妻月嫂公司和刘姐的，事实证明他们的任务完成的很出色。分享顶

照顾产妇：产妇的护理及营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养；给产妇洗衣服（不洗内裤、袜子，以防细菌感染）；做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；指导产妇实施母乳喂养和乳房护理及产后宫缩、恶露观察与指导，帮产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识；
产妇的室内环境指导和协助刷牙、梳头、沐浴等；教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位；做好产妇的心理指导。

照顾婴儿：新生儿的喂养、护理、观察；给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理；育儿常识及婴儿用品的消毒等；婴儿预防接种；新生儿的按摩、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知能力的训练等科学育儿工作；

掌握婴儿生长发育情况，包括每日测量婴儿的体温，定期测量婴儿的身高、体重。在完成以上服务的基础上，还可以帮产妇做其他家务。

一、工作性质的区别
月嫂的工作性质
月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主。
月嫂是属于高级家政人员，但是不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集厨师、保育员、保洁员的工作性质于一身。
月嫂提供住家服务，24小时待命(至少保证月嫂有6小时休息时间)。服务时间为整个月子期(30天、42天或者双月子)，没经过客户的同意月子期间不得离开客户家。有一定的时间约束性。
育婴师的工作性质
育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。
二、服务对象的区别
月嫂的服务对象
月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和新生儿。新生儿的护理工作占80%，产妇的护理工作占20%。
产褥期妈妈指产后6周之内的产妇。
新生儿指自出生后脐带结扎起至生后28天的婴儿。
育婴师的服务对象
0-3岁的婴儿，一般是3个月以上的婴儿。
三、技能要求的区别
月嫂的技能
主要是掌握基本的新生儿科学护理、产褥期妈妈照护、母乳喂养指导等方面的技能，经培训合格持证上岗。
月嫂一般分为一星、二星、三星、四星、五星、金牌6个等级。根据每个星级的不同，所具备的专业技能会有区别。月嫂星级越高，经验越丰富，专业技能越强，如五星和金牌懂得催乳通乳、营养配餐等。
育婴师的技能
育婴师主要是为3个月以上的婴幼儿提供生活照料、护理和早期教育，不包含孕产妇的照料和护理。
四、具体工作职责的区别
月嫂的工作职责
新生儿护理：
1.喂养婴儿，安抚哭闹婴儿，呵护入睡，建立规律作息。
2.为婴儿洗澡、按摩、抚触。
3.及时为婴儿换洗衣物、换尿片。
4.大便观察、黄疸观察、脐带护理、呛奶急救等。
产妇护理：
1.协助指导产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染。
2.科学、合理安排并制做产妇月子餐。
3.打扫产妇房间的卫生，清洗产妇和宝宝的衣服。
4.指导产妇进行母乳喂养、做产后康复操。
育婴师的工作职责
主要负责宝宝的日常生活照料，包括饮食、饮水、睡眠、二便(大小便)、三浴(阳光浴，水浴和空气浴)、卫生(洗衣、拖地等)。
五、薪资待遇的差别
深圳月嫂：8000-15000元/月
深圳育婴师：3000-5000元/月

月嫂工资：8000-15000；育婴师工资：5000-8000；月嫂工期时间一般一个月工作不稳定，而育婴师相反。
育婴师是近几年来兴起的一个职业，婴幼儿市场的迅猛发展，聘请育婴师的早教科学喂养，逐渐成为一个热门的职业领域，育婴师要遵守一定的道德和素养，了解相关知识，经过系统的专业培训才可以。
育婴师主要从事的工作内容：0—3岁的婴儿照料、护理和教育。
1、为婴幼儿配备饮食并正确喂养；
2、培养婴儿良好的睡眠、大小便的习惯；
3、发现并及时处理婴儿的常见疾病；
4、根据婴儿年龄阶段和发育情况进行身体动作、精细动作的训练；
5、选择有益的认知能力、语言能力方面的游戏，为婴儿进行训练；
6、实施个别化教学计划，培养婴儿良好的社会交往能力和良好的情绪情感。

月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理新妈妈和新生儿的，服务的内容主要以月子护理为主。月嫂属于高级家政人员，服务时间通常为24小时，通常是在客户家里提供服务的住家月嫂居多。
月嫂主要从事的工作内容：新生儿与新妈妈的照料、护理
1、清扫房屋、洗熨衣物、采购日常生活用品和食物、烹调饭菜及其他一般家务劳动；
2、照顾家庭中的婴儿、产妇、长辈；
3、对于产妇及婴儿的月子护理、照料提出方案，并实行。

育婴师的定位是"主动教育全过程"的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。
保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员，主要从事家政方面的工作。
月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。

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