山东育儿假2024年新规定

~ 山东省2024年关于育儿假的规定如下：
1、女职工产假女职工在合法生育的前提下，除国家规定的产假外，增加六十日产假。如果女职工生育的是多胞胎每多生育一个婴儿，产假可增加十五天。
2、配偶陪产假配偶享受不少于十五日的陪产假。
3、育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日的育儿假。
4、育儿假期间的待遇：增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
育儿假的申请流程
1、 符合条件的父母可以向所在单位提出申请，填写《育儿假申请表》。
2、所在单位根据相关规定进行审核，并报送当地人力资源和社会保障部门审批。
3、审批通过后，父母可以按照审批结果享受育儿假。
综上所述，这些政策旨在减轻家庭生育、养育、教育负担，支持家庭更好地照顾婴幼儿和老年人。在实施这些政策时，建议咨询当地人力资源社会保障部门或相关政策发布机构，以获取最新的政策信息和具体实施细则。
【法律依据】：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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