100分 关于中国移动员工的分类
中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。
邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。
合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人，不算是移动的员工，工资待遇三类中最差。
除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。
机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。
按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。
扩展资料：
中国移动职工入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；
近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高。
专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配。
从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。
参考资料：百度百科-中国移动
1、编制人员。
2、合同正式工。
3、合同非正式工。
4、下属企业员工。
5、租赁员工：与劳务公司签约，在移动工作，移动出工资，属劳务关系和移动无关员工。
扩展资料：在中国移动上班的注意事项：
1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。
2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个u盘，里面有个人资料的电子版。
3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。
参考资料：百度百科-中国移动通信集团有限公司
1是正式员工，这些是邮电时期转过来的，现在还在的不多，大多数都退休了(可能就是你说的那种有编制的)
2是合同制员工，也属于正式工的一种，也是签合同的。（楼上说的）
3是劳务派遣工，也是最多的一种，签合同是跟劳务派遣公司签。（楼上也说了）
第一种呢，你花再多钱也没有的说。现在连一些地市公司的一把手都是第二钟。属于改制前的老老老一辈无产阶级革命家。
第二种呢，也很难，两种渠道，一种是北邮、北大等一本、少数二本的名牌大学校园招聘，只招应届，不招社会人员。第二种呢，就是社会招聘，这种呢据说也不用怎么花钱，一般只有2个条件，1是技术、能力过硬，移动内部的领导推荐。2是关系过硬，某领导的关系户。嘿嘿。你可能属于这个。
第三种就不说了。还有第四种，就是说的外包的，那种都不太能算移动的，所以也不说了。
最后如果楼主有机会进入移动，一段时间后你就知道了。付出与收获的不对等。还有国企的两套用工模式等问题。其实总体说来，只能说移动的待遇各方面是比上不足，比下很有余。具体待遇如何，还得看你的最终用工模式还有当地的经济水平，各个省份差别很远的说。以沿海一线城市来说，本科学历的合同制，应该能有个4000－8000不等，同学历的劳务派遣工大概在2000－4000左右。
你好！
移动目前的用人制度一般分三种：合同聘用制/即移动直接跟你签订劳动合同，是最好的方式，相当于公务员了,或者是国企的员工性质那种;
劳务派遣制. 目前大部分移动员工都才采用此方式,估计你也是的,这种用工,移动花费的代价较小,又能直接控制,也是目前很流行实用的方式.
外包形式.这种是最差的.具体不细说.不属于移动直接管辖.
"那领导跟我父亲说不是属于第三方的劳务派遣人员" 如果属实,那你有可能是合同制的,恭喜您了.但是您说的编制一说,我确实纳闷,移动编制就应该是移动正式在册的合同工啊.
因为你在走了关系,也不太可能去外包,并且移动公司的岗位部门多不胜数,实在是很难具体答复你的.
待遇方面,要看你是哪个城市了.公务员的年薪都只有5W吗?那很差劲的啊!
如果你去了基层(因为你是大专),那大概两千吧,.但是移动福利很好.
移动压力都很大，和劳动局签的，多劳多得工资3000左右，一般都是有月度考核，竞争性相当大，做好心理准备
移动员工分ABC三类，
A类资格老，职位高，基本都是从电信分家过去的；
B类是后来省公司从一些重点院校招收的高学历人才;
C类就是地市公司自己社会招聘来的合同工
A类，B类是移动的正式员工，AB是移动编制内员工，A类资格等最老，级别最高。
C类是劳务派遣，工资等都是最低的。
每一类员工都有不同的等级。
你属于正式员工，因为你有编制·
移动分为3种工种，
一类：就是像你这样的，有编制的，和移动公司签合同的。劳动局有记录的。
月薪很高。也有一年几十万的。
二类：就是以前2000年左右，邮电，电信借调过来的，也是签的终身合同。
工资一般属于社会中等工资。也不会饿死，不会饱死。
三类：就是和第三方公司签订的劳务合同，属于借调的，派遣制员工。
女人当男人用，男人当牲口用。可能上班还要倒贴家里人的钱。真的不当人看！！！
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