邮储银行正式员工待遇

谁知道邮政储蓄银行正式员工的工资待遇问题？越具体越好。~

邮政储蓄银行正式工的工资待遇不同岗位薪资不同，下面是一些具体解释：1. 如果是前台的话，柜员工资一般，而且任务不少。信贷员的话，可以考虑一下，不过现在也不是很好干。2. 如果是辅助部门的话，应该比较好一些，工资在1500左右，另外有奖金，每月在2000-3000元不等，任务的话是肯定少不了的。如果任务完成的好，奖金会更多，我们这有人平均每月在5000元以上。3. 虽然邮政是所有银行工资最低的 ，但工作稳定 ，每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答 。4. 储银行正式员工待遇， 试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元。 试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行。 5. 被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理“ 五险一金”。 被录用者到异地工作。由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。拓展资料1. 中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改－引战－A、H两地上市”三步走改革目标。 2. 拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。3. 银行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚持“普之城乡，惠之于民”的理念，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、支持精准扶贫等方面，积极履行社会责任。 4. 经过14年的努力，市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。 5. 面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将深入贯彻新发展理念，全面深化改革创新，加快推进“特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化”转型发展，持续提升服务实体经济质效，着力提高服务客户能力，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。
从公司性质方面的区别： 1、邮政银行主要经营的是银行业务，包括储蓄，保险，基金，信贷，公司业务，等等。它不包括邮递，报刊，物流等业务。 2、而邮政储蓄是传统的邮政，但是它一样有相当多一部分的银行，它是代理邮政银行的一个网点。 从工资待遇区别： 1、两者都属于国邮政集团公司，邮政银行制度比较开明些领导也比较注重员工能力。 2、邮政储蓄则竞争较大，同时待遇也没有邮政银行好。 扩展资料: 1、中国邮政储蓄银行（Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行）于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。 中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。 2、年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。 参考资料：百度百科——中国邮政储蓄银行

2019年上半年，邮储银行的员工平均薪酬达到14万左右。这个薪酬水平要比农行、工行和中行高一些，跟建设银行差不多。不过跟一些股份制银行相比，邮储银行的总体工资相对是比较低的。

虽然从整体来说，邮储银行的平均薪酬比较高，但是平均毕竟是平均，这里面大多数人都是被平均的。目前邮储银行有17万的员工，这些员工分布在全国各地3万多个邮储银行的网点当中，不同的银行网点他们的工资收入差距是比较大的，具体要看他们实际的业绩表现。比如在北京，上海，深圳，广州等一线城市，邮储银行的员工工资相对是比较高的。

从2019年上半年各行业人均工资排名来看，银行业位居第1名，2019年上半年人均月薪达到了2.64万元，虽然邮储银行在银行行业当中的薪酬不是很高，但邮储银行的平均月薪也达到2.33万左右，这个工资水平跟非银行金融机构的平均水平差不多，而且远高于其他行业的平均工资。但是在一些偏远的城市普通的邮储银行网点，一个刚毕业的本科毕业生工资只有两三千块钱也是有可能的，即便是有些人在邮储银行工作了十几年，但工资只有四五千块钱的也很普遍。

除了不同的城市网点工资薪酬差距比较大之外，即便是同一个邮储银行网点不同的工作岗位薪酬待遇差距也是比较大的。比如在深圳这种发达城市，邮储银行普通柜员到手工资也只有七八千左右，而一些从事投行业务，对公业务，风险业务的岗位，一个月工资有两三万块钱也是很正常的。所以到底邮储银行的工资待遇如何，我们没法给出一个准确的答案，具体要看你所在的城市以及所从事的岗位才知道。

注意事项：

1、业务提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

2、储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

3、高收入秘笈

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

那到不至于，我们这是小地方，底薪一千多点，还有岗位工资400，就是任务多点，完成的多开的就多，每个人都不一样有开1400多的，也有开2000到3000的，年终奖也不固定，去年加一起将近一万

别去，情愿去保险公司， 成天让你拉存款，保险什么的，工作累的要死，几乎没有休息，最后工资就基本工资，不够活的，这个月的工资还经常是几个月以后发，我就是受害者！！！

邮政用人是把男人不当人，把女人当男人！拿的少，干的累！

因人而已总行定的什么员工违规违纪处理办法根本对领导没有任何约束力，拿钱多少是看领导想让你那多少，河南焦作孟州市支行综合管理部主任被外派住队帮扶，工资表上职级却成了营业员，没有免职文件和任何换岗文件。法院判决按当初的职级相对应的待遇调整，银行说不合适，不予执行，要求拿职级晋升文件银行领导说你没有权力，这是密薪制所应该保密的文件吗？我觉得职级晋升文件应该是公开的，银行这些领导的行为是不是在私分国有资产？。

---

邮储银行正式员工待遇视频